原標(biāo)題：最新！2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告出爐！海歸就業(yè)究竟有多吃香？

　　近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》。

　　報(bào)告深度剖析了海外高校應(yīng)屆留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力以及就業(yè)機(jī)會(huì)、求職偏好，并與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生進(jìn)行對(duì)比，為應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)提供參考，從而促進(jìn)留學(xué)生順利就業(yè)，適應(yīng)國(guó)內(nèi)的求職形勢(shì)，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺(tái)。

　　以下為大家?guī)?lái)的報(bào)告精彩節(jié)選，一起來(lái)看看吧！

　　01

　　人才競(jìng)爭(zhēng)力分析

　　人才競(jìng)爭(zhēng)力分析由人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排名，是綜合企業(yè)用人方對(duì)人才的搜索、互動(dòng)等行為后得出的數(shù)值，可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的好感度。這個(gè)指數(shù)越高，代表企業(yè)對(duì)人才越感興趣，人才的競(jìng)爭(zhēng)力也越高。

　　QS100留學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)明顯

　　從數(shù)據(jù)來(lái)看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更高。

　　因?yàn)閺?018年1月至2022年5月，國(guó)內(nèi)外應(yīng)屆生的競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排序大致是：

　　海外QS100>海外非QS100≈國(guó)內(nèi)985/211>國(guó)內(nèi)非985/211。

　　留學(xué)生的投遞回復(fù)率更高

　　過(guò)去一年間，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國(guó)內(nèi)985/211、國(guó)內(nèi)非985/211這兩類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率都要高。這里可以看出企業(yè)對(duì)應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對(duì)更高。

　　留學(xué)學(xué)制長(zhǎng)短對(duì)求職無(wú)明顯影響

　　國(guó)內(nèi)經(jīng)常會(huì)有些人把一年制碩士等學(xué)歷較短的碩士學(xué)歷稱為“水碩”，這也是很多留學(xué)生會(huì)擔(dān)心的就業(yè)問(wèn)題。

　　但是從這份報(bào)告上來(lái)看，2018年1月至2022年5月，海外碩士2年及以上學(xué)制和2年以下學(xué)制的應(yīng)屆留學(xué)生人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)不相上下。

　　學(xué)校的排名影響人才競(jìng)爭(zhēng)力

　　在針對(duì)企業(yè)HR的調(diào)研中，我們可以看到：80.85%的企業(yè)HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的加分項(xiàng)。

　　但是，疫情以來(lái)，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國(guó)門就畢了業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。所以只有24.62%的HR認(rèn)為疫情后留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力提升了，46.5%的人認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)力是降低了的。

　　與此同時(shí)我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)說(shuō)仍然非常重要。因?yàn)楫?dāng)問(wèn)及判斷畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力的理由，有19.45%的HR認(rèn)為“QS100院校名氣大，國(guó)內(nèi)外都認(rèn)可”。

　　02

　　期望和招聘薪資分析

　　留學(xué)生期望薪資整體高于國(guó)內(nèi)學(xué)生

　　近一年，從四類應(yīng)屆生的期望平均年薪來(lái)看，國(guó)內(nèi)985/211的應(yīng)屆生為25.14萬(wàn)元，是四類里最高的；而應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬(wàn)元，比最低的國(guó)內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪高出9.04萬(wàn)元。

　　其中，期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機(jī)械制造。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位薪資更高

　　報(bào)告顯示，近一年企業(yè)顯示留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬(wàn)元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬(wàn)元。

　　這也可以體現(xiàn)出用人單位對(duì)留學(xué)生價(jià)值的肯定，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，留學(xué)生優(yōu)先職位占比為26.85%。而從城市TOP20來(lái)看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。

　　且從留學(xué)生優(yōu)先職位和城市平均薪資對(duì)比來(lái)看，除了北京、南京、武漢、沈陽(yáng)外，其他城市的留學(xué)生薪資均高于行業(yè)平均水平。

　　01

　　留學(xué)生求職偏好分析

　　超九成留學(xué)生已回國(guó)或打算回國(guó)

　　從2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生樣本情況來(lái)看，38.76%的往屆留學(xué)生已回國(guó)工作，16.85%的在讀留學(xué)生將來(lái)準(zhǔn)備回國(guó)工作，14.61%的應(yīng)屆生已在國(guó)內(nèi)工作，12.93%的應(yīng)屆生準(zhǔn)備回國(guó)工作，12.92%已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準(zhǔn)備回國(guó)工作。

　　因此已回國(guó)和打算回國(guó)的留學(xué)生占比總共為96.07%，目前準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在國(guó)外的留學(xué)生僅占3.93%。

　　上述數(shù)據(jù)表明，歸國(guó)工作是絕大多數(shù)留學(xué)生的就業(yè)首選。

　　應(yīng)屆生的求職搜索關(guān)鍵詞對(duì)比

　　報(bào)告顯示調(diào)研求職搜索關(guān)鍵詞后，可以看出海外應(yīng)屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、華為。而國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更側(cè)重搜索職能工種，排名前三關(guān)鍵詞是文員、助理、運(yùn)營(yíng)。

　　應(yīng)屆留學(xué)生投遞城市特點(diǎn)

　　從留學(xué)生投遞城市來(lái)看，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

　　而今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯。因?yàn)樘K州、佛山作為長(zhǎng)三角、珠三角的核心城市，近年來(lái)這兩個(gè)城市將智能制造作為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，而智能制造對(duì)人才要求更高，因而對(duì)海外應(yīng)屆生更有吸引力。

　　04

　　回國(guó)求職的優(yōu)勢(shì)

　　沒(méi)有身份限制，不需要像美國(guó)求職需要限定對(duì)口專業(yè)，在國(guó)內(nèi)找工作的方向更廣。這幾年國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不錯(cuò)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作機(jī)會(huì)很多。

　　在國(guó)內(nèi)的公司節(jié)奏快，經(jīng)常會(huì)有這樣的情況，某人被放在一個(gè)超出他能力很多的崗位上。對(duì)一些有潛力，能學(xué)習(xí)善適應(yīng)的人來(lái)說(shuō)，這就提供了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。幾年下來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們比留在美國(guó)的同類人進(jìn)步快很多，個(gè)人事業(yè)也發(fā)展的好。

　　01

　　在美國(guó)先工作幾年再回國(guó)

　　在美國(guó)工作過(guò)數(shù)年的同學(xué)，回國(guó)的話只能走社會(huì)招聘，相對(duì)于校園招聘，他們最大的區(qū)別在:校園招聘主要考察一個(gè)人的綜合素質(zhì)，而社會(huì)招聘看重的是相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。而選擇工作幾年再回國(guó)的人，則更加傾向于資深或者管理類的崗位，這樣的機(jī)會(huì)會(huì)更少。

　　一些工程類的學(xué)科，美國(guó)對(duì)國(guó)內(nèi)有領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)，這種情況下如果國(guó)內(nèi)企業(yè)有相應(yīng)的需求，會(huì)高薪引進(jìn)海外有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才。

　　一位在Facebook員工說(shuō)，他們想在國(guó)內(nèi)BAT謀得一份差事并不難，取決于自己是否想回國(guó)發(fā)展，這是因?yàn)槊绹?guó)在這方面的技術(shù)有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，同時(shí)Facebook積累到的硬技能在國(guó)內(nèi)的企業(yè)是可以直接用上的。這種情況下，他在Facebook積累的技能，是可轉(zhuǎn)移的，和國(guó)內(nèi)企業(yè)所需的經(jīng)驗(yàn)是相關(guān)的。

　　許多同學(xué)，更多還是希望可以憑借自己的努力，在美國(guó)找到一份心儀的工作，為自己幾年留學(xué)生涯交上滿意的答卷。

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