記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，今年上半年我市引進留學人員數(shù)量再創(chuàng)新高，達4817人，同比增長50.91%。截至目前，我市累計引進留學人員7萬余名。統(tǒng)計分析顯示，留學來深群體學歷層次高、年輕化，來深發(fā)展的留學人員從事領域主要集中在金融、計算機信息技術、制造業(yè)、教育等行業(yè)。

　　連續(xù)3年引進海歸增幅超過40%

　　今年上半年，我市共引進海外留學人員4817人，同比增長50.91%。其中男性2246人，占46.60%；女性2571人，占53.40%。引進的留學人員中，已辦理入戶深圳手續(xù)的2942人，占引進總人數(shù)的61.08%，比去年同期增長45.5%。

　　市人力資源和社會保障局相關負責人說，近年來我市引進留學人員的數(shù)量一直保持較快的增長速度，連續(xù)3年增幅超過40%。2016年上半年增幅已超過了50%，其中辦理入戶深圳手續(xù)的留學人員大幅增加。原因主要有：一是市委市政府明確提出建設現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市目標，我市經(jīng)濟發(fā)展保持迅猛勢頭，各項指標均居全國大中城市前列，創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好。二是我市人才政策日趨完善，引智效果明顯。我市今年3月發(fā)布的《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，提高了新引進人才租房和生活補貼標準、海外高層次人才獎勵標準、創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)資助標準，對吸引留學人員來深創(chuàng)業(yè)就業(yè)起到積極作用。三是中國國際人才交流大會和中國深圳海外創(chuàng)新人才大賽等活動進一步增強了吸引力。四是“海歸人才智路演”、“創(chuàng)業(yè)大講堂”系列公益活動助力留住海歸人才。

　　來深發(fā)展的海歸學歷層次高且年輕化

　　今年上半年我市引進的海外留學人員按學位層次統(tǒng)計，碩士學位最多，占總數(shù)的75.4%，學士占13.2%，博士占9%，博士后和訪問學者占2.4%；按年齡段統(tǒng)計，引進的留學人員均比較年輕，其中35歲以下最多，占93.77%，36~50歲的占5.83%，51歲以上的占0.39%；按原戶籍地統(tǒng)計，非深戶籍的占79.9%，深圳戶籍的占20.1%，非深戶籍留學人員來自全國32個省、自治區(qū)、直轄市；留學人員來自全球43個國家和地區(qū)，主要留學于美歐等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。留學人數(shù)前六位的國家和地區(qū)分別是：中國香港、英國、美國、澳大利亞、日本、法國；按所學專業(yè)統(tǒng)計，前五位的專業(yè)是：理學、工學、管理類、經(jīng)濟類、文學。

　　市人力資源和社會保障局相關負責人分析認為，留學來深群體學歷層次高、年輕化，大多數(shù)留學人員學習管理、經(jīng)濟等專業(yè)，為各行業(yè)各領域的優(yōu)秀人才，均處于就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的黃金年齡，視野開闊、勇于創(chuàng)新，符合深圳這座年輕城市的特質，對深圳經(jīng)濟、科技的發(fā)展將會起到積極作用。

　　金融業(yè)最受青睞就業(yè)海歸最多

　　按來深目的統(tǒng)計，留學人員選擇就業(yè)的有4073人，占總人數(shù)的84.6%，同比增長47.9%；選擇創(chuàng)業(yè)的有536人，占總人數(shù)的11.1%，同比增長58.1%；暫無工作意向的有208人，占總人數(shù)的4.3%。今年上半年來深發(fā)展的留學人員從事領域主要集中在金融、計算機信息技術、制造業(yè)、教育等行業(yè)。其中最受青睞的為金融業(yè)，留學就業(yè)人數(shù)達到711人，占24.2%；其次為信息技術、計算機服務和軟件業(yè)，占16.4%；教育占7.2%，表明我市對經(jīng)濟及技術類人才具有較大的吸引力。

　　哪些單位是吸收海歸的“大戶”？今年上半年引進留學人員人數(shù)前10位的單位依次是：華為技術有限公司、中國平安保險（集團）股份有限公司、深圳大學、騰訊科技（深圳）有限公司、招商銀行股份有限公司深圳分行、南方科技大學、香港中文大學（深圳）、招商證券股份有限公司、國信證券股份有限公司、中國建設銀行股份有限公司深圳市分行。

　　留學人員資格證明將實現(xiàn)“無紙化”辦理

　　市人力資源和社會保障局相關負責人表示，今年下半年留學人員引進工作有新思路。一是積極探索海外留學人才政策創(chuàng)新。參照北京、上海雙創(chuàng)政策，積極探索適合我市留學人才發(fā)展規(guī)律和市場化需求的引智新思路，研究完善以“孔雀計劃”為引領的海外人才政策體系。二是加大扶持力度，推動海外留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)加大力度扶持留學人員來深創(chuàng)業(yè)，解決留學人員創(chuàng)業(yè)“開頭難”問題。繼續(xù)舉辦“海歸人才智路演”、“創(chuàng)業(yè)大講堂”系列公益活動，加強對留學人員創(chuàng)業(yè)園的評估、指導、扶持，有力促進我市“海歸”經(jīng)濟的發(fā)展。三是優(yōu)化流程，精簡材料，升級改造業(yè)務系統(tǒng)。下半年留學人員引進工作計劃實現(xiàn)留學人員資格證明的“無紙化”辦理，優(yōu)化留學人員各項業(yè)務的辦理流程，完善系統(tǒng)信息校驗核對等各項功能，計劃在2016年底前實現(xiàn)業(yè)務系統(tǒng)的全面升級改造。