國家信息中心大數(shù)據(jù)發(fā)展部針對2021年海歸大數(shù)據(jù)分析的報(bào)告顯示，疫情后海外留學(xué)生回流趨勢顯著增強(qiáng)，2021年預(yù)計(jì)回國就業(yè)學(xué)生首次超過百萬。而留學(xué)生需要面對的是：1000萬應(yīng)屆畢業(yè)生+百萬考研失利黨+百萬考編落選者。

　　與之相對的是企業(yè)招聘者觀望的態(tài)度，最先宣布春招啟動(dòng)的公司字節(jié)，釋放崗位數(shù)量較去年減少1000，只有6000+。競爭人數(shù)不斷上漲，崗位需求卻不增反降，留學(xué)人數(shù)激增，近幾年疫情也導(dǎo)致回國就業(yè)的留學(xué)生大有人在，如何利用留學(xué)生身份從中脫穎而出呢？

　　首先國內(nèi)市場對留學(xué)生回國就業(yè)的接受度不能忽視

　　1、留學(xué)生身份并不太“值錢”

　　出國留學(xué)往往意味著高昂的學(xué)費(fèi)與生活費(fèi)，高付出催生了期望得到高回報(bào)的心態(tài)。《2022海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸求職者的期望薪酬在-這一區(qū)間占比最高，但實(shí)際情況是，海歸的光環(huán)并沒能帶來預(yù)期的收入，一些留學(xué)生的薪資水平甚至不及國內(nèi)同學(xué)歷學(xué)生?！逗w就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，接近四成海歸的實(shí)際年薪不足10萬元。

　　智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，近幾年，國內(nèi)企業(yè)愿意提供海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。

　　2、企業(yè)對留學(xué)生并不“友好”

　　歧視產(chǎn)生的根本原因就是缺乏了解和信任。

　　一方面是因?yàn)榻鼛啄旰w數(shù)量急劇增加，很多學(xué)生留學(xué)是為了躲避高考、借出國“鍍金”，并沒有學(xué)到真槍實(shí)料，導(dǎo)致人才質(zhì)量方面出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象，大眾對海歸群體的印象和期待下降。

　　另一方面是因?yàn)槠髽I(yè)對留學(xué)生缺乏了解。中外教育制度存在差異，一些企業(yè)因?yàn)椴涣私?，會對學(xué)生大學(xué)的經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑。此外，一些名字很“野雞”的名牌大學(xué)也往往會對不了解的面試官產(chǎn)生誤導(dǎo)...

　　畢業(yè)于澳洲麥考瑞大學(xué)的cherry對此深有體會，19年本科畢業(yè)，本打算在悉尼找份當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳎Y(jié)果校招和社招都不給留學(xué)生機(jī)會，只有華人公司向他遞來了橄欖枝，但是薪資待遇方面慘不忍睹，實(shí)習(xí)期不給工資，甚至要求強(qiáng)行加班，無奈之下，只好選擇回國就業(yè)，放低了自己的要求。但是沒想到卻被“三面三拒”，三家公司拒絕他的理由基本都是覺得他畢業(yè)的大學(xué)沒聽說過，不認(rèn)可她的學(xué)歷，但其實(shí)麥考瑞大學(xué)是澳洲知名大學(xué)，這種“名?！绷魧W(xué)生回國卻被質(zhì)疑的例子太多了，真是滿滿辛酸。

　　3、供大于求的就業(yè)市場

　　目前，國內(nèi)的就業(yè)競爭力還是非常大的，所以對于海外留學(xué)生來說，需要保持自信，放低身段，切合實(shí)際的尋找適合自己的工作才是最好的辦法。

　　而對于企業(yè)來說，僅僅通過學(xué)歷等硬性招聘標(biāo)準(zhǔn)是無法獲得與企業(yè)契合的優(yōu)秀人才的。

　　很多招聘條件無法反映應(yīng)聘者的實(shí)際能力和學(xué)識，一些應(yīng)聘者表面迎合其喜好，并沒有在學(xué)識能力上與招聘單位深度契合，這對招聘單位的長遠(yuǎn)發(fā)展不利。

　　現(xiàn)實(shí)雖然殘酷，但作為在國外可以一個(gè)人處理所有事務(wù)和學(xué)業(yè)的留學(xué)生，你有能力把自己活成一支軍隊(duì)，就也從來不會缺少工作機(jī)會。區(qū)別在于，如何獲得更好的機(jī)會。畢竟誰都不想花了這么多時(shí)間和成本讀書，卻只能回國找到2000底薪的工作。

　　1、調(diào)整心態(tài)，提前準(zhǔn)備

　　機(jī)會總留給有準(zhǔn)備的人。這句話即使放在現(xiàn)在也是正確的。如果等到真的回國的那一天再開始慢慢適應(yīng)，就已經(jīng)來不及了。千萬別忘了，拿到畢業(yè)證后立即辦理學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　　面對當(dāng)下激烈的職場就業(yè)競爭和空前的壓力，留學(xué)生除了“打鐵還需自身硬”，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力外，還要調(diào)整好心態(tài)，積極對待歸國生活和工作，做好自身規(guī)劃。

　　首先，要適應(yīng)國內(nèi)職場的用人需求和工作節(jié)奏。留學(xué)生經(jīng)過多年海外學(xué)習(xí)工作，可能對國內(nèi)企業(yè)招聘職位、行業(yè)分布、工作內(nèi)容和節(jié)奏等行情不甚了解。建議在畢業(yè)前做好實(shí)習(xí)和準(zhǔn)備工作，通過招聘網(wǎng)站等平臺提前多加了解，精準(zhǔn)投遞與面試，入職后有足夠的知識儲備和心理準(zhǔn)備，克服“水土不服”，順利開展工作。

　　其次，要根據(jù)自身能力與需求，適當(dāng)放下身段，褪去“光環(huán)”。不建議一味地追求光鮮亮麗、高薪體面的職位，有發(fā)展前景和提升空間的企業(yè)也是不錯(cuò)的投遞選擇。

　　2、拓寬信息渠道

　　重點(diǎn)關(guān)注當(dāng)?shù)氐恼衅割?，加入求職微信群，心儀公司的任何風(fēng)吹草動(dòng)即時(shí)獲取。

　　除了從等平臺接受資訊，調(diào)研顯示，人脈在留學(xué)生獲取信息的渠道中作用凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有四成中國留學(xué)生愿意通過校友的推介得到職位需求、面試經(jīng)驗(yàn)等關(guān)鍵信息，占比超過就業(yè)指導(dǎo)中心、公司線下宣講會等常規(guī)渠道。

　　3、發(fā)揮留學(xué)優(yōu)勢

　　經(jīng)過海外學(xué)習(xí)與鍛煉后，歸國留學(xué)生都具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、成長力、開闊的視野和格局，以及優(yōu)渥的學(xué)術(shù)背景，這些也都成為畢業(yè)求職的優(yōu)勢，在職場上求職過程中也備受HR的關(guān)注，比如歸國留學(xué)生要將自己的語言優(yōu)勢與專業(yè)優(yōu)勢有效結(jié)合，將自己在國外拓展的視野和格局應(yīng)用到工作中，在激烈的競爭中凸顯自身的價(jià)值。

　　相較于國內(nèi)畢業(yè)生，留學(xué)生存在求職窗口期較短、國內(nèi)企業(yè)缺乏對外部高校了解等求職短板，就業(yè)時(shí)相對的要進(jìn)行轉(zhuǎn)化、減輕這部分疑慮。

　　4、選擇合適行業(yè)

　　首先要對自己有清晰的認(rèn)知。每個(gè)人都有自己的優(yōu)劣勢，在求職之前都應(yīng)該深入地分析自我，放大優(yōu)勢、補(bǔ)齊劣勢，這樣才能更好地為自己選擇合適行業(yè)，更好地去匹配目標(biāo)崗位的專業(yè)能力要求。

　　設(shè)置精準(zhǔn)目標(biāo)還要搞清招聘市場信息?！吨袊w就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，就讀于金融、計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、傳媒、工程這幾個(gè)專業(yè)的海歸人才，目前面臨較好的就業(yè)形勢。

　　金融專業(yè)因其對人才需求量大、就業(yè)率高，長期以來一直都是留學(xué)和人事招聘的熱門專業(yè)。國內(nèi)高科技人才稀缺，對于計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的海歸人才，國內(nèi)軟件工程、軟件開發(fā)、網(wǎng)略通訊、信息系統(tǒng)等方面的崗位有大量的需求。新一代人工智能相關(guān)學(xué)科的整體推進(jìn)，使得人工智能應(yīng)用出現(xiàn)爆發(fā)式增長，該專業(yè)的就業(yè)率長期居高不下，薪酬也相對優(yōu)厚。全媒體時(shí)代下，媒介無處不在，傳媒專業(yè)涉獵涵蓋的崗位與內(nèi)容比比皆是，其職能分布與屬性具有更大的可能性和延展性，百度、阿里巴巴、騰訊、新浪、搜狐、今日頭條等各個(gè)新媒體平臺都是海歸畢業(yè)生的常見去向。同樣對于電子工程類、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工程等領(lǐng)域崗位需求量非常大，該專業(yè)所涉及的行業(yè)從電機(jī)電子工程、化工到機(jī)械工程等，也覆蓋了生活的方方面面，其中，電子工程類、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工程和工業(yè)工程都是高需求專業(yè)。

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