前不久，海外人才招聘平臺Lockin發(fā)布了《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》，總結(jié)和分析了最新一年的海歸就業(yè)形勢。報告主要基于對20多萬的海歸、留學(xué)生、外籍人才進行調(diào)查問卷調(diào)研，同時綜合了Lockin數(shù)據(jù)庫中6萬多家的注冊企業(yè)、150萬注冊的海外人才用戶數(shù)據(jù)，分析總結(jié)而成。
2020年的海歸人員較上一年猛增33.9%，應(yīng)屆留學(xué)生，準備回國就業(yè)的人數(shù)，比2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。
2021年，海外高校畢業(yè)生預(yù)計超過82萬人，而國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計突破900萬人，兩項數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高。
在報告中，我們可以看到一些對海歸就業(yè)具有借鑒意義的數(shù)據(jù)！
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關(guān)于熱門專業(yè)
商科管理和經(jīng)濟金融專業(yè)仍然是大多數(shù)人的選擇，但所占比例近幾年呈下降趨勢。受到就業(yè)市場影響，計算機科學(xué)以及工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生占比持續(xù)上升。
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歸國首選發(fā)展城市
上海作為連續(xù)幾年以來最受海歸歡迎的發(fā)展城市，2021年支持率高達70%，遠高于排在二三位的北京和深圳。
近年來越來越多的海歸選擇上海作為發(fā)展城市，上海市人社局最新發(fā)布的《上海海歸300指數(shù)（2021）——城市軟實力與海歸創(chuàng)業(yè)生態(tài)》顯示，目前，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員達22萬余人。
今年1-9月，上海累計引進留學(xué)人員超過2.2萬人，與去年全年持平。他們當(dāng)中既有應(yīng)屆畢業(yè)生，也有在海外擁有工作經(jīng)歷的中高級管理、技術(shù)人員，90%以上具有碩士、博士學(xué)位，其中，超過2000人畢業(yè)于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯頓等世界排名前10的名校。
深圳出臺的一系列人才補貼政策，包括各種生活補助、租房補助，及友好的落戶政策，吸引了大量海歸。
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最受海歸歡迎的10大職位
過去幾年熱門的金融、咨詢類的職位占比一度超過60%，2021年，這類職位比例降幅明顯，取而代之的是互聯(lián)網(wǎng)、計算機領(lǐng)域的相關(guān)職位。數(shù)據(jù)分析因其薪資水平高、職位缺口大，首次成了海歸2021年最愛的行業(yè)。
自從全世界都在搞數(shù)字化，Data行業(yè)的薪資也水漲船高。世界最大的招聘搜索引擎indeed統(tǒng)計了2021年25個最高薪職位排名，DataScientist赫然在榜。
圖源：indeed
近年來越來越多的美國大學(xué)開設(shè)了數(shù)據(jù)分析類相關(guān)專業(yè)：
本科方面：
UCSB文理學(xué)院的統(tǒng)計與應(yīng)用概率系新增精算學(xué)文學(xué)/理學(xué)學(xué)士學(xué)位、統(tǒng)計與數(shù)據(jù)科學(xué)文學(xué)/理學(xué)學(xué)士學(xué)位課程。
研究生方面：
哈佛大學(xué)新開設(shè)數(shù)據(jù)科學(xué)（DataScience），該項目跟MIT有合作，還可以cross-registerMIT的課程。強強聯(lián)合，對申請者的要求自然是極高的。該專業(yè)錄取的中國本科生以985大學(xué)為主。
加州大學(xué)伯克利分校于2022Fall將招收第一批分析學(xué)碩士（MasterofAnalytics），該專業(yè)開設(shè)在IEOR學(xué)院下，也是UCB開設(shè)的研究生項目中，唯一一個獨立的data有關(guān)的項目。
密歇根大學(xué)安娜堡分校同樣是2021年新開設(shè)商業(yè)分析碩士（MasterofBusinessAnalytics），該項目設(shè)置在Ross商學(xué)院之下，還能和MBA學(xué)生一起上選修課，參與到商界名企的贊助項目中，將課程知識運用于實踐。
埃默里大學(xué)開設(shè)分析金融（MasterofAnalyticalFinance）設(shè)置在Goizueta商學(xué)院之下，在2022Fall首屆招生，并且該項目為STEM項目。
加州大學(xué)歐文分校在2021Fall招收了第一屆數(shù)據(jù)科學(xué)碩士（MasterofDataScience），項目時長15個月，同樣屬于STEM項目。
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求職渠道
海外人才熱衷的求職渠道主要是線上招聘會、大學(xué)推薦職位、以及在海外校園中的招聘活動，可以發(fā)現(xiàn)海外人才的求職渠道依舊是以大學(xué)推薦為主。
相反，國內(nèi)雇主在招聘過程中，更愿意參與國內(nèi)的招聘會，因此可以看出，中國雇主和海外人才，在招聘和求職的過程中，都傾向于使用自己更熟悉的或更加容易觸達的渠道，因此雙方之間仍舊存在著一定的鴻溝，如果想要取得更有突破性的結(jié)果，需要雙方更加主動去探索和嘗試對方常用的渠道。
雖然國內(nèi)外畢業(yè)生的就業(yè)壓力不小，但海歸人才的競爭力還是蠻被看好的?！?021年高校畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示在全國范圍內(nèi)，2021屆畢業(yè)生的就業(yè)率遠遠不敵擁有海外留學(xué)背景的畢業(yè)生，僅有34%的就業(yè)率，其平均實際薪資僅有7k左右。另一方面，海歸留學(xué)生的薪酬卻已經(jīng)突破了10k的平均月薪。
另外從長遠角度來說，無論是國際視野、語言能力、差異化思維等等，留學(xué)帶給我們學(xué)子的影響是重大的。在個人能力相近的情況下，擁有海外生活經(jīng)歷、具有多文化背景的留學(xué)生群體確實有一定競爭優(yōu)勢的。
以上部分數(shù)據(jù)來自：Lockin《2021中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》
內(nèi)容來源：新東方在線托福
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