這兩年的應屆生、留學生，好像都很難。

　　出國求學要面臨疫情的巨大風險，學成回國后卻發(fā)現(xiàn)一個比一個卷，別人都是喜提buff滿級開局。

　　這年頭，“海歸”都快成“海待”了！

　　近日，獵聘大數(shù)據(jù)新鮮出爐了一份《2022應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》，留學生最關心的回國就業(yè)問題都在這里了。

　　應屆留學生VS985應屆生誰更勝一籌

　　這份報告關于應屆留學生與國內(nèi)應屆生都有涉及，更全面地展示了各類型畢業(yè)生在國內(nèi)求職競爭力情況。對于準備回國就業(yè)的（準）海歸們，值得一看。

　　01留學生就業(yè)競爭力＞國內(nèi)985？

　　留學生圈里一直存在兩條鄙視鏈：學校排名歧視鏈+校招學歷歧視鏈這份報告里，也揭露了企業(yè)對于不同學歷人才的好感度：海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211

　　經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過80%的HR認為留學經(jīng)歷是加分項。外語能力優(yōu)勢、具有國際視野是很多大廠偏愛留學生的主要原因。這樣看來，應屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應屆生更高一些。

　　02.企業(yè)HR：留學學制長短重不重要？

　　誰說一年碩就一定很水了？

　　同為留學生的情況下，兩年及以上和兩年以下學制的應屆留學生競爭力指數(shù)是不相上下的，可見學制長短對于留學應屆生求職影響不大。

　　一個好的=好學歷+優(yōu)秀的實習？

　　其實，企業(yè)在招人時，更看重的還是你有沒有相關實習經(jīng)驗，其次才是GPA和學校背景。

　　缺少實習經(jīng)歷，是多數(shù)留學生連連被企業(yè)發(fā)好人卡最大的原因。