深圳市人力資源保障部門負責人表示，深圳今年人才政策的調整是順應了經濟社會發(fā)展和城市建設的客觀需要，按市場導向原則作出的，即把用人的選擇權交給用人單位。新的管理辦法將會使深圳高校畢業(yè)生引進工作更加貼近市場、貼近用人單位的實際需求。

　　2005年至今，深圳市人才引進數(shù)量連年遞增。眼下正值大學畢業(yè)生求職高峰，對于想落戶深圳謀求發(fā)展的應屆畢業(yè)生而言，深圳出臺的人才引進新政無疑是一個利好消息。但也有深圳市民擔心，引進渠道的暢通會不會導致戶籍人口增長過快，給城市發(fā)展帶來負擔和壓力。

　　對此，深圳人力資源和社會保障局表示，實際上，深圳引進的畢業(yè)生必須是已在本市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才，引進什么類型的人才，以及引進多少人才，主要是遵循市場規(guī)律，根據(jù)用人單位的實際需要來定，是以雙方已經對接、實現(xiàn)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)為前提的，因而是可控的、有序的，可預期的。這樣的人才引進工作不會帶來負擔問題，與此相反，城市由此將注入無限生機與活力。