法律分析:1、應(yīng)屆畢業(yè)生凡具備派遣資格,由學(xué)生個人攜帶相關(guān)材料(包含畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或勞動合同、審核備案表等)交各系輔導(dǎo)員,由各系輔導(dǎo)員在規(guī)定日期統(tǒng)一交招就辦。
2、回生源地材料提供要求:出具生源地教育局或人事局(人才市場)開出的檔案接收函。如無法出具,則需學(xué)生提出書面申請,派遣至學(xué)生生源地人事局。
3、異地就業(yè)材料提供要求:出具由異地縣級以上事業(yè)單位、國企或人才市場出的檔案接收函,應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供就業(yè)協(xié)議。
4、招就辦審核、數(shù)據(jù)錄入后,招就辦就業(yè)管理老師攜帶相關(guān)材料到當(dāng)?shù)卣猩蜆I(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理《報到證》。
5、畢業(yè)生檔案及戶口在學(xué)校免費(fèi)托管2年的,凡畢業(yè)2年內(nèi)需要轉(zhuǎn)遞檔案及戶口的,均可按中流程辦理報到證。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并應(yīng)具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外,當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同,某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制,甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實出發(fā),最大限度地保護(hù)了勞動者的權(quán)益。