原標題：求職變培訓！深圳多名應屆生入職近2個月無工資背幾萬貸款

　　應聘者一開始并不為參加培訓而遞交簡歷，但最終結果就是在沒有工資的情況下，參與了付費培訓。今年剛畢業(yè)的郭安（化名）日前向南都深圳大件事表示，11月，其應聘廣州億銘天縱傳媒有限公司直播助理崗位，面試時約定兩周崗前培訓，底薪6000元。郭安表示，入職后，在公司誘導下，加入了為期1年的培訓項目，并分期支付元培訓費，同時，保底薪資也變成了1年培訓完成后重新考核。

　　與郭安一同遭遇此事的，還有13位求職者。值得一提的是，貸款平臺為雙方達成培訓協(xié)議所做的功勞。據(jù)郭安提供協(xié)議，其通過誠學信付平臺成功申請培訓費用分期付款，分2年還完，前半年每月僅需支付2百多元。很明顯，貸款平臺誠學信付提供第三方“助力”，降低了郭安報名培訓的“門檻”。

　　事實上，以豐厚薪資為吸引，又以能力不足為理由，公司誘導應聘者參與培訓“套路”屢有發(fā)生。而針對求職者收入不穩(wěn)定問題，公司以貸款形式、分期還款模式，幫助其參加培訓。值得一提的是，記者于南山區(qū)街道辦處獲悉，億銘天縱負責人已向街道辦否認與郭安等人存在勞務關系。對此律師表示，求職者以后想規(guī)避類似風險，建議首先選擇正規(guī)的求職渠道，其次提高警惕，盡量要求用公司后續(xù)發(fā)放的工資中按月抵扣方式承擔與提升技能有關的培訓費用。

　　兩周崗前培訓變成⊥1110⊥年期培訓貸

　　11月5日，郭安在Boss直聘平臺與億銘天縱公司初步溝通后，一位自稱魔筷科技璩某峰人士添加了其微信，邀請其6日參加公司主播助理一職面試。當日，郭安曾對公司身份有所懷疑，詢問主管蘇某。蘇某表示公司歸總部管，深圳地區(qū)是分公司。郭安表示：“我在Boss直聘上看到的招聘信息，顯示的是廣州億銘天縱傳媒有限公司單位（魔筷），面試時魔筷直播基地正在隔壁裝修，我和后來的應聘者都以為，招聘方就是魔筷科技公司子公司”。

　　而下一個周一（11月9號），蘇某通知郭安到公司簽署合同，并提醒其攜帶身份證與銀行卡。郭安表示，面試時約定兩周崗前培訓，底薪為6000元，加上直播賣貨后的提成，一個月收入可觀。但這時候，公司以新員工不了解行業(yè)知識為由，提出為期1年的培訓，并稱此培訓是與哈工大繼續(xù)教育學院合作，由學校老師授課。

　　“此時，公司又表示，為防止員工培訓后跳槽，這1年培訓費用需以我個人名義貸款，分期還，但費用公司會出”，郭安表示。

　　至此，郭安與同期應聘進公司的13名員工均和公司簽署了協(xié)議，加入培訓項目。據(jù)郭安提供協(xié)議，其自愿參加億銘天縱的“魔筷商學院——明星主播孵化”項目，于2020年11月11日開始實施，孵化期為12個月，費用為元，以助學分期方式支付。

　　不過，此協(xié)議還顯示：“為期1年的培訓結束后，經綜合考評，公司按個人實際情況簽署年薪10-30萬不等的保底收入協(xié)議。”

　　哈工大等均表示無合作公司實際身份存疑

　　郭安表示，培訓項目啟動至今一個多月，都在公司上課，經常是一位姓于的老師為他們授課，除他們14位學員及授課老師外，公司無其他員工，也無同事。昔雅（化名）表示，此時公司負責人對工資已改口，“直播賣貨的傭金就是工資，入職一個多月，除了上課，就只播過幾次”。

　　在此期間，郭安數(shù)次詢問公司蘇某及授課老師，何時開始哈工大的培訓，均得到等待公司安排的回復。郭安表示，便私下與哈工大取得聯(lián)系，而對方已明確向他表示，哈工大與公司沒有合作培訓。記者就郭安提供信息與哈爾濱工業(yè)大學（深圳）繼續(xù)教育學院取得聯(lián)系，學院證實并未與億銘天縱公司有任何培訓合作。

　　隨后，記者走訪了位于南山區(qū)的億銘天縱公司。該公司位于勁旺服裝城內。公司員工表示，負責人有事外出，對于記者的疑問對方表示一概不知。巧合的是，億銘天縱同一層的確入駐了魔筷直播基地。該基地員工表示，其是杭州市魔筷科技有限公司的加盟商，于今年9月左右成立?！斑@個公司（億銘天縱）的確在培訓，也會使用我們的商品進行直播賣貨，但還沒賣出過什么”公司一員工表示，對于億銘天縱公司以魔筷科技名義招聘員工的情況，并表示不知情。

　　值得注意的是，郭安表示，他們14人雖然都是通過Boss直聘平臺獲取到招聘信息，但應聘的崗位不僅由億銘天縱公司發(fā)布，還有廣州市福因德科技有限公司。而這兩家公司注冊地址均位于廣州，且億銘天縱公司實控人葉某維同樣是福因德公司股東，而福因德公司實控人為葉某雄。

　　此外，郭安經由廣州市白云區(qū)政府處知悉，億銘天縱公司實地查無，已在3月31日撤場，擬將該企業(yè)列入經營異常名錄。

　　貸款平臺是提供服務還是“推波助瀾”？

　　值得一提的是，通常情況下，求職者本身無工作、缺乏資金來源，而分期付款恰恰解決了這一難題。郭安簽署培訓學費分期支付協(xié)議顯示，郭安通過“誠學信付”平臺為其提供的分期付款服務，向培訓機構申請學費分期付款。在培訓的前半年，每月僅需支付298.65元，后18個月，則每月支付1187.45元。

　　但所謂誠學信付平臺為郭安提供分期付款服務，具體就是，誠學信付每月從郭安賬戶中劃扣相應數(shù)額后，平臺收取140.25元的服務費，并將雙方約定好的金額轉給培訓機構曙之光（海南）科技有限公司。

　　由此，郭安每月所付分成服務費及培訓學費，分別流向誠學信付平臺及培訓機構賬戶。表面上看，郭安只需繳納很少的費用就能接受專業(yè)知識，但實際上，貸款過程高額的“服務費”被轉嫁到了24期分期付款中，在24個月里，郭安將總共支出3366元服務費，占培訓總額的17%。與此同時，此培訓費收取依據(jù)十分模糊。

　　欲維權各處受挫律師表示公司招聘意圖存疑

　　郭安表示，自本月16日開始，其一行分別向南山區(qū)派出所、街道辦等部門尋求建議和幫助，但均無法得到解決、受理。

　　南山街道辦相關負責人對記者表示，當日與億銘天縱公司負責人交涉時，對方表示與郭安等人不存在勞動合同關系，只是合伙人關系。此外，街道辦表示，該協(xié)議的確無法證明雙方存在勞務關系，僅是一份直播培訓協(xié)議，并表示，在簽署無論何種協(xié)議、合同時，建議仔細閱讀文件內容尤其是比較隱秘的條款。

　　廣東晟典律師事務所毛鵬律師認為：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條“服務期”的規(guī)定，正常情況下，如果企業(yè)要對員工進行培訓，應該是由企業(yè)墊付培訓費用，然后與員工約定培訓期，同時在員工根據(jù)企業(yè)要求參加培訓期間，應該視為員工上班，企業(yè)應該正常發(fā)放工資。

　　但在上述新聞案例中，公司是以招聘名義吸引求職者投送簡歷，卻在投資者投送簡歷后，以主播人才培養(yǎng)名義，鼓動求職者參加推薦的主播培訓，并且鼓動求職者貸款報名，同時將雙方的關系定性為合伙關系而非勞動關系。這種做法，令人對公司在BOSS上發(fā)布招聘廣告的動機產生懷疑？到底是為了招聘還是為了變相推銷培訓課程？

　　建議求職者盡量選擇正規(guī)求職渠道并提高警惕

　　業(yè)內分析人士認為：“現(xiàn)在這種套路貸太多了，很多培訓機構和貸款公司提前都在合同等方面做足了工作，學生以個人名義貸款，貸款APP直接把錢劃給培訓機構；協(xié)議條款很清楚，民事維權難度太大?！?/p>

　　廣東晟典律師事務所毛鵬律師認為：以后要判斷類似事件中，用工單位是否涉嫌“招聘貸”，可以關注三點：1、只是一個求職者對貸款的目的（貸款培訓是入職上班的必經程序）產生誤解，還是所有求職者都對貸款的目的產生誤解？如果所有求職者或絕大部分求職者都對此產生誤解，則集體被忽悠可能性比較大。2、用工單位是否具備用工的條件和實力？例如同時邀請10名求職者面試并且鼓動都貸款參加主播培訓，是否該用工單位確實就想錄取全部或絕大部分人員，如果實際不會錄取或僅錄取極少數(shù)人員，卻要求全部人員貸款參加所謂的主播培訓，動機就存在問題？3、考察該所謂的主播培訓機構是否具備相應的實力？如果用工單位真心希望錄取合格人才，肯定會推薦相關人員進入正規(guī)合法的培訓機構進行培訓；如果用工單位目的不是招人而是通過推薦人報名參加培訓分成，則他們對培訓機構有無資質無所謂，關鍵報名費分成比例夠高就行，那就涉嫌欺騙。

　　求職者以后想規(guī)避類似風險，建議首先盡量選擇正規(guī)的求職渠道，其次對于還沒有正式上班，就要求員工自費報名參加培訓或考取某類證書的企業(yè)，建議提高警惕，盡量要求用公司后續(xù)發(fā)放的工資中按月抵扣方式承擔與提升技能有關的培訓費用，而不是還沒有開始工作就先掏空身家，這種風險太大，而且不太合正規(guī)企業(yè)的操作慣例。

　　撰文/南都·深圳大件事智庫研究員葉霖芳

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