原標(biāo)題：今日直播丨2022年應(yīng)屆生校招與起薪趨勢分享（14:00-15:00）

　　中智咨詢發(fā)起《2022年應(yīng)屆生校招與起薪趨勢分享》主題直播，聚焦應(yīng)屆生招聘、起薪，實習(xí)生管理及薪資以及新生代員工管理與激勵等話題，為企業(yè)和HR應(yīng)屆生招聘與管理提供參考。

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　　《2022年應(yīng)屆生校招與起薪趨勢分享》

　　分享主題

　　《2022年應(yīng)屆生校招與起薪趨勢分享》

　　分享內(nèi)容

　　2022年應(yīng)屆生校招趨勢

　　-2022年應(yīng)屆生招聘需求和就業(yè)情況

　　-2022年應(yīng)屆生招聘挑戰(zhàn)與實踐應(yīng)對

　　2022年應(yīng)屆生起薪趨勢

　　-2022年應(yīng)屆生起薪漲幅

　　-2022年應(yīng)屆生起薪水平

　　2022年實習(xí)生管理及薪資

　　新生代員工管理與激勵

　　提問與互動

　　分享講師

　　張欣

　　中智咨詢產(chǎn)品專家

　　擁有近15年人力資本調(diào)研和薪酬體系診斷優(yōu)化經(jīng)驗，在應(yīng)屆生薪酬和新生代激勵、藍(lán)領(lǐng)技能人才、銷售人員激勵、績效管理和獎金激勵等方面有諸多經(jīng)驗。

　　直播間福利

　　福利1：《人力資本雙月觀察》第二期，直播間限時立減200元！

　　《人力資本雙月觀察》第二期：應(yīng)屆生招聘和起薪，聚焦2022年應(yīng)屆生招聘、管理、薪酬以及實習(xí)生管理與薪酬等多個角度，從企業(yè)性質(zhì)、城市、行業(yè)、院校、職位、學(xué)歷等不同維度（及上述交叉維度）開展最新調(diào)研數(shù)據(jù)分析。以期為企業(yè)應(yīng)屆生招聘和管理提供參考！

　　下滑查看《人力資本雙月觀察》第二期目錄

　　本期：應(yīng)屆生招聘和起薪

　　福利2：《2022年XX城市/行業(yè)應(yīng)屆生薪酬和實習(xí)生管理調(diào)研報告》，直播間限時立減3000元！

　　《2022年XX城市/行業(yè)應(yīng)屆生薪酬和實習(xí)生管理調(diào)研報告》完整版（7,500元），或想了解更多應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)，可聯(lián)系中智咨詢顧問詳詢。

　　《2022年應(yīng)屆生薪酬和實習(xí)生管理調(diào)研報告》提綱

　　應(yīng)屆生招聘趨勢

　　應(yīng)屆生招聘需求

　　應(yīng)屆生招聘渠道和方式

　　應(yīng)屆生招聘挑戰(zhàn)

　　應(yīng)屆生薪酬管理

　　應(yīng)屆生薪資發(fā)放月數(shù)

　　應(yīng)屆生起薪確定依據(jù)和調(diào)整策略

　　應(yīng)屆生起薪：均值和五個分位值

　　-不同學(xué)歷（博士、碩士、本科、?？疲?/p>

　　-院校類型（985、211、普通高校）

　　-企業(yè)性質(zhì)

　　-崗位類型

　　-專業(yè)（具體行業(yè)校招主要需求專業(yè)）

　　實習(xí)生管理

　　實習(xí)生管理實踐

　　實習(xí)生薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　責(zé)任編輯：