2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告出爐，QS100留學(xué)生競爭優(yōu)勢明顯！

應(yīng)屆生入戶 2023-01-09 0 CEO

7月即將結(jié)束，很多公司已經(jīng)開始秋季招聘，國內(nèi)外的畢業(yè)生都在抓緊時機(jī)尋找工作機(jī)會。近年來，越來越多的海外學(xué)子選擇回國找工作，2021年歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學(xué)生人數(shù)首破100萬。同時國內(nèi)也迎來了千萬應(yīng)屆畢業(yè)生大軍，在如此激烈的競爭壓力下，海歸就業(yè)情況如何？圖源：pexel.com近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究

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　　圖源：pexel.com

　　近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。報告顯示，應(yīng)屆海外留學(xué)生期望平均年薪為23.11萬，比國內(nèi)應(yīng)屆生高出9.04萬元。

　　該報告深度探究了海外留學(xué)生的競爭力以及就業(yè)機(jī)會、求職偏好，并與國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)及求職情況進(jìn)行了比較，為應(yīng)屆留學(xué)生回國就業(yè)提供了參考，從而促進(jìn)留學(xué)生順利就業(yè)，適應(yīng)國內(nèi)的求職形勢，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺。

　　QS前100留學(xué)生競爭力優(yōu)勢明顯

　　總體來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。

　　人才競爭力指數(shù)是綜合用人單位對人才搜索、互動等行為得出的，體現(xiàn)了該用人單位對于人才的好感度，指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才競爭力越高；可以看出幾個招聘高峰期，都是應(yīng)屆留學(xué)生人才競爭力指數(shù)最高。

　　由圖可以看出，自2018年至今，根據(jù)整體走勢，人才競爭力指數(shù)排名如下：海外QS100＞海外非QS100≈國內(nèi)985/211＞國內(nèi)雙非

　　留學(xué)生投遞回復(fù)率更高

　　過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高，表明企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更高。

　　留學(xué)學(xué)制長短對求職無明顯影響

　　在國內(nèi)，有些人會將一些學(xué)制短的碩士學(xué)歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質(zhì)疑。同時，有些學(xué)制短的留學(xué)生也會比較擔(dān)心自己的就業(yè)。

　　但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔(dān)憂大可不必。數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學(xué)制、海外碩士兩年以下的應(yīng)屆留學(xué)生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學(xué)制長短對于留學(xué)應(yīng)屆生求職影響不大。

　　留學(xué)經(jīng)歷是加分項(xiàng)，但不再稀缺

　　獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項(xiàng)。

　　當(dāng)問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，認(rèn)為國內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競爭力的HR（83.02%）表示“各有所長，各有千秋”；偏愛QS100留學(xué)生的HR（19.45%）認(rèn)為“QS100院校名氣大，國內(nèi)外都認(rèn)可”；而偏愛國內(nèi)畢業(yè)生的HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國內(nèi)工作”。

　　但是，疫情以來，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。

　　所以有46.5%的企業(yè)HR認(rèn)為，與疫情之前相比，留學(xué)生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。只有24.62%的HR認(rèn)為疫情后留學(xué)生的競爭力提升了。

　　的確，隨著高等教育的普及和全球化進(jìn)程的加劇，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。

　　留學(xué)生的行業(yè)與崗位分布

　　針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學(xué)生。最偏好留學(xué)生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達(dá)到80.33%。

　　至于偏愛招聘留學(xué)生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。

　　在留學(xué)生崗位分布中，涉外事務(wù)/翻譯崗位的留學(xué)生人數(shù)是最多的，可見企業(yè)對于留學(xué)生的外語能力還是十分認(rèn)可的，畢竟大家都是參加了語言考試，拿到了合格的語言成績才能出國的嘛，另外品牌/市場/公關(guān)/新媒體、產(chǎn)品/運(yùn)營和工程師等專業(yè)技術(shù)人員崗位的留學(xué)生人數(shù)也很多。

　　留學(xué)生期望薪資

　　近一年，從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生最高，為25.14萬元；國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。

　　從整體看，應(yīng)屆留學(xué)生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。

　　分行業(yè)看，近一年應(yīng)屆留學(xué)生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內(nèi)應(yīng)屆生。

　　應(yīng)屆留學(xué)生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機(jī)械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應(yīng)屆留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生的期望薪資差距最大。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位薪資更高

　　大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學(xué)生價值的肯定。

　　近一年留學(xué)生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。

　　各大行業(yè)留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學(xué)生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位城市布局

　　近一年留學(xué)生優(yōu)先職位城市分布TOP20中，大部分是一線城市，排名前三的是北京、深圳和上海，平均年薪最高的城市前三也是北京、深圳和上海；而這三個城市對于留學(xué)生也是有相應(yīng)的落戶利好政策，留學(xué)生想要拿到這些城市的戶口比國內(nèi)高校的畢業(yè)生要容易得多。