每年畢業(yè)的應(yīng)屆生也不在少數(shù)，那么針對(duì)于當(dāng)下的形勢，許多大學(xué)生畢業(yè)都要面臨就業(yè)的問題，并不是大多數(shù)人去選擇考研，選擇備考公務(wù)員，也許就有這么一類人喜歡進(jìn)入國企這種大公司，小編今天為大家整理了這幾類專業(yè)，分別是建筑工程類、文法管理類、金融財(cái)經(jīng)類，這三類專業(yè)也算得上是熱門專業(yè)了。

　　這幾類專業(yè)的應(yīng)屆生，進(jìn)入國企有這4大優(yōu)勢！

　　1.年輕活力的事業(yè)團(tuán)隊(duì)。管理人員中本科及以上學(xué)歷占比80%以上，管理人員平均年齡30歲，干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，公司人際關(guān)系簡單融洽，信奉團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

　　2.成熟全面的培養(yǎng)體系。基于員工職業(yè)發(fā)展，公司建立了“新員工-青年骨干-后備繼任者-中高層管理者”四階培養(yǎng)體系；基于公司全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，員工可以實(shí)現(xiàn)鋼結(jié)構(gòu)建造、EPC工程總承包、投融資業(yè)務(wù)、建筑設(shè)計(jì)、海外工程等多模塊的成長歷練。

　　3.公平暢通的晉升通道。公司確立了行政序列+專業(yè)序列多通道的員工職業(yè)發(fā)展模式，為各類人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；大膽提拔重用青年員工，400余名工作畢業(yè)5-7年的青年員工正在區(qū)域公司部門經(jīng)理、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、項(xiàng)目經(jīng)理等中層管理崗位建功立業(yè)。

　　4.豐富完善的福利保障。一份行業(yè)領(lǐng)先的薪資，同時(shí)，提供五險(xiǎn)兩金、過節(jié)費(fèi)、通訊費(fèi)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等一系列福利津貼；提供深圳戶口、免費(fèi)住房、餐補(bǔ)食堂、員工工裝、員工體檢、婚育津貼等多樣化福利保障。

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