新建博士后工作站獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元、新引進(jìn)的全職在站博士后可享受生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元、博士后出站后留洛來(lái)洛，獎(jiǎng)勵(lì)安家費(fèi)20萬(wàn)元……8月18日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，洛陽(yáng)市印發(fā)《洛陽(yáng)市加強(qiáng)博士后工作培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才實(shí)施辦法的通知》（簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，為洛陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

支持平臺(tái)建設(shè)，獎(jiǎng)勵(lì)博士后科研站設(shè)站單位。《通知》明確，對(duì)新建博士后科研流動(dòng)站、工作站、工作分站的高校、企事業(yè)單位，市財(cái)政一次性給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)新建省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企事業(yè)單位，市財(cái)政一次性給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)由博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地升級(jí)為博士后科研工作站或分站的，將補(bǔ)足建站獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)差額。

設(shè)站單位參加國(guó)家和省綜合考核評(píng)估，獲得人社部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)綜合評(píng)估優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元；獲得省人社廳、省博士后管理委員會(huì)辦公室綜合考核評(píng)估優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

獲得獨(dú)立招收博士后研究人員資格的博士后科研工作站，獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

設(shè)立博士后研究人員生活補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，全職在站博士后，享受博士后研究人員生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元。

著力引留博士后人才。博士后研究人員出站留洛（來(lái)洛）簽訂3年以上勞動(dòng)合同或自主創(chuàng)業(yè)1年以上，在洛陽(yáng)市繳納社會(huì)保險(xiǎn)，取得洛陽(yáng)市戶(hù)籍的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)安家經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。

開(kāi)通職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”。對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過(guò)職稱(chēng)評(píng)定的博士后研究人員，設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)(以考代評(píng)的系列除外)，博士后研究人員期滿(mǎn)出站前，可對(duì)其進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定或提出評(píng)定意見(jiàn)。博士后研究人員在站期間的科研成果作為在站或出站后評(píng)定職稱(chēng)的依據(jù)。

做好博士后服務(wù)保障。加強(qiáng)博士后住房保障，鼓勵(lì)設(shè)站單位建設(shè)博士后公寓；暫未建設(shè)博士后公寓的，支持設(shè)站單位補(bǔ)貼一定數(shù)額租房補(bǔ)貼。

博士后研究人員進(jìn)站、出站留洛（來(lái)洛），其本人、家屬及子女可在設(shè)站單位所在地落本地常住戶(hù)口，隨遷子女在設(shè)站單位所在地辦理入托入學(xué)的，適用洛陽(yáng)市高層次人才子女入學(xué)服務(wù)實(shí)施辦法。

博士后研究人員出站取得《博士后證書(shū)》后進(jìn)入洛陽(yáng)市事業(yè)單位工作，用人單位可申請(qǐng)使用專(zhuān)項(xiàng)人才編制，采取綜合考察的方式聘用，直接辦理入編手續(xù)。