齊魯晚報·齊魯壹點記者王小涵

　　為貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和人才興魯戰(zhàn)略，突出“源頭活水”，加強青年人才引育創(chuàng)新，近期，省人力資源社會保障廳修訂出臺《山東省博士后工作管理辦法》，進一步創(chuàng)新完善符合博士后研究人員特點的管理制度,規(guī)范和提升博士后工作管理水平。

　　新修訂的《辦法》共九章，包括“總則”“管理機構”“流動站、工作站和基地的設立”“博士后的招收、引進”“博士后在站管理和服務”“博士后出站管理和服務”“經(jīng)費管理”“博士后工作評估”“附則”等具體內容47條，基本覆蓋了博士后管理和服務工作的各個環(huán)節(jié)?！掇k法》的修訂主要有以下政策變化和創(chuàng)新——

　　以適應新形勢下博士后制度改革為導向

　　進一步規(guī)范博士后全鏈條管理服務工作，明確省、市、設站單位分級管理體制職責定位，簡化博士后進站手續(xù)，重新規(guī)范了博士后平臺設立程序、博士后招收條件、招收形式和博士后合作導師配備等制度規(guī)定，對博士后進、在、出（退）站可享受的政策待遇進行了完善和細化，確保與國家博士后制度相關規(guī)定保持一致，提升博士后制度落實成效。

　　以提高博士后培養(yǎng)質量為核心

　　創(chuàng)新符合博士后特點的日常管理服務制度，積極發(fā)揮設站單位主體作用，建立以實施科研項目計劃書為主要內容的績效考核分類評價體系，新增博士后進站開題應在辦結進站手續(xù)后3個月內完成、開題形成的科研項目計劃書應報設站單位和省人力資源社會保障廳備案等要求。注重健全博士后培養(yǎng)和常態(tài)化考核評價機制，將博士后招收條件中的“品學兼優(yōu)，身體健康”修改為“品學兼優(yōu)，身心健康”，將加強博士后思想政治、學術道德建設納入評價體系；對博士后中期考核、年度考核、出站考核的組織實施以及結果應用作出細化規(guī)定，強化博士后合作導師主導作用，加大博士后國際交流和培養(yǎng)力度，更加關注博士后青年人才隊伍培養(yǎng)質量的提升。

　　以提升博士后服務保障水平為著力點

　　將博士后群體納入省級高層次人才綠色通道服務范圍，為國家及省級博士后創(chuàng)新人才支持計劃、國（境）外交流項目引進的博士后頒發(fā)“山東惠才卡，提供交通出行、免費旅游健身、住房保障等29項服務，其他博士后由各市有序納入市級高層次人才服務范圍。新增“各級財政科研項目和資金中，博士后的勞務性費用可在直接費用中列支”“博士后社會保險補助納入勞務費科目開支，不設比例限制”等規(guī)定。明確“博士后享受高級職稱評審‘直通車’制度，可直接申報正高級或副高級職稱”“出站留魯事業(yè)單位工作可簡化招聘手續(xù)，通過特設崗位聘用”等優(yōu)惠政策，幫助博士后解決好“關鍵小事”，積極構建有利于博士后事業(yè)發(fā)展的體制機制。

　　據(jù)了解，我省自1988年開啟博士后工作以來，共設立博士后科研流動站、工作站504家、省博士后創(chuàng)新實踐基地384家，累計招收博士后1.3萬余人，設站數(shù)量及博士后數(shù)量均居全國前列，博士后制度已經(jīng)成為山東引進、培養(yǎng)、使用高層次創(chuàng)新型青年人才的重要載體，在全力服務新時代山東經(jīng)濟文化強省建設中發(fā)揮了不可替代的作用?！掇k法》的修訂出臺，有利于加強博士后管理服務工作，進一步吸引集聚博士后青年創(chuàng)新人才，將對加快構筑青年創(chuàng)新人才新高地起到積極促進作用。