近日，山西忻州師范學院一名女博士因離職問題被學校告上法庭：不交51萬補償費不能走。

　　2019年9月25日，忻州師范學院地理系教師、博士賈某青向忻州師范學院人事處遞交了辭職報告，被學校領(lǐng)導(dǎo)以“不允許”駁回后，她選擇申請勞動仲裁。

　　2019年10月23日，賈某青向忻州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求與學校解除勞動關(guān)系。2020年3月25日，該仲裁委裁令忻州師院自裁決生效后30日內(nèi)終止與賈某青的勞動關(guān)系，并為其辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　忻州師范學院不服仲裁委的這一裁決，于2020年4月8日一紙訴狀將賈某青起訴至忻州市忻府區(qū)法院，請求法院判令忻州師院“不為被告辦理勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。

　　忻州師院在起訴狀中說：雙方于2018年9月簽訂《協(xié)議書》，約定被告于2018年6月取得博士學位后回原告單位工作，為原告服務(wù)滿5年（2018年7月1日-2023年6月30日）后，方可提出調(diào)動要求。如果要提前調(diào)離，根據(jù)未滿的服務(wù)年限，以每年5萬元的標準向甲方繳納補償費（因原告為培養(yǎng)被告進行了大量的投入）。按照該協(xié)議規(guī)定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少應(yīng)繳納各項費用共計51.0504萬元。因此，被告在未支付原告任何費用的情況下，仲裁委作出終止勞動關(guān)系的裁決，顯然是違反了《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條之規(guī)定。

　　在賈某青看來，自己需要支付的離職賠償金額應(yīng)該是元。雙方爭議的焦點是離職賠償金的數(shù)額。

　　山西省忻州市忻府區(qū)人民法院將于5月20日下午開庭審理忻州師范學院與賈某青勞動爭議糾紛一案。

　　4月26日下午，澎湃新聞分別與忻州師范學院相關(guān)負責人和賈某青取得了聯(lián)系，采訪了雙方對此事的看法。

　　忻州師范學院。圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

　　女博士離職被學校告上法庭：要走得交51萬補償費

　　忻州師范學院是山西省忻州市唯一的一所二本院校，近年正在申辦碩士點，因博士、博士后等教師比例不足，該院對此類人才非常渴求，但同時也頒布了《教職工離職管理暫行辦法》。這一辦法規(guī)定：

　　引進的博士，如未滿服務(wù)期離職，應(yīng)按比例退回安家費；根據(jù)未滿的服務(wù)年限，按每年5萬元交納補償費；按每年0.5萬元交納服務(wù)年限補償費；如在校期間通過職稱評定的，根據(jù)未滿的服務(wù)年限再交納補償費，正高職稱5萬元/年，副高職稱4萬元/年，中級職稱2萬元/年。除此之外，在職培養(yǎng)的博士，還要全額退還學習期間單位承擔的工資、補貼等全部費用。

　　上述規(guī)定是否有違《勞動法》《勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》，成為賈某青與忻州師院勞動爭議案的焦點。

　　忻州師范學院的《起訴書》。本文圖片除標注外均由受訪者提供

　　“即使我們已經(jīng)簽訂了勞動協(xié)議，我作為勞動者也有選擇自己工作的權(quán)利，且學院提出的賠償金額是違背國家《勞動合同法》等相關(guān)管理條例的，但他們拒不承認?！辟Z某青說。

　　賈某青告訴澎湃新聞，按照《勞動合同法》等相關(guān)管理條例的規(guī)定，她自認為需要賠償?shù)慕痤~應(yīng)為元?！拔矣?008年碩士畢業(yè)到忻州師范學院工作，2015年向?qū)W院提出申請前往西北師范大學讀博，2018年6月博士畢業(yè)。讀博三年期間，學院為我正常發(fā)放基本工資，繳納保險和公積金，其中一年為脫產(chǎn)學習，學院分10個月每月發(fā)放5000元生活補貼，共計5萬元。博士畢業(yè)后，學院為我報銷了元的學費、住宿費及往返車費，共計元?！?/p>

　　“看到51萬的賠償金額時，我非常驚訝，至今仍在失眠?！辟Z某青認為，自己讀博期間僅占用了學院5萬元的生活補貼和3萬余元的學費、住宿費和車旅費，卻要賠付51萬元，十分不合理。

　　“學院要求的賠償，在合法范圍內(nèi)我都能接受，但必須符合《勞動法》《勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定?！辟Z某青認為，忻州師范學院制定的《教職工離職管理暫行辦法》違背了《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和二十五條。

　　《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

　　《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　忻州師范學院人事處處長曹瑞東對此向澎湃新聞回應(yīng)稱，學校提出的索賠金額要求合法合規(guī)，“學院計劃在2022年申請碩士學位授權(quán)單位立項建設(shè)，目前博士生缺口為180人，對博士非常珍視。但對于執(zhí)意要離職的博士，我們也支持其走法律仲裁程序，并按照學校發(fā)布的《教職工離職管理暫行辦法》等條例對學校進行賠償?！督搪毠るx職管理暫行辦法》是公開發(fā)布的，學校教師用工號登陸學校網(wǎng)站即可查詢到，學校并不存在刻意隱瞞的問題。”

　　“如果她堅持要通過勞動仲裁離職，那就應(yīng)該遵循學校的勞動管理辦法，若對此有異議可以繼續(xù)走法律程序?！辈苋饢|說。

　　賈某青與忻州師范學院簽訂的《協(xié)議書》。

　　山西省忻州市忻府區(qū)人民法院將于5月20日下午開庭審理忻州師范學院與賈某青勞動爭議糾紛一案。而在忻州師范學院官網(wǎng)上，還有賈某青的名字和介紹：賈某青，講師，博士研究生學歷，博士學位。主講《環(huán)境地理學》等課程。主要研究方向：氣候變化與地表過程。主要研究成果：主持和參與山西省教育廳哲學社會科學項目、教育部教材開發(fā)項目及山西省軟科學項目等多項；在《地理科學》、《自然資源學報》、《生態(tài)學報》等期刊上發(fā)表學術(shù)論文10余篇，出版專著1部。

　　4月17日下午，賈某青收到山西省忻州市忻府區(qū)人民法院傳票。

　　女博士稱因待遇不公提離職校方：我們把博士當寶貝

　　據(jù)賈某青介紹，2019年4月30日，學院發(fā)布《教職工在職進修學歷學位管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了自該《辦法》發(fā)布之日起，為外出讀博畢業(yè)返校工作的在職教職工發(fā)放安家費，20-50萬元不等，視科研成果確定。

　　“但學院制定上述《辦法》前并未征求教師和博士的意見，直到文件發(fā)布時我們才知道，2018年博士畢業(yè)回校教師的安家費并沒有被學院納入考慮范圍，向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)提出兼顧我們的福利待遇的要求也未被允許?！绷硗?，賈某青了解到，同為該校在職教職工，讀博期間的生活補貼有差別，“我是5萬元，化學系一名教師10萬元，還有7.5萬元的?！?/p>

　　“我之后又發(fā)現(xiàn)，忻州師范學院與員工簽訂的《協(xié)議書》、《晉升職稱協(xié)議書》以及《教職工離職管理暫行辦法》均與現(xiàn)行的《勞動合同法》和《事業(yè)單位管理條例》相悖。除此之外，我申請的已經(jīng)立項的校級課題無故被取消，但學校并未給我任何解釋。”賈某青說。

　　忻州師范學院于2018年6月發(fā)布的《教職工離職管理暫行辦法》。

　　“鑒于以上不透明、不公正的制度政策，我無法在這種涉嫌公然違法的制度環(huán)境下繼續(xù)工作?！?019年9月25日，賈某青向?qū)W校人事處遞交了辭職報告，但沒有得到回應(yīng)。

　　2019年10月，賈某青當面向忻州師范學院院長張虎芳遞交辭職信，但院長直接回應(yīng)“不允許”。

　　“學校的離職管理辦法規(guī)定，離職要經(jīng)學校主要領(lǐng)導(dǎo)或院長辦公會議研究批準才行。但學院領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度非常堅決，無奈之下，我只好申請仲裁?！辟Z某青說。

　　2019年12月11日開庭后，雙方達成共識先進行調(diào)解。賈某青稱，學院方面在調(diào)解時對她說，“你要走的話必須給忻州師院招到一到兩名博士?！?/p>

　　“在調(diào)解的一個半月里，我聯(lián)系了至少四位博士生，甚至還把博士生的簡歷送到了人事處一位老師家樓下?！辟Z某青說，“但學院對此事并不積極，甚至有博士生問我為什么遞交簡歷好幾天了，卻還沒有收到學校的任何通知。”

　　“我已經(jīng)盡了我最大的努力，希望退讓一步就可以被允許離職，但學校從未主動找我溝通，總是說‘再等等’、‘再看看’，一直推諉。從他們的態(tài)度里，我感到這些努力已經(jīng)失敗，便只好繼續(xù)聯(lián)系仲裁。”賈某青說。

　　對此，曹瑞東有不同的說法。他告訴澎湃新聞，學院并沒有規(guī)定必須新引進博士才可以離職，是賈某青主動建議以引進幾個博士的方式來離職更順利?！拔覀円矎娜藛T流動的角度考慮到這一建議的可行性，就答應(yīng)了這種協(xié)調(diào)方式。收到簡歷后我們立即安排人員聯(lián)系對方，但她推薦的那些博士生不來，我們?yōu)榱苏衅覆┦可?，甚至曾晚?2點還在組織面試?！?/p>

　　“我們求賢若渴，態(tài)度冷淡是絕不可能的。忻州師范學院一直把博士當作寶貝、心頭肉，想盡方法引進博士?！辈苋饢|說。

　　對于賈某青提出的受到學?！安还觥?，曹瑞東表示，在學校的財力有限的情況下，無法滿足所有博士的要求，由于原有的博士已經(jīng)是“自家人”，所以需要他們有點犧牲精神，學校也會在科研、課題等方面向他們傾斜。

　　“學校領(lǐng)導(dǎo)也多次說到過大家都是自家人，如果選擇留下，以后仍然會一視同仁地提供科研教學條件，但即使執(zhí)意離職，學院也希望她能去更好的平臺?！辈苋饢|說，學院非常珍惜賈某青的聲譽，不希望這件事影響到她的事業(yè)發(fā)展。

　　賈某青稱，忻州師范學院給她提供了很好的工作機會和成長平臺，“我內(nèi)心很感激他們對我成長的幫助。我只愿能順利辭職，不希望這件事給學院造成負面影響?！?/p>

　　同時，賈某青表示，如果一審敗訴她會繼續(xù)上訴，“即使在一審法院勝訴，漫長的司法程序也會將我拖垮，而無法盡快找到新工作?！辟Z某青說，不少教師畏于辭職經(jīng)歷的巨額經(jīng)濟賠付和漫長的司法審理程序而選擇放棄辭職，但她不會。