有的人會(huì)在第一次擇業(yè)不理想的情況下，通過(guò)再次升學(xué)來(lái)獲得應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，應(yīng)屆畢業(yè)生的身份到底有什么用？一旦開(kāi)始繳納社保就不能享受應(yīng)屆生的相關(guān)待遇了嗎？繳納社保和應(yīng)屆生的身份，我們應(yīng)該如何取舍？

一、應(yīng)屆生的身份有什么用

因?yàn)閼?yīng)屆生有潛力、可塑性強(qiáng)、相對(duì)來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也較高，應(yīng)屆生可以通過(guò)校招進(jìn)入優(yōu)質(zhì)企業(yè)，并作為人才儲(chǔ)備，獲得完善的培養(yǎng)計(jì)劃。無(wú)論從規(guī)模上還是水平上，校招都有著社招無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，并且國(guó)企、央企的校招名額遠(yuǎn)多于社招。除此之外，應(yīng)屆生可以享受到人才住房、落戶、基層就業(yè)、資格證書(shū)、創(chuàng)業(yè)等多項(xiàng)補(bǔ)貼。

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二、判斷是否為應(yīng)屆生的標(biāo)準(zhǔn)

應(yīng)屆畢業(yè)生分為兩種，一是該年度即將畢業(yè)，但是尚未拿到畢業(yè)證的高校學(xué)生；二是在國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和規(guī)定的兩年擇業(yè)期內(nèi)，未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等地，仍享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生待遇。

如果已簽訂三方協(xié)議，但未繳納社保、未去單位報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同的也屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。三方協(xié)議不是勞動(dòng)關(guān)系與用人單位正式的約束性文件，所以即使在校園招聘時(shí)簽訂三方協(xié)議，也不會(huì)改變應(yīng)屆生的身份。

三、社保繳納記錄對(duì)應(yīng)屆生身份的影響

一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動(dòng)合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實(shí)工作單位，檔案和組織關(guān)系也會(huì)隨之發(fā)生改變，自然會(huì)失去應(yīng)屆生的身份。如果想要參加各類公職考試，就只能以社會(huì)人員的身份去報(bào)考。

盡管應(yīng)屆生的身份帶來(lái)諸多優(yōu)勢(shì)，但繳納社保是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種義務(wù)和保障，無(wú)需因?yàn)閼?yīng)屆生的身份而放棄自身應(yīng)得的權(quán)益。