本案中，A公司在招聘宣傳中明確介紹“公司擁有可落戶的資質”，使得小張有理由相信其在滿足自身條件的情況下可以通過與A公司簽訂勞動合同，在獲得勞動報酬的同時，獲取落戶上海的資格。最終，在申請落戶時，小張符合落戶申請人資格，A公司被取消了落戶資質。故A公司喪失落戶資格是小張落戶上海失敗的直接原因。金山法院經(jīng)審理認為，A公司應當對公司的落戶資質進行充分了解核實，不應在不清楚落戶政策及公司是否具有2019年落戶資質的情況下發(fā)布不實的招聘信息。雖然戶籍本身僅是一個身份及居住地證明，沒有直接確定的經(jīng)濟利益，但依據(jù)現(xiàn)行政策，上海戶籍在就學、就業(yè)、購房等方面存在一定的政策優(yōu)勢。與此相對應，為能在應屆年份取得上海戶籍，學生在以往的學習中也會有更多的努力和付出。因此，上海戶籍對于非滬籍應屆畢業(yè)生而言，其內含的隱性價值是客觀存在的。同時，對于應屆畢業(yè)生而言，選擇了一個用人單位就業(yè)，即意味著放棄了選擇其他用人單位就業(yè)的機會。本案中，原告小張基于A公司承諾具有落戶資質，選擇入職A公司，但由于公司原因導致其落戶目的不能實現(xiàn)，A公司對此應當承擔相應的賠償責任。

依據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。鑒于前述戶籍資格所涵價值的隱性特殊性，要求當事人提供其直接損失和落戶后可以獲得的利益損失的依據(jù)確有一定的難度。小張目前已被A公司辭退，今后面臨再應聘就業(yè)或繼續(xù)攻讀其他學位，必然對其生活帶來一定不利影響。綜合當事人的過錯程度、違約情節(jié)、損害后果等各種因素，金山法院一審判決A公司賠償小張8萬元。上海市第一中級人民法院二審維持原判。誠信原則是民事活動的基本原則，作為用人單位在發(fā)布招聘信息和條件時一定要認真核實自身情況，切忌發(fā)布不實信息。同時，作為求職者的畢業(yè)生，在求職過程中務必謹慎，對關系切身利益的落戶辦理、檔案管理等事項，與用人單位做好及時充分溝通，并注意保存協(xié)商痕跡。