嗨，尊敬的當(dāng)事人，針對您所提問的問題，是解除勞動合同的問題，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的話，您可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的話，您不用擔(dān)憂，您可以直接向您當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，相關(guān)的左邊法律右邊條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，我國的《勞動合同法》第三十八條是這樣規(guī)定的，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反左邊法律右邊、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。若您還有其他不懂的問題，可以繼續(xù)發(fā)問，我會盡力幫你解答，但建議最好攜帶相關(guān)資料進(jìn)行當(dāng)面咨詢，詳細(xì)分析幫你解決左邊法律右邊問題。