左邊法律右邊分析：三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。三方對于學(xué)校來說是統(tǒng)計(jì)就業(yè)率用的。對學(xué)生而言，只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡，你也就擁有了干部身份。報(bào)考公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，如果沒有干部身份就會有一定的影響，甚至可能無法到該單位工作;還有一些職稱的認(rèn)定、評定，工齡的審核等也和干部身份有關(guān);將來進(jìn)入公務(wù)員序列提干或者評定職稱，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入戶也會要求干部身份。不簽三方協(xié)議，影響的可能是學(xué)校所謂的就業(yè)率，但如果學(xué)生符合畢業(yè)條件，學(xué)校必須正常辦理畢業(yè)手續(xù)，不簽三方協(xié)議，不對學(xué)生畢業(yè)產(chǎn)生任何不利影響。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反左邊法律右邊、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有左邊法律右邊約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?/p> 　　

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。