據(jù)媒體報(bào)道，下肢殘疾的楊某科，是河南科技大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在通過中國郵政集團(tuán)公司河南省分公司的招聘考試后，與公司簽署了三方協(xié)議。2021年10月，楊某科畢業(yè)后到公司報(bào)到時，卻被通知取消錄用，工作人員給出的理由是楊某科身體殘疾不具備履行崗位職責(zé)的條件。日前，洛陽市殘聯(lián)表示，將為楊某科提供幫助。

“公司建議我不要入職，說我的身體原因可能影響形象?！鼻舐氄叩倪@一說法，再一次印證：每一次“拒殘”，都是“就業(yè)歧視”惹的禍！對中國8500萬殘疾人而言，1990年通過的《中華人民共和國殘疾人保障法》，早就從國家左邊法律右邊層面上對殘疾人合法權(quán)益進(jìn)行了保障，也一直在全社會倡導(dǎo)“保障殘疾人公平就業(yè)”。但多年來，對殘疾人的“一視同仁”理念仍推行艱難。殘疾人不能當(dāng)教師，不能當(dāng)醫(yī)生……種種“拒殘”，在現(xiàn)實(shí)生活中反復(fù)上演。

具體到郵政方面的這次招聘，如果拋開最終錄取環(huán)節(jié)不說，前面對殘疾人應(yīng)聘者不卡而放的表現(xiàn)還是不錯的，應(yīng)該說，順應(yīng)了公眾的期待。遺憾的是，到了“臨門一腳”的最關(guān)鍵時刻，還是選擇不予錄用。殊不知，以“不勝任”為由拒錄也好，以“影響形象”為由拒錄也罷，都是與“公平”背道而馳，寒了“楊某科們”的心。

保障殘疾人公平就業(yè)，“公平”二字說出廣大殘疾人的期盼。許許多多的殘疾人選擇克服萬難、自強(qiáng)不息，就是為了享有包括就業(yè)在內(nèi)方方面面的公平，就是為了有尊嚴(yán)地活著?？梢哉f，用人單位給出的“不勝任”“影響形象”，將“公平”擊得粉碎，是赤裸裸的就業(yè)歧視。一句“保障殘疾人公平就業(yè)”，不是掛在嘴巴上說說而已，保障殘疾人就業(yè)也絕不是施舍與同情。這次楊某科能夠在重重考核中沖刺到最后關(guān)卡，足以證明他的實(shí)力、能力。

一視同仁是對殘疾人最大的幫助，社會各界要不斷創(chuàng)造與殘疾人需求和自身?xiàng)l件相適應(yīng)的崗位，更要摒棄那些刻板印象，讓他們真正地成為社會生活的平等參與者。

郵政拒絕殘疾應(yīng)屆生入職，央廣網(wǎng)：公平不應(yīng)在最后一公里缺席

有親戚在殘聯(lián)工作。

包括郵政在內(nèi)，自來水、電網(wǎng)、煉油廠、市政工程等這幾個國企或者和政府聯(lián)系比較緊密的都是殘疾人就業(yè)的吸收大戶。

相比，某媒體，你單位有幾個殘疾人？