每年券商的招聘中，投行崗位和行研崗位都是招人的大戶，而且是最核心的賣方前臺崗位，對應(yīng)屆生來說確實是一個很關(guān)鍵的選擇。作為某內(nèi)資券商第一研究所的前實習(xí)生（某君，新財富第一組），以及現(xiàn)頭部投行業(yè)務(wù)的搬磚民工，覺得很有必要分享一下，也是回答自己當(dāng)年的疑惑。

以下比較僅限于頭部券商之間的投行和行研崗，如果是頭部券商和中小型券商，那么無論崗位，無腦選頭部券商。

1、收入端比較：職業(yè)前期投行收入>研究所（頭部投行大概80-120W，研究所40-80W），中后期和頂尖從業(yè)者的收入差不多。如果前期急需搞錢的話建議選投行。

2、工作強(qiáng)度比較：投行強(qiáng)度略大于研究所，都是賣方?jīng)]啥人權(quán)，都是屬于有急活兒的時候一切假期全部報銷的工種；

3、工作內(nèi)容比較：相比之下研究所的數(shù)據(jù)研究工作更多，投行的材料文件制作工作更多；投行出差較多，經(jīng)常需要趴現(xiàn)場，研究所急活多，新出一個政策就要熬夜通宵。

4、能力培養(yǎng)和跳槽路徑：研究所培養(yǎng)的是基本面研究、估值建模的能力，更偏向于投資，未來更多轉(zhuǎn)向二級的公私募基金；投行培養(yǎng)的是撮合交易，財務(wù)核查，企業(yè)合規(guī)經(jīng)營方面的能力，更偏向資源整合，未來更多往一級投資機(jī)構(gòu)，擬上市公司董秘或財務(wù)總監(jiān)方向。

5、后期發(fā)展比較：投行跟研究所都是券商非常重視的部門，通過投行觸達(dá)上市公司，通過研究所對接有錢的基金，券商在這個對接服務(wù)中形成機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的閉環(huán)。后期投行MD級別的banker和研究所新財富上榜的首席都是具有強(qiáng)大的市場資源的高級打工人，頂尖的人可以培養(yǎng)出脫離于平臺的自身獨有的競爭力，可以帶著團(tuán)隊在行業(yè)內(nèi)靈活跳槽。

綜合以上五個方面的比較，相信可以作出理性的選擇。沒有優(yōu)劣之分，適合自己的才是最好的。