左邊法律右邊分析：畢業(yè)生簽了勞動合同還是應屆畢業(yè)生。勞動合同法規(guī)定建立勞動關系必須訂立書面的勞動合同，且必須在用工之日起一個月內(nèi)，畢業(yè)生簽勞動合同并不影響應屆身份。《勞動合同法》相關規(guī)定：訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

左邊法律右邊依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。