應屆生簽勞動合同毀約的，應當承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失。并且，如果約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服務期和競業(yè)限制的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。