原標題：應(yīng)屆生雷區(qū)：“簽Offer”和“簽三方”有什么區(qū)別？如何避免三方，戶口轉(zhuǎn)移，檔案的這些坑？

　　

　　

金三銀四校招季已過半，據(jù)悉已有6成以上的同學手握不止一份Offer了！

　　

然而，拿到Offer并非萬事大吉：誰都希望畢業(yè)后的第一份工作B格滿滿，難免會在眾多Offer之間流連忘返，于是簽約、毀約、薪資承諾、崗位兌現(xiàn)等一系列問題也隨之浮現(xiàn)。不懂簽約的規(guī)則，很有可能錯失到手Offer，甚至在合同上吃啞巴虧！

　　

　　

知乎網(wǎng)友吐槽簽約后遇到的坑

　　

簽了Offer還有必要簽三方協(xié)議嗎？被公司毀約怎么辦？簽約前需要考慮清楚哪些問題？這些都要在畢業(yè)前徹底弄清，今天老學姐將為大家詳細解讀所有簽約疑問！

　　

Offer和三方協(xié)議有什么區(qū)別？

　　

一般來講，應(yīng)屆生在畢業(yè)前是無法和用人單位直接簽訂正式的勞動雇傭合同，因此應(yīng)屆生在和用人單位達成口頭工作意向后，還會簽訂兩種協(xié)議：Offer和三方協(xié)議。

　　

1、簽Offer

　　

Offer是用人單位提供給個人的一個錄用意向，雙方簽字確認后，即表明接受對方的錄用意向，僅為個人和企業(yè)兩方簽署的一個合約，并不涉及學校。

　　

千萬不要認為和公司簽訂Offer以后就坐等入職了，因雙方并未建立正式勞動關(guān)系，一份Offer對簽約雙方的約束力都不算太大，你仍然可以尋找其他更好的工作機會，但相應(yīng)的用人單位也有撕毀Offer違約的可能。

　　

2、簽三方

　　

三方即所謂的“三方協(xié)議”，是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，也是每一位應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學生本人、學校及學生要去的單位三方簽訂并蓋章生效。

　　

　　

傳說中的三方協(xié)議

　　

三方協(xié)議其中明確規(guī)定了簽約各方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，包括學生報到、學校派遣、單位接收等內(nèi)容，這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后便自行終止。

　　

想違約怎么辦？

　　

盡管Offer只相當于是你和公司雙方之間簽署的一個意向合同，約束力也沒有三方協(xié)議那么強，但是，如果用人單位在Offer中約定了一定的違約金，當你違約時仍然要交違約金，反之企業(yè)違約也同樣需要向你支付違約金。

　　

和Offer違約不同的是，三方協(xié)議屬于比較特殊的合同，根據(jù)教育部規(guī)定，每一位畢業(yè)生只有編碼在冊的一份三方協(xié)議，這意味著三方協(xié)議一旦簽訂，若再想違約，不但需要向用人單位支付約定的違約金，而且必須與企業(yè)和學校達成一致意見后，走完學校和企業(yè)規(guī)定的繁瑣而漫長流程，方能換取由學校發(fā)放的新三方協(xié)議。

　　

所以，不要為“保底”草率簽約，簽之前一定要認真想清楚：這份工作提供的待遇及工作地點等因素你是否真的能夠接受。即使大多數(shù)情況下針對違約行為，用人單位或?qū)W校也不會故意刁難畢業(yè)生，但需要清楚的是，你的違約行為將不僅會損害到個人的信譽，還會直接損害到學校整體的就業(yè)信譽。

　　

簽三方前必須知道的五件事

　　

三方協(xié)議作為應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，其內(nèi)容不但直接關(guān)系畢業(yè)生諸多人事關(guān)系的去向，同時關(guān)系個人的職業(yè)發(fā)展和薪資福利。因此在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息，作為簽約前的參考和比較：

　　

1、薪資結(jié)構(gòu)

　　

薪資結(jié)構(gòu)直接決定了入職后這個崗位能夠為你帶來的所有收入，一般包括：基本工資、績效獎金、補貼、保險、公積金等。

　　

工資：

　　

不但要問清楚是稅前還是稅后，還應(yīng)該確定一年總共發(fā)多少個月的薪資，很多企業(yè)年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發(fā)放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權(quán)衡要以年收入來考量。

　　

獎金：

　　

很多單位的獎金都占據(jù)了收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎、項目獎等。企業(yè)經(jīng)營情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。

　　

補貼：

　　

各大企業(yè)常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些公司各種補貼加一塊的收入也會非?？捎^，也要問清楚。

　　

保險、公積金：

　　

即常說的“五險一金”。五險是指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特制住房公積金。以上提到的“五險一金”全部都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的基本福利，企業(yè)不得以任何理由拒絕繳納，并且個人和企業(yè)繳納的比例也有相關(guān)規(guī)定，一定要在簽約前問清楚繳費基數(shù)和比例具體是多少，這直接關(guān)系到你未來能夠享受多少的社會福利。

　　

2、工作內(nèi)容及發(fā)展機會

　　

簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內(nèi)容，能夠在入職前確定這份工作是否真正與自己職業(yè)生涯的預(yù)期相契合，避免入職后發(fā)現(xiàn)工作與預(yù)期相差太大而大失所望。此外，還應(yīng)同時向HR確認該崗位在公司中是否為核心部門，崗位的價值是否受到管理層重視，相對而言，被重視的核心業(yè)務(wù)崗今后升職或出業(yè)績會更容易，未來職業(yè)發(fā)展更加容易快速向上突破。

　　

3、三方違約金

　　

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關(guān)系雙方違約后的經(jīng)濟賠償。通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，在簽約前一定要認真查看。當然也有些公司不要違約金，例如華為。

　　

不過，Offer和三方協(xié)議中的違約金也并由用人單位任意約定，根據(jù)《合同法》等相關(guān)規(guī)定，通常違約金不得超過5000元，而且，約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業(yè)生完全可以要求酌情下調(diào)。

　　

4、戶口

　　

戶口是你長期享受一個城市的醫(yī)療、社保等優(yōu)質(zhì)社會福利資源的保障，各大城市的戶口政策下，還將限制你在城市的購房、出國、子女就學等權(quán)利。

　　

所以在簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。

　　

5、公司口碑

　　

公司口碑直接關(guān)系你今后入職的這家公司的滿意度，所以簽約前務(wù)必要通過多方途徑去打聽內(nèi)幕。

　　

一方面可以通過網(wǎng)絡(luò)去查詢，例如：看準網(wǎng)、脈脈、知乎、豆瓣等社區(qū)網(wǎng)站，參考員工對這家公司的評價；另一方面也可以發(fā)動朋友圈人脈，尋找內(nèi)部工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下大家對這家公司的評價。

　　

總而言之，簽Offer和三方協(xié)議是件非常嚴肅的事情，不要盲目攀比草率做決定，簽約前盡可能獲取足夠多的信息，多方面綜合權(quán)衡評判，最終做出那個最適合自己職業(yè)的選擇。

　　

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簽約科普禮包

　　

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如何領(lǐng)取

　　

后臺回復關(guān)鍵詞“簽約”

　　

即可獲得領(lǐng)取方式

　　

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