又到一年高校畢業(yè)季。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，今年，應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到834萬(wàn)人，規(guī)模將再創(chuàng)新高。
而新增就業(yè)崗位僅1100萬(wàn)個(gè)，同比下降261萬(wàn)個(gè)。其中新增公務(wù)員崗位1.45萬(wàn)個(gè)，較往年縮水一半。
面對(duì)龐大的求職大軍，從國(guó)家到地方層面都出臺(tái)了配套政策：提供求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、嚴(yán)禁就業(yè)歧視、放寬落戶(hù)條件……那么今年就業(yè)形勢(shì)怎樣呢？
應(yīng)屆畢業(yè)生談“如何鑒別996公司”火了
日前996的爭(zhēng)議不斷，對(duì)于剛踏出象牙塔的應(yīng)屆畢業(yè)生們又將會(huì)如何選擇？
此時(shí)微博上一篇“如何鑒別996公司”的文章火了。該文作者是一名正找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，他表示不希望996。
并通過(guò)招聘信息及網(wǎng)友吐槽，他總結(jié)出996公司招聘“話(huà)術(shù)”：“抗壓能力強(qiáng)”“時(shí)間彈性靈活”是標(biāo)配。
另外，互聯(lián)網(wǎng)招聘還有不少“黑話(huà)”：
太機(jī)智了吧，現(xiàn)在畢業(yè)生們都要有自己的想法，畢竟選擇比努力更重要，是選擇一家996的公司逼迫自己快速成長(zhǎng)，還是切實(shí)維護(hù)自身的自由時(shí)間，去做一些別的喜歡的事情，見(jiàn)仁見(jiàn)智。
多地開(kāi)始搶人
這一頭畢業(yè)生們忙著找自己喜歡的工作，避免踩坑。
另一邊各城市的政策制定者也沒(méi)閑下來(lái)。紛紛出臺(tái)搶人政策，畢竟人才是城市發(fā)展動(dòng)力，擁有優(yōu)秀的人才就是擁有未來(lái)城市建設(shè)的力量。
那么都有哪些“搶人”政策呢？
提供求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
除了國(guó)家層面出臺(tái)政策，為高校畢業(yè)生就業(yè)保駕護(hù)航，地方政府也拿出了真金白銀的補(bǔ)貼，其中寒門(mén)學(xué)子成為重點(diǎn)幫扶對(duì)象。
例如，河南規(guī)定，今年1月1日起，畢業(yè)年度有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭的高校畢業(yè)生以及殘疾、獲得國(guó)家助學(xué)貸款、特困人員中的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定申領(lǐng)一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人一次性2000元。
求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼顯然是給極少數(shù)人的優(yōu)惠政策，大多數(shù)人還是比較關(guān)心落戶(hù)政策吧。
嚴(yán)禁就業(yè)歧視
在典型的人才高消費(fèi)的就業(yè)市場(chǎng)里，隱性歧視隨處可見(jiàn)，既然就業(yè)崗位供不應(yīng)求，挑肥揀瘦的招聘原則便很難進(jìn)行限制。
例如，教育部明確要求，各地各高校要加強(qiáng)校園內(nèi)招聘活動(dòng)管理，嚴(yán)禁發(fā)布性別、民族、院校、學(xué)習(xí)方式(全日制和非全日制)等歧視性信息。
放寬落戶(hù)條件
2019年4月，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布《2019年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)》，規(guī)定在100萬(wàn)—300萬(wàn)人口的Ⅱ型大城市可以自由落戶(hù)，300萬(wàn)—500萬(wàn)規(guī)模的Ⅰ型大城市放寬落戶(hù)條件。
如此一來(lái)，上海2018年便開(kāi)通了北大、清華本科畢業(yè)生直接落戶(hù)的“綠色通道”。
不過(guò)，這看起來(lái)有點(diǎn)懸啊，畢竟大多數(shù)人是沒(méi)有這么高的學(xué)歷的。
另外，鎮(zhèn)江出臺(tái)的新規(guī)，對(duì)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的“雙一流”高校和駐鎮(zhèn)高校全日制碩士、博士畢業(yè)生再分3年給予每人15萬(wàn)元、20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。
海口規(guī)定，50歲以下?lián)芗馊瞬抛》孔赓U補(bǔ)貼每月5000元，購(gòu)房補(bǔ)貼每年6萬(wàn)元。本科畢業(yè)生住房租賃補(bǔ)貼每月1500元，購(gòu)房補(bǔ)貼每年1.8萬(wàn)元。
因此可看出，無(wú)論是大城市、特大城市、還是超大城市，在畢業(yè)生就業(yè)、落戶(hù)方面，仍將院校背景作為最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。
“雙一流”名單中的大學(xué)、或本地優(yōu)秀高校，幾乎成為標(biāo)配，充斥著對(duì)“教育門(mén)第”的迷信。
不少人認(rèn)為，這似乎也是另一種就業(yè)歧視？
其實(shí)，所謂“搶人”搶的是高學(xué)歷高技術(shù)人才技術(shù)人員，其他大部分還是要踏實(shí)努力工作才能在一個(gè)城市站穩(wěn)腳跟。
而就業(yè)方向則有國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)，但是由于國(guó)企在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中占比不高且經(jīng)濟(jì)效益不高，只能解決一小部分人的就業(yè)問(wèn)題，無(wú)法承載吸收大量勞動(dòng)力的責(zé)任。
而作為雇主中發(fā)揮中堅(jiān)力量的民營(yíng)企業(yè)，也紛紛調(diào)低了2019年公司發(fā)展預(yù)期，部門(mén)壓縮、裁撤、公司減員的消息層出不窮。
甚至有畢業(yè)生收到左邊offer右邊了都可以被取消，比如京東。
不得不說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生們的前途是光明的，但是道路還是有點(diǎn)曲折！
網(wǎng)友：好了，俺們工地又要來(lái)新人了！
@老地方哦：應(yīng)聘者：哎！這些公司的福利待遇太差了！老板：哎！現(xiàn)在這些人要求都太高了！所以公司一直招聘，應(yīng)聘的一直找工作！
@修煉夢(mèng)：間歇性工作，持續(xù)性失業(yè)！
@那有一只熊：996拿健康換事業(yè)，升職加薪然后再拿薪水去看病
@高傲的板綠跟：我覺(jué)得公務(wù)員事業(yè)單位混吃等死的感覺(jué)再好不過(guò)[二哈]996就留給拼的人打拼吧我還想活多幾年
對(duì)此，你怎么看呢？
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