今年以來(lái)，在就業(yè)壓力較大的情況下，名校碩博士扎堆到縣城體制內(nèi)就業(yè)的現(xiàn)象引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　與之相對(duì)應(yīng)的是，不少縣（含縣級(jí)市）發(fā)布事業(yè)單位、縣屬一檔國(guó)有企業(yè)的引才公告，紛紛要求最低學(xué)歷是碩士，或?yàn)槭澜缫涣鞔髮W(xué)、國(guó)內(nèi)部分名校畢業(yè)生。

　　縣城事業(yè)單位招聘瞄準(zhǔn)碩博士

　　近日，山東德州多地發(fā)布2022年事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)公告，其中，下轄的9個(gè)縣市擬引進(jìn)495人，學(xué)歷要求最低為碩士研究生。

　　比如，德州市寧津縣日前發(fā)布《2022年寧津縣事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才引進(jìn)公告》稱(chēng)，為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)年輕干部人才儲(chǔ)備，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，引進(jìn)15名優(yōu)秀青年人才，其中，均要求滿(mǎn)足碩士學(xué)位以上。

　　黑龍江省雙鴨山市下轄的幾個(gè)縣近期發(fā)布的2022年高層次人才引進(jìn)公告，也將最低學(xué)歷要求定為碩士。例如，雙鴨山市寶清縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室5月21日發(fā)布的《寶清縣2022年高層次人才引進(jìn)公告》稱(chēng)，本次計(jì)劃引進(jìn)全額事業(yè)編制高層次人才63名，引進(jìn)對(duì)象為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。引進(jìn)條件明確，碩士研究生學(xué)歷人員35周歲以下（1987年5月21日以后出生），博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下（1982年5月21日以后出生）。

　　一些地方此輪人才招聘雖然也招聘本科畢業(yè)生，但必須是世界一流大學(xué)、國(guó)內(nèi)部分高校的本科。例如，此前遂昌發(fā)布的招聘條件是全國(guó)42所世界一流大學(xué)建設(shè)高校、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或QS世界大學(xué)最新排名前100位的國(guó)(境)外高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。遂昌縣是浙江西南部麗水市下轄的一個(gè)山區(qū)小縣，2020年常住人口為人，2021年GDP為153億元。

　　近期，遂昌發(fā)布的《2022年遂昌縣面向世界一流大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》公示名單顯示，遂昌縣招收的24個(gè)基礎(chǔ)工作崗位的入圍人員均來(lái)自著名大學(xué)，包括浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)等，絕大多數(shù)為碩士、博士。

　　江蘇鹽城下轄的阜寧縣招聘的范圍是全國(guó)部分高校和境外世界名校。山東臨清招聘優(yōu)秀青年人才面向的是全日制碩博士、雙一流建設(shè)高校應(yīng)屆全日制本科及以上畢業(yè)生、2022年QS排名前200高校應(yīng)屆全日制碩士研究生和本科生。

　　在設(shè)定高學(xué)歷、名校門(mén)檻的同時(shí)，各地給的待遇也相當(dāng)不錯(cuò)。比如，遂昌規(guī)定，符合首次新引進(jìn)到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分?jǐn)?shù)段錄取的全日制本科生，可享受45萬(wàn)元政策獎(jiǎng)勵(lì)，包括一次性房票補(bǔ)貼30萬(wàn)元；生活津貼3萬(wàn)元/年，可享受5年。全日制博士研究生更為優(yōu)厚，可享受75萬(wàn)元政策獎(jiǎng)勵(lì)，包括一次性房票補(bǔ)貼50萬(wàn)元；生活津貼5萬(wàn)元/年，可享受5年。

　　根據(jù)江蘇省阜寧縣2022年面向全國(guó)部分高校和境外世界名校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生工作公告，到縣屬一檔國(guó)有企業(yè)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生稅前年薪，博士研究生不低于30萬(wàn)元/年、碩士研究生不低于20萬(wàn)元/年、大學(xué)本科生不低于15萬(wàn)元/年，并建立正常的薪酬待遇增長(zhǎng)機(jī)制。

　　部分縣域引進(jìn)高層次人才的學(xué)歷要求

　　△數(shù)據(jù)來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)記者根據(jù)公開(kāi)資料梳理

　　事業(yè)單位招聘不止人才引進(jìn)一條路

　　對(duì)于各縣將事業(yè)單位招聘瞄定碩博士和一流高校，5月24日，第一財(cái)經(jīng)記者致電多地人才引進(jìn)公告的發(fā)布單位，詢(xún)問(wèn)政策詳情及背景。

　　山東省德州市寧津縣人社局一位工作人員告訴第一財(cái)經(jīng)記者：“所謂人才引進(jìn)針對(duì)的人群就是高層次人才，所以有這項(xiàng)硬性規(guī)定。據(jù)我了解，全省很多地方都是這樣做的。要是本科生想?yún)⑴c招聘，每年事業(yè)編統(tǒng)考也會(huì)有對(duì)應(yīng)的崗位，那就可以報(bào)了?！?/p>

　　鹽城下轄另一個(gè)縣的相關(guān)工作人員稱(chēng)，即便學(xué)校滿(mǎn)足要求也不代表就一定能被錄用，還需要經(jīng)過(guò)層層考核，綜合分?jǐn)?shù)從高到低擇優(yōu)錄取。

　　許多出臺(tái)人才引進(jìn)政策的地方相關(guān)人士給出了類(lèi)似的觀點(diǎn)：高門(mén)檻對(duì)應(yīng)的是高待遇，如果想進(jìn)入基層工作，畢業(yè)生還有其他途徑。

　　對(duì)于為何面向世界一流大學(xué)招聘，浙江省麗水市遂昌縣人社局一位工作人員回應(yīng)記者時(shí)表示，事業(yè)單位招聘不單單是人才引進(jìn)這一條路，其他途徑要求又不一樣了。

　　對(duì)于人才的引進(jìn)方式，也更加靈活，大多數(shù)縣、縣級(jí)市對(duì)于優(yōu)秀人才招聘不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，主要采取面試的方式。

　　還有地方人士強(qiáng)調(diào)，目前的人才引進(jìn)政策已經(jīng)給出了一定的“寬容度”。江蘇省鹽城市建湖縣一位相關(guān)工作人員告訴記者，盡管政策對(duì)于名校學(xué)生展示出了較大的接受程度，但是翻閱ESI排名學(xué)科目錄就能發(fā)現(xiàn)，招聘也給普通院校畢業(yè)生預(yù)留了一定的空間。例如，浙江工業(yè)大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)、濟(jì)南大學(xué)、青島科技大學(xué)等“雙非”院校的工程科學(xué)等專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生也有報(bào)名資格。未來(lái)，也許會(huì)繼續(xù)調(diào)整。

　　上述工作人員還表示，通常名校學(xué)生更傾向于報(bào)考市直機(jī)關(guān)，競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。若想求穩(wěn)，建議普通院校畢業(yè)生多考慮縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位。考慮到今年只是這類(lèi)人才引進(jìn)政策出臺(tái)的第二年，因此效果如何、服務(wù)期滿(mǎn)后究竟有多少人繼續(xù)留下，仍有待觀察。

　　日前，寧津縣公布本次人才引進(jìn)的面試成績(jī)公告顯示，最終共有40人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。不過(guò)仍有崗位沒(méi)有人報(bào)名，主要為縣城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展服務(wù)中心管理崗、縣愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)推進(jìn)中心管理崗。

　　寧津縣人社局工作人員對(duì)記者稱(chēng)，根據(jù)規(guī)定，對(duì)最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃數(shù)的，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以根據(jù)其他崗位的報(bào)名情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，未調(diào)整的計(jì)劃進(jìn)行核減。但是，不會(huì)放寬學(xué)歷或者其他要求。

　　中國(guó)社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究中心研究員牛鳳瑞告訴第一財(cái)經(jīng)記者，縣域在人才引進(jìn)中紛紛瞄準(zhǔn)碩博士和一流大學(xué)，是社會(huì)發(fā)展的正常現(xiàn)象。一方面，近年來(lái)研究生擴(kuò)招后，原來(lái)需要碩博士的崗位，崗位需求變化不大，碩博士只能另尋出路。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，在一二線大城市可能沒(méi)空間了，但到縣城，卻大有可為。另一方面，從需求來(lái)說(shuō)，既然有這么多高學(xué)歷的人才可以用，那為何不用呢？地方政府在招聘人才的思路也在不斷拓寬。

　　牛鳳瑞說(shuō)，設(shè)置門(mén)檻需要適度，過(guò)低起不到篩選作用，過(guò)高就打擊了積極性。地方政府通過(guò)設(shè)置一定門(mén)檻，吸引到優(yōu)秀人才到縣城就業(yè)，高層次人才到縣城后，對(duì)縣域的文化氛圍、工作推進(jìn)等方面起到潛移默化的推進(jìn)作用，從而提升縣域整體素養(yǎng)。碩博士知識(shí)面比較廣，知識(shí)積累多，他們到縣城后，有利于促進(jìn)縣城和縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　不過(guò)，牛鳳瑞提醒，縣域引進(jìn)中高端人才也需要量力而行，一是因?yàn)榭h域畢竟經(jīng)濟(jì)規(guī)模有限，公共財(cái)力有限，大規(guī)模人才引進(jìn)也有合理分配崗位問(wèn)題，如果引進(jìn)過(guò)度，也不一定是好事。

　　欄目主編：秦紅文字編輯：房穎題圖來(lái)源：上觀題圖圖片編輯：項(xiàng)建英

　　來(lái)源：作者：第一財(cái)經(jīng)林小昭馬晨晨