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原標(biāo)題：應(yīng)屆生拒絕加班被辭退？申通回應(yīng)遭當(dāng)事人反駁

那邊廂“拼多多22歲員工加班猝死”的風(fēng)波還沒(méi)過(guò)去，這邊廂申通快遞又因?yàn)榧影鄶偵鲜聝毫恕?/p> 　　

據(jù)@沸點(diǎn)視頻1月7日消息，上海一位2020年應(yīng)屆畢業(yè)生稱(chēng)，自己因?yàn)榫芙^公司部門(mén)總監(jiān)“加班到9點(diǎn)再下班”的要求，而被公司辭退。

1月6日，上海小伙小江爆料稱(chēng)自己是2020應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年7月2日入職申通快遞。

2020年9月7日，申通快遞某副總監(jiān)找下屬談話，要求部門(mén)員工晚上9點(diǎn)以后下班。

根據(jù)小江提供的錄音音頻，該副總監(jiān)聲稱(chēng)：“9點(diǎn)鐘下班，說(shuō)白了這是對(duì)你們未來(lái)負(fù)責(zé)?！?/p> 　　

該副總監(jiān)還說(shuō)道：“你們現(xiàn)在才22歲吧，不要著急在這個(gè)時(shí)間談戀愛(ài)。畢業(yè)的前五年談戀愛(ài)不怎么樣……”

小江表示，公司正常是6點(diǎn)就可以下班的。但這位總監(jiān)要求晚上9點(diǎn)下班，就算事情做完了，你也不準(zhǔn)走。

小江拒絕了這無(wú)意義的加班，6點(diǎn)就下班了。第二天，小江就被公司告知工作態(tài)度有問(wèn)題。

2020年9月9日，申通快遞以試用期不合格為由將小江辭退。

隨后，小江與申通快遞人力部門(mén)的員工進(jìn)行溝通，表示自己將會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

人力部門(mén)的工作人員回應(yīng)稱(chēng)：“申請(qǐng)仲裁就不用簽離職書(shū)了，就直接公司給你解除（勞動(dòng)關(guān)系），你就直接帶著這個(gè)檔案去找工作好了?！?/p> 　　

該工作人員還強(qiáng)調(diào)道：“你上任何一家單位，人家一查，你就是被辭退的，被仲裁的。你剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生，現(xiàn)在就背著仲裁，就這樣走一輩子嗎？”

小江最終向上海市青浦區(qū)仲裁委員會(huì)提交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同行為，判決其依法支付賠償金。

@沸點(diǎn)視頻稱(chēng)，對(duì)于此判決，申通快遞已經(jīng)提起上訴，向上海市的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。

小江申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用左邊法律右邊武器維護(hù)自己合法權(quán)益的做法，獲得了一眾網(wǎng)友的叫好支持。

有網(wǎng)友直言，申通快遞人事部門(mén)工作人員的回應(yīng)，簡(jiǎn)直就是威脅恐嚇。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，走仲裁企業(yè)大不了賠點(diǎn)錢(qián)，個(gè)人的損失確實(shí)更大一點(diǎn)。

更多的網(wǎng)友則將矛頭對(duì)準(zhǔn)了當(dāng)下眾多企業(yè)的“加班文化”。

“崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制加班；反對(duì)996，不等于‘混日子’?！?/p> 　　

“工作講究的是效率和平衡?！?/p> 　　

“拒絕996無(wú)意義加班、做樣子磨洋工?！?/p> 　　

在前兩天的“拼多多22歲女員工加班猝死”的一事中，新華社就曾發(fā)布評(píng)論稱(chēng)，畸形加班現(xiàn)象必須堅(jiān)決遏制。

“逐夢(mèng)得拼搏，成功須奮斗，但勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能被忽視甚至被侵害。讓勞動(dòng)者超時(shí)工作、透支健康，是違法操作，是對(duì)奮斗精神的背離。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，讓追夢(mèng)人健康地奔跑，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度，才是奮斗該有的樣子。”

據(jù)澎湃新聞1月7日?qǐng)?bào)道，申通快遞回應(yīng)表示，公司不存在強(qiáng)制加班情況；小江被辭退的真實(shí)原因是試用期工作結(jié)果不達(dá)標(biāo)；在正式辭退前小江主管和HR曾和他一起設(shè)定了試用期目標(biāo)，并給予了半個(gè)月時(shí)間，在發(fā)現(xiàn)無(wú)改進(jìn)后，2020年9月28日才解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于視頻中申通快遞主管和HR的相關(guān)言論，申通快遞表示，這些和江同學(xué)解除勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，對(duì)相關(guān)觀點(diǎn)公司也不贊同，會(huì)在后續(xù)作出相應(yīng)整改。

以下為申通快遞公司回應(yīng)全文：

關(guān)于“應(yīng)屆生拒絕996被辭退”情況的說(shuō)明

江同學(xué)，是我司2020年7月招聘入職的員工，入職時(shí)間為2020年7月2日，因試用期與公司要求和預(yù)期有較大差距，在多次溝通后簽訂整改目標(biāo)，在給予半個(gè)月整改時(shí)間但無(wú)任何改進(jìn)后，我司與其解除勞動(dòng)合同。

江同學(xué)在職88天，平均下班時(shí)間18:40，工作日平均工作時(shí)長(zhǎng)9.97小時(shí)（其中包含中午1.5小時(shí)午飯時(shí)間）。

江同學(xué)2020年9月考勤時(shí)間表

我司工作日時(shí)間為早9點(diǎn)晚6點(diǎn)，周末如果臨時(shí)加班工作日可調(diào)休，不存在任何強(qiáng)制加班情況。我們保護(hù)每一名員工的奮斗，也一直努力為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境。我們珍視每個(gè)團(tuán)隊(duì)和同學(xué)的成長(zhǎng)，和江同學(xué)解除勞動(dòng)合同的原因是工作態(tài)度和工作結(jié)果，并非強(qiáng)制996。

其主管和HR相關(guān)言論，和江同學(xué)解除勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，對(duì)相關(guān)觀點(diǎn)我們也不贊同，會(huì)在后續(xù)作出相應(yīng)整改。我們認(rèn)為，年輕人想愛(ài)就愛(ài)，想燃就燃，愛(ài)情和工作并不沖突，愛(ài)情也是工作的動(dòng)力。

我們尊重上海市青浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于該事件的裁決，因在事實(shí)認(rèn)定上存在爭(zhēng)議，我司已經(jīng)提出上訴，無(wú)論結(jié)果如何，都會(huì)遵照最終裁決執(zhí)行。

我們相信，能在一起工作一定是一種緣分，無(wú)論發(fā)生什么爭(zhēng)執(zhí)，都不應(yīng)該讓這種緣分失去色彩。未來(lái)，各自向前，也祝江同學(xué)在新的工作中專(zhuān)注成長(zhǎng)，創(chuàng)造精彩。

感謝社會(huì)各界的關(guān)心！

申通快遞有限公司

2021年1月7日

據(jù)@沸點(diǎn)視頻1月7日晚23:59消息，對(duì)與申通快遞的回應(yīng)，小江表示，申通的回應(yīng)只出示了9月份的考勤表，因?yàn)樗窃?月開(kāi)始拒絕加班，也在9月份被辭退。小江表示自己加班的7、8月份的平均工時(shí)都是10.2個(gè)小時(shí)，但申通并未出示。

申通確實(shí)是以“試用期不達(dá)標(biāo)”為由將小江辭退，但小江稱(chēng)，事實(shí)是在他拒絕加班的第二天，申通突然通知小江“試用期不達(dá)標(biāo)”，將其辭退。在此之前，申通并未指出小江工作上有哪些問(wèn)題。

至于申通方面所說(shuō)的“多次溝通后簽訂整改目標(biāo)”，小江表示自己當(dāng)時(shí)以公司行為違反勞動(dòng)法為由拒絕簽離職書(shū)，之后申通讓小江簽訂了一份試用期考核評(píng)分表，但并未按照考核表考核小江。

上海市青浦區(qū)仲裁委員會(huì)出具的裁決書(shū)上也明確寫(xiě)道：該考核表不能證明申請(qǐng)人試用期工作表現(xiàn)，不予采納。

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