記得去年校招的時(shí)候，我們公司要招聘外貿(mào)方向的應(yīng)屆畢業(yè)生，在填表的時(shí)候，有個(gè)男生在“期望薪資”那一欄直接填了8000的數(shù)字，讓所有面試官都覺得很驚訝，為啥一個(gè)應(yīng)屆張口就要求月薪8000呢？
后來經(jīng)過面試，我們發(fā)現(xiàn)這位男生確實(shí)很優(yōu)秀，985碩士畢業(yè)，學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人，不僅英語能力強(qiáng)，還學(xué)會(huì)了西班牙語（這正好符合我們?cè)谀厦朗袌?chǎng)的業(yè)務(wù)需要）。
雖然我們的應(yīng)屆生薪資標(biāo)準(zhǔn)還達(dá)不到8000這個(gè)數(shù)字，但面試官們都非常認(rèn)可這位男生，經(jīng)過與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，打算破格錄取，并外派到南美開展業(yè)務(wù)，破格以外的部分薪資和外派補(bǔ)貼都合并試為特殊的崗位津貼。
從這個(gè)案例我們可以發(fā)現(xiàn)，并非應(yīng)屆生張口要求月薪8000就是錯(cuò)，否則華為、阿里這些大廠也不會(huì)給一些優(yōu)秀畢業(yè)生開幾萬的起薪。
對(duì)于這種求職現(xiàn)象，我們可以從三個(gè)方面來理解。
一、每個(gè)行業(yè)的應(yīng)屆生薪酬水平有所差異
過去十多年，我在不同行業(yè)做過招聘面試官，參與過應(yīng)屆生薪資標(biāo)準(zhǔn)的制定。
實(shí)際上行業(yè)的差別，會(huì)導(dǎo)致薪資的差異比較大。
舉個(gè)例子，過去在制造業(yè)上班的時(shí)候，我們給一個(gè)研究生起薪也就4000-5000左右的標(biāo)準(zhǔn)。雖然不算特別低，但絕對(duì)也不高。
同個(gè)時(shí)期，我的HR朋友在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，他們給碩士應(yīng)屆生開出的薪資就超過了8000，甚至以上都有。
產(chǎn)生這種差別的原因主要還是和行業(yè)有關(guān)，在互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)這些行業(yè)，企業(yè)的盈利能力強(qiáng)，員工的工作強(qiáng)度往往也更大，為了吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆生人才，這些企業(yè)往往會(huì)通過高薪的方式來招聘。
所以在一些高校的招聘會(huì)上，我們可以看到那些賺錢多的行業(yè)攤位面前總是排著長長的隊(duì)伍。
畢竟這屆年輕人太現(xiàn)實(shí)了，那個(gè)行業(yè)更能讓自己有“錢途”，他們就更傾向于去哪個(gè)行業(yè)發(fā)展。
二、應(yīng)屆生張口要高薪不是錯(cuò)，關(guān)鍵是能力是否匹配得上野心
記得去年時(shí)，我看到過一則新聞，說華為公司用200萬得高薪聘請(qǐng)名校的博士畢業(yè)生。
許多網(wǎng)友說：你看，讀書還是有用的，只要讀書好就可以賺錢多。
對(duì)這個(gè)事件我認(rèn)為其背后的思考點(diǎn)有幾個(gè)：
第一，并不是所有名校生都可以賺取高薪，我當(dāng)年也是985高校畢業(yè)的，在我的同學(xué)中，也有些人起薪并不高，就和普通高校大學(xué)生差不多。
第二，應(yīng)屆生要拿高薪，絕對(duì)不是單純靠個(gè)名校的頭銜就可以做到，關(guān)鍵還是得自己有足夠的能力和實(shí)力，讓企業(yè)看到你身上的潛力或者價(jià)值。
就比如我說的那個(gè)學(xué)西班牙語的985碩士，他的條件放到我們公司，就可以外派到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，直接開展當(dāng)?shù)氐耐赓Q(mào)業(yè)務(wù)，甚至都不需要太多培訓(xùn)。
第三，關(guān)于畢業(yè)生的起薪，實(shí)際上很多公司確實(shí)會(huì)有自己的一套薪酬制度，但是我認(rèn)為如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那么激烈的環(huán)境，也不會(huì)一成不變，華為能開價(jià)200萬聘請(qǐng)博士，并不代表所有的博士應(yīng)屆生入職華為都可以拿到如此高薪。
要有特殊待遇，那也得是特殊的人才行。
三、畢業(yè)生找工作不能脫離現(xiàn)實(shí)
有些應(yīng)屆生可能自己確實(shí)也具備不錯(cuò)的能力，去某些大廠可以拿到比較高的起薪，但是如果這樣的優(yōu)秀人才去應(yīng)聘一家餐飲店員或者普通的操作工人，開口要價(jià)8000月薪，對(duì)方的HR極有可能也不會(huì)答應(yīng)。
為什么呢？
因?yàn)檎夜ぷ魇请p向的關(guān)系，絕不是單方面決定得了。企業(yè)如果給不了那么高的薪資，你是頂級(jí)人才也無法接納你。
所以在畢業(yè)生們求職找工作的時(shí)候，我建議可以先了解下企業(yè)的大概情況，比如找個(gè)師兄或者師姐熟悉這家公司的，打聽打聽，大致的薪資能給到多少。
又或者某些校園招聘會(huì)上，HR自己就會(huì)把他們的薪資區(qū)間告知你，若你的期望明顯高于這家公司的，那就兩條路：
一條是你指望自己可以打動(dòng)面試官，最終走破格錄取，就好像當(dāng)年我們招聘那個(gè)西班牙語畢業(yè)生一樣，但這種概率說實(shí)話并不大。
另一條是主動(dòng)放棄不切實(shí)際的幻想，要么降低自己的薪資期望，要么去尋找能給得起你期待薪資的平臺(tái)。
總之一句話：找工作真的需要結(jié)合實(shí)際，“門當(dāng)戶對(duì)”。
