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  • 應(yīng)屆生就業(yè)迎來“新政策”,人社部通知后,門檻或?qū)⒂型档停?/h1>
    每一年的畢業(yè)之際,對(duì)于很多大學(xué)生來說即將步入社會(huì),隨之而來的是高興,但是也夾雜著擔(dān)憂。因?yàn)檫M(jìn)入社會(huì),就要進(jìn)去職場(chǎng)自力更生養(yǎng)活自己,但是有個(gè)問題就是該去什么樣的單位或者公司才好呢?近兩年受疫情的影響,之前很火的校招場(chǎng)面也是很冷淡,同時(shí)和公司減少開支,還在裁員,給畢業(yè)學(xué)生的

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    每一年的畢業(yè)之際,對(duì)于很多大學(xué)生來說即將步入社會(huì),隨之而來的是高興,但是也夾雜著擔(dān)憂。因?yàn)檫M(jìn)入社會(huì),就要進(jìn)去職場(chǎng)自力更生養(yǎng)活自己,但是有個(gè)問題就是該去什么樣的單位或者公司才好呢?近兩年受疫情的影響,之前很火的校招場(chǎng)面也是很冷淡,同時(shí)和公司減少開支,還在裁員,給畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)前景蒙上一層陰影。

      

      

    為了解決畢業(yè)生就業(yè)問題,國(guó)家也出臺(tái)了相關(guān)政策,鼓勵(lì)企業(yè)增加崗位,吸納畢業(yè)生。同時(shí)對(duì)大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)給予很多優(yōu)惠政策。希望大學(xué)生們自己解決問題。很多大學(xué)生也迫于就業(yè)壓力,不能不考公,甚至考研,希望能暫時(shí)避過就業(yè)低潮,同時(shí)提高能力等待下一次更好的機(jī)會(huì)。

      

      

    一、應(yīng)屆生就業(yè)迎來“新政策”,人社部通知后,門檻或?qū)⒂型档停?/strong>

      

    在國(guó)家政策的鼓勵(lì)下,很多國(guó)企單位或者大公司都增加崗位,希望幫忙解決畢業(yè)生就業(yè)問題。但是令人無奈的是,畢業(yè)生人數(shù)眾多,并不是靠一方面就能解決的。即使有再多的崗位,也容納不了這么多人。

      

    對(duì)于這些問題,與就業(yè)相關(guān)的人社部發(fā)出通知,就畢業(yè)生就業(yè)問題知會(huì)各單位。在設(shè)立招聘條件時(shí),不能有學(xué)校歧視,學(xué)歷歧視。尤其是很多事業(yè)單位。這是因?yàn)?,在很多單位中,只論名校和學(xué)歷,而不論實(shí)力。然而現(xiàn)實(shí)的問題是,名校畢業(yè)生可能只占很小的一部分,剩下的都是普通院校的畢業(yè)生。如果重重限制,那豈不是將這些人拒之門外,連機(jī)會(huì)都不給。

      

      

    二、“涉世未深”的畢業(yè)生,找工作時(shí)要避免哪些“坑”?

      

    1)保護(hù)應(yīng)屆生身份

      

    對(duì)于很多畢業(yè)生來說,職場(chǎng)小白,啥也不懂。觸過接最多的職場(chǎng)可能是假期的兼職,某單位短時(shí)間的實(shí)習(xí),社區(qū)工作等等。去這些地方,都是短時(shí)間,目的明確的,甚至還有介紹人介紹去的,被重重保護(hù)著。同時(shí),在學(xué)習(xí)的時(shí)候,旁邊都是同學(xué),大家和和氣氣,沒有利益沖突。回家后,家里面有父母熱騰騰的飯菜,巴不得把孩子藏在手心,更別提傷害了。

      

      

    也正因?yàn)槿绱?,畢業(yè)生對(duì)很多與自己相關(guān)的利益,保護(hù)不力。

      

    第一個(gè)便是應(yīng)屆生身份。對(duì)于考公務(wù)員來說,應(yīng)屆生身份占很大的優(yōu)勢(shì),但是很多畢業(yè)生不了解不知道。在畢業(yè)之前,學(xué)校千方百計(jì)的讓學(xué)生簽訂一個(gè)三方協(xié)議,拉高學(xué)校的就業(yè)率,甚至將三方協(xié)議與畢業(yè)證、學(xué)位證掛鉤。不簽就沒有畢業(yè)證的霸王條款。面對(duì)這些問題,畢業(yè)生應(yīng)該提前了解或者咨詢,保護(hù)好自己的利益。

      

      

    2)拒絕畫大餅

      

    初入職場(chǎng)的新人,覺得職場(chǎng)的空氣好清新,同事都是熱心腸。老板還經(jīng)常噓寒問暖的。有時(shí)候想一想覺得好幸福,工資少點(diǎn)也無所謂。但是殊不知很多老板,通過招聘這些畢業(yè)生成為廉價(jià)勞動(dòng)力,一味的進(jìn)行壓榨勞動(dòng)力。談工作談夢(mèng)想就是不談工資。

      

    為此畢業(yè)生要做好心理準(zhǔn)備,拒絕老板畫大餅,老板給你繪藍(lán)圖,講未來,談遠(yuǎn)景。那都是假大空,提升薪資待遇才是實(shí)實(shí)在在的,不要陷入老板的甜蜜陷阱,被人賣了還幫人數(shù)錢,最終下場(chǎng)可想而知。

      

      

    三、考編雖難,認(rèn)清編制是否合適更難

      

    1)考編不易

      

    近幾年的就業(yè)環(huán)境不好,很多人被單位清退勸退。為此很多人都想進(jìn)去編制,找一個(gè)鐵飯碗,公務(wù)員,事業(yè)編等等單位爆火,甚至還有國(guó)企等等。不管刮風(fēng)下雨日曬雨淋工資到期就到賬。殊不知,考編不易,算是千軍萬馬過獨(dú)木橋,很多人都會(huì)變成陪跑。努力付之一炬。白白浪費(fèi)光陰。

      

      

    2)為什么考編

      

    很多人就是跟風(fēng),想不清楚自己為什么考編制,是真正的想為人民服務(wù),可能不然。很多人在就業(yè)時(shí)并沒有一個(gè)目標(biāo)和規(guī)劃,像瞎頭蒼蠅一樣,到哪兒就叮哪兒。但是這樣只會(huì)空度光陰,到最后一無所獲,空留遺憾。畢業(yè)生要想清楚,自己有何特長(zhǎng),想去什么樣的工作環(huán)境,或者自己能力如何?能力不夠,去考研去培訓(xùn)。不必在一棵樹上吊死。

      

      

    總結(jié):三百六十行,行行出狀元。面對(duì)畢業(yè)困境,大學(xué)生不過恐慌,發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,深耕某一領(lǐng)域。那么想找工作易如反掌。同時(shí)就業(yè)時(shí)也要明辨是非,不要掉進(jìn)別人的陷阱還不自知。

      

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