謝邀。
第一，腳踏實(shí)地，不要管身邊老油條怎樣，你只管好好學(xué)習(xí)便好。
第二，學(xué)校到職場(chǎng)，難免不適應(yīng)，按捺住自己的不適，委屈，過(guò)一段時(shí)間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，困難都被克服了。
第三，如果你家里沒(méi)礦，需要自己養(yǎng)活自己，在公司就不要太任性，即便受到委屈，不要輕易說(shuō)不干了，一來(lái)這和學(xué)校里不一樣，二來(lái)對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃不利。
第四，不轉(zhuǎn)換行業(yè)的話，每次跳槽的間隔至少要在三年，并且應(yīng)該在兩到三次跳槽想好自己這輩子所要奮斗所在的行業(yè)。公務(wù)員或者事業(yè)單位或者相對(duì)無(wú)法轉(zhuǎn)行的行業(yè)請(qǐng)忽略這條。
先寫這些。
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受寵若驚，有這么學(xué)弟學(xué)妹給點(diǎn)贊。
二更。
第五，在公司里絕大多數(shù)多數(shù)情況下，沒(méi)有必要在一些敏感話題上跟人掏心窩，沒(méi)有強(qiáng)大的長(zhǎng)時(shí)間相處的前提下和一個(gè)人全盤托出是很危險(xiǎn)的舉動(dòng)。
比如和一個(gè)人說(shuō)另一個(gè)的好壞，評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)，或者是自己的秘密這種事情，如果你真的做了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，時(shí)間不長(zhǎng)，這些東西已經(jīng)變成大家都知道的事情了，畢竟，脆弱的同事關(guān)系下，沒(méi)有誰(shuí)要對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，你的真心或者信任，只是別人的一個(gè)談資。聊家常無(wú)營(yíng)養(yǎng)的話題就無(wú)所謂了，開(kāi)心便好。
這條是我的親身體驗(yàn)，也許是我運(yùn)氣不好，我遇到的幾個(gè)讓我掏心窩的人，嘴都不嚴(yán)，最后都對(duì)我或多或少造成了一些影響。
第六，剛從學(xué)校出來(lái)的時(shí)候，你也許真的不知道自己想要什么，喜歡什么，長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃是什么。但是在三到五年的時(shí)間里，你一定要搞清楚。
業(yè)余時(shí)間里，一定要投入一些時(shí)間和金錢去嘗試各種自己可能喜歡的事物，并把它做到突出。
旅行也好，畫畫，攝影，健身，甚至是玩游戲，等等等等。漸漸你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你在一兩個(gè)領(lǐng)域是專家之后，一些潛在的機(jī)會(huì)也許就藏在這些之中。
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三更
第七，如果有精力，關(guān)注一下國(guó)際新聞，看看臺(tái)灣在發(fā)生什么，日本有什么新鮮事，歐洲各個(gè)國(guó)家又弄出了什么黑科技，美國(guó)在打壓中國(guó)的時(shí)候還在搞什么我們能學(xué)來(lái)的東西。如果可以，找找這些和你自己生活能夠連接上的點(diǎn)。
第八，如果還有精力，就學(xué)點(diǎn)什么，如果不知道學(xué)什么，學(xué)英語(yǔ)。
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四更，
可能歲數(shù)大了，最近開(kāi)始帶徒弟了，也開(kāi)始有時(shí)候嘮嘮叨叨說(shuō)著很多以前自己不屑的事情，補(bǔ)一條。
第九，必要時(shí)候的圓滑(也包括有時(shí)候大家嘴里的甩鍋等負(fù)面詞匯)，其實(shí)你要學(xué)會(huì)，以便必要的時(shí)候應(yīng)對(duì)對(duì)你不友好的情況。但是一定不要一開(kāi)始就學(xué)，如果可以，請(qǐng)最后再學(xué)這個(gè)。首先保證你的能力，然后再講溝通，公司里面有各種類型的人，細(xì)細(xì)觀察你會(huì)發(fā)現(xiàn)我寫這條的初衷。最后，請(qǐng)記得，任何時(shí)候，保持正直，總是沒(méi)錯(cuò)的。
剛?cè)肼殘?chǎng)的弟弟妹妹們，以下這些（很容易踩的）坑，勸你千萬(wàn)不要踩：
——本答案陸續(xù)更新，會(huì)把我在職場(chǎng)中遇到/見(jiàn)到的最實(shí)用建議，分享給弟弟妹妹們，關(guān)注學(xué)姐不走丟。
第一，永遠(yuǎn)不要做年會(huì)舞臺(tái)上solo的人。
剛畢業(yè)到公司，可能會(huì)有新員工培訓(xùn)后的結(jié)業(yè)表演，可能會(huì)有公司的歡迎會(huì)，記住，最好不要獨(dú)舞。
職場(chǎng)是一個(gè)處處存在“公平較量”的地方，同事之間總會(huì)在暗地里比較，比較薪酬、比較晉升、比較機(jī)會(huì)……在年會(huì)表演節(jié)目、上臺(tái)主持這樣的事上，獨(dú)舞/領(lǐng)舞/solo的人會(huì)格外引起注意，同時(shí)也會(huì)格外招致“公平感失衡”，尤其當(dāng)你剛?cè)肼氂衷谝粋€(gè)女員工多的公司，盡管你跳舞佳、容貌美、身材棒，樣樣沒(méi)得挑，臺(tái)下男生一片歡呼，臺(tái)下又有多少女生同事會(huì)暗地里對(duì)你心生嫉妒，樹(shù)你為“假想敵”？特長(zhǎng)的展現(xiàn)終究還只是工作優(yōu)秀的左邊加分右邊項(xiàng)，不是必備項(xiàng)，如果鋒芒畢露會(huì)讓你腹背受敵，何不暫時(shí)先收起光芒，或者選擇和大家一起綻放呢。
第二，永遠(yuǎn)不要做職場(chǎng)便利貼girl/boy。
顧名思義，職場(chǎng)便利貼人就像便利貼一樣，當(dāng)有人需要TA，撕下來(lái)就能用，不需要的時(shí)候很容易扯掉，隨手亂丟也無(wú)所謂。他們可能工作很努力，總是能最快完成指派的所有任務(wù)，但卻最容易被人忽略，升職加薪全無(wú)望。要想不做便利貼，就要讓自己在某些方面無(wú)可取代，不斷積累培養(yǎng)、刻意展示你的獨(dú)特核心能力，讓領(lǐng)導(dǎo)知道“非你不可”、“不能說(shuō)撕就撕”。
第三，永遠(yuǎn)不要忘記你是在為誰(shuí)工作。
在工作環(huán)境中，我們可能接觸的人際界面很廣，要處理的關(guān)系很多，就拿HR來(lái)說(shuō)，客戶是上帝、員工是上帝，老板是上帝，老板的老板更是上帝……那么，當(dāng)出現(xiàn)復(fù)雜情況時(shí)，處理原則是怎樣的呢？很簡(jiǎn)單——兩條極簡(jiǎn)法則送給你：
（1）誰(shuí)給你發(fā)工資，誰(shuí)的利益就排在第一位。公司是發(fā)工資給你的人，所以公司利益理應(yīng)大于一切利益，包括團(tuán)隊(duì)利益、員工利益、客戶利益，甚至同事利益、個(gè)人利益。
（2）誰(shuí)決定了你的升值加薪，誰(shuí)就是你的最大上帝。如果是直接領(lǐng)導(dǎo)決定了你的績(jī)效高低、晉升速度，那么，不要同情心泛濫的誰(shuí)都想幫助，誰(shuí)的問(wèn)題都想去解決，首先要做的是幫直接領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題，他讓你做100分，給他120的答卷；他讓你不要處理員工抱怨，上班時(shí)間絕不處理（當(dāng)然，下班后可以靈活掌握咯）?？傊l(shuí)決定了你的未來(lái)，你的現(xiàn)在就要聽(tīng)他的。
第四，永遠(yuǎn)不要被甩鍋，凡工作交接必有簽字，凡要事大事必有留痕。
職場(chǎng)中的甩鍋現(xiàn)象非常嚴(yán)重，小白如你莫名其妙就背了黑鍋？成了炮灰？那一定要留心以下情境，比如：分工不明確，權(quán)責(zé)界面不清晰、涉及工作交接時(shí)、上下游崗位之間的銜接、涉及物品文件資料傳遞時(shí)……這些事情出現(xiàn)，你就要注意了，能留痕的一定要留痕，郵件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信發(fā)的消息，及時(shí)截圖保存下來(lái)；如果有線下交接，一定做簽收單/簽字；如果有工作分工，事前明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、任務(wù)事項(xiàng)、責(zé)任人，并有書面證明。
第五，永遠(yuǎn)不要時(shí)時(shí)處處當(dāng)聰明人，伺機(jī)管住嘴、閉上眼、捂住耳。
職場(chǎng)中最忌諱的是口無(wú)遮攔的人，有時(shí)你覺(jué)得自己是心直口快，但到了別人耳朵里卻變了味兒，或者添油加醋早已曲解本意。光閉嘴少說(shuō)話還不行，有時(shí)還要裝聾子、睜眼瞎，有些與工作無(wú)關(guān)的事聽(tīng)到了也要當(dāng)沒(méi)聽(tīng)到，不做傳話筒，看到了也要假裝沒(méi)看到，這樣才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事關(guān)系、利益爭(zhēng)斗、閑事八卦等所波及。
第六，永遠(yuǎn)不要正面應(yīng)敵，要側(cè)身對(duì)敵。
側(cè)面對(duì)敵，面對(duì)敵人的面積小，受攻擊可能性小，利于移動(dòng)躲避攻擊，出拳快。在職場(chǎng)中也是一樣，不要完全暴露自己，尤其在面臨競(jìng)爭(zhēng)職位、升職選拔這些情況時(shí)，做好自己就行了，少去交流、少去打探、少亮出你的底牌。
第七，永遠(yuǎn)不要濫用你的女性特權(quán)/性別優(yōu)勢(shì)。
女性的職場(chǎng)天花板、職場(chǎng)禁忌更多（之后學(xué)姐單獨(dú)出一篇），首先要注意的是，不要濫用女性角色身份，不要在男同事前過(guò)度撒嬌賣萌裝柔弱，不要每天都穿的花枝招展或者過(guò)分性感，穿衣要看場(chǎng)合，都是女同事的場(chǎng)合，要略微低調(diào)樸素，有重要會(huì)議的場(chǎng)合，要彰顯出優(yōu)雅干練。
剛畢業(yè)進(jìn)公司，要觀察同事們的穿著，盡量穿著保持一致。
第八，職場(chǎng)前5年拼的是持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
最近幾年求職瘋狂內(nèi)卷，很多小伙伴覺(jué)得自己的第一份工作并不盡如意，其實(shí)并不必焦慮，職場(chǎng)是一場(chǎng)30-40年的馬拉松，而在這個(gè)跑道上，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力決定了你能跑多遠(yuǎn)。我在工作之后的每年都會(huì)拿出一部分資金自我投資，每年考一個(gè)證，學(xué)習(xí)自己感興趣的課程。如果你對(duì)編程感興趣，朋友剛推薦了一個(gè)好的產(chǎn)品，可以了解一下百詞斬旗下的產(chǎn)品“夜曲編程”，可以清楚看到自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度，也給出了每天的任務(wù)量，第二天再進(jìn)行回顧，科學(xué)智能的課程設(shè)計(jì)、靈活自由的時(shí)間安排、用戶社區(qū)的互動(dòng)，很方便職場(chǎng)人士和程序初學(xué)者上手完成。
全民編程已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，編程對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)最方便的就是提高自己的效率，比如利用python一鍵發(fā)送郵件，不用一封一封的復(fù)制粘貼，再比如利用編程呈現(xiàn)一些可視化的報(bào)表呈現(xiàn)，這樣無(wú)疑能作為自己的職業(yè)技能或者競(jìng)爭(zhēng)力砝碼，感興趣的職場(chǎng)人士可以去看看「夜曲編程」的公號(hào)，回復(fù)免費(fèi)教程就能體驗(yàn)產(chǎn)品，內(nèi)容還是非常棒的。
第九，永遠(yuǎn)不要天真的認(rèn)為干得多就會(huì)被看到，就會(huì)升職加薪。
仔細(xì)觀察你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)企業(yè)總有那么幾個(gè)人，天天看上去忙個(gè)不停，可實(shí)際上做的事都是雞毛蒜皮，也總有那么幾個(gè)人，干著最苦最累的活，把別人不愿意干的默默攬到自己身上，但在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、升職加薪的時(shí)候，他們總是被忽視。行走職場(chǎng)，不求事多還是少，要求就求事情的價(jià)值、可貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的大小。
第十，永遠(yuǎn)不要情緒失控（包括但不限于掉眼淚、發(fā)脾氣、起沖突）。
新世相創(chuàng)始人張偉，把情緒管理列為招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)：“我們不需要因?yàn)榍榫w影響工作的人?！痹谶@個(gè)復(fù)雜的職場(chǎng)江湖中，那些一遇到突發(fā)事件就發(fā)脾氣、情緒失控的人，是無(wú)法立足的。尤其不能掉眼淚，你會(huì)成為同事間的談資笑話！那些無(wú)論發(fā)生什么情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任。
第十一，永遠(yuǎn)不要把朋友圈真的當(dāng)成自留地。
之前有條很火的新聞，杭州一網(wǎng)友與離職同事吃了頓散伙飯后發(fā)朋友圈道理別情，被老板開(kāi)除。職場(chǎng)交往第一條：發(fā)領(lǐng)導(dǎo)同事可見(jiàn)的朋友圈一定要智商在線，揣測(cè)他們看到會(huì)從什么角度想？你說(shuō)那也太累了吧，所以，多一事不如少一事，給領(lǐng)導(dǎo)同事可見(jiàn)的朋友圈要慎重發(fā)！至少做到不要曬加班、曬同事小團(tuán)體、曬與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好、曬你的成績(jī)棒。還有一條，不要在辦公室提到同事的朋友圈內(nèi)容，萬(wàn)一他屏蔽了別人豈不是尷尬……
第十二，永遠(yuǎn)不要惹那些看起來(lái)無(wú)害的人。
看似無(wú)害人緣佳的小白兔，也許正是深諳職場(chǎng)之道，并且很會(huì)搞事情，“殺人于無(wú)形之中”，就像后宮女人一樣，能活到最后一集的都是表面無(wú)害實(shí)則心機(jī)頗深的人，千萬(wàn)別惹他們，從與他們宣戰(zhàn)的那一刻起，你就已經(jīng)輸了。
第十三，永遠(yuǎn)不要告訴你的同事你有除了上班工資以外的收入來(lái)源。
超級(jí)個(gè)體時(shí)代，很多人都在做斜杠青年，開(kāi)始在本職工作以外搞副業(yè)，比如寫寫左邊公眾號(hào)右邊、做做代理、講講課等等，如果副業(yè)做成功徹底拋開(kāi)主業(yè)還好，否則千萬(wàn)要跟同事保密，保不準(zhǔn)他會(huì)鬧得全公司都知道，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不務(wù)正業(yè)，或者覺(jué)得你反正也有別的收入，就少給你升職加薪嘍。
第十四，永遠(yuǎn)不要給上級(jí)問(wèn)答題，直接給他選擇題。
這一點(diǎn)很多答主也有提到，為了顯示重要性，我再次劃重點(diǎn)??！不要每逢有問(wèn)題，就一臉懵逼地跑去問(wèn)上司，對(duì)上司來(lái)說(shuō)，都問(wèn)我，我要你干嘛？正確的方式是，你需要帶著幾個(gè)備選方案，請(qǐng)上司選。每一個(gè)下屬都要有為上司節(jié)省時(shí)間的自覺(jué)性，封閉式問(wèn)題會(huì)比開(kāi)放式問(wèn)題省時(shí)間得多。
第十五，永遠(yuǎn)不要告訴你的同事你有離職打算。
我在做獵頭時(shí)，接觸每位高端候選人，都會(huì)提前叮囑他們?cè)谝k離職之前不要告訴原公司的任何人，這樣才能保障他自己的最安全利益。離職對(duì)公司來(lái)說(shuō)是個(gè)大事，告訴同事后難免會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)或者人力耳朵里，那你接下來(lái)就不得不走，處于被動(dòng)位置了。
第十六，永遠(yuǎn)不要做小透明，工作是用來(lái)成就事業(yè)，不是用來(lái)交朋友。
在公司里，和同事的關(guān)系是最微妙的，切忌交淺言深，同事在場(chǎng)時(shí)不要大談你的成績(jī)和能力，不要隨便和同事吐槽老板、抱怨公司，敞開(kāi)了心扉什么都聊。你是來(lái)干活掙錢的，不是來(lái)交朋友的，當(dāng)然，能交到朋友是驚喜，交不到才是正常。任何時(shí)候少說(shuō)話多做事，對(duì)同事保持謙遜、真誠(chéng)、專業(yè)、靠譜的態(tài)度都不會(huì)錯(cuò)。
一個(gè)字一個(gè)字敲完了15點(diǎn)，全是干貨和大實(shí)話，很接地氣，剛?cè)肼殘?chǎng)對(duì)照著檢查一遍吧~
真誠(chéng)的寫出來(lái)給大家，真心的祝愿看到的你在新進(jìn)職場(chǎng)的路上不掉坑兒。
再懂套路，卻不學(xué)無(wú)術(shù)，沒(méi)有業(yè)績(jī)，工于心計(jì)和鉆營(yíng)，那也不過(guò)是在低水平層面瞎折騰，入不了正途，最后反被套路。
要不斷讓認(rèn)知升級(jí)，打造和提供職業(yè)價(jià)值，提高職業(yè)成熟度，堅(jiān)定本心，聰明的不露痕跡。
職場(chǎng)中的善良很珍貴，但你要知道：你的善良必須有點(diǎn)鋒芒。
碼字不易，歡迎點(diǎn)贊/關(guān)注！
我是@夜貓學(xué)姐HR，專注職業(yè)發(fā)展，求職就業(yè)叮當(dāng)貓，深夜寫稿小姐姐。
每周日會(huì)在知乎做模擬面試直播，歡迎來(lái)圍觀；）
模擬面試公益團(tuán)正式上線，陪你一起戰(zhàn)勝“地獄難度”求職年
今年30，工作8年，
從酒店服務(wù)員到互聯(lián)網(wǎng)公司合伙人，
在職場(chǎng)摸爬滾打多年，走了太多彎路，
也接觸過(guò)形形色色的人。
如果有時(shí)光機(jī)，以下這些建議，
都是我想告訴初入職場(chǎng)的自己的，
希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。
一旦進(jìn)入職場(chǎng)，
就不要有“我還是學(xué)生”“我剛畢業(yè)”這樣的想法。
很多人進(jìn)公司后，還抱著學(xué)生心態(tài)，
認(rèn)為進(jìn)公司只學(xué)習(xí)無(wú)可厚非。
但公司不是學(xué)校，公司要生存、要盈利。
如果招來(lái)的都是只想學(xué)習(xí)的小白，
公司如何發(fā)展。
你在大學(xué)每年花費(fèi)數(shù)萬(wàn)，都沒(méi)好好學(xué)，
進(jìn)入職場(chǎng)后，沒(méi)理由要求公司給你開(kāi)工資，
讓你慢慢學(xué)習(xí)。
盡快發(fā)揮自己價(jià)值，
讓公司感知到你存在的意義，才是王道。
湖畔大學(xué)梁寧老師講過(guò)一個(gè)例子，
有兩兄弟，2011年一起大學(xué)畢業(yè)。
一個(gè)加入騰訊，一個(gè)進(jìn)入當(dāng)時(shí)如日中天的雜志社。
7年后，去騰訊的那位已是年薪百萬(wàn)，
滿街都是挖他的獵頭。
投資人也挖他，只要出來(lái)創(chuàng)業(yè)就給錢。
去雜志社的那位，因?yàn)殡s志社的沉淪，
曾寄托理想的整個(gè)產(chǎn)業(yè)都沒(méi)了，很可能需要重來(lái)。
這兩位朋友能力沒(méi)多大差異，
核心問(wèn)題是這兩個(gè)單位附著的經(jīng)濟(jì)體，
一個(gè)在快速崛起，一個(gè)在快速崩潰。
我大學(xué)學(xué)的酒店，畢業(yè)后進(jìn)威斯汀工作。
但我不是循規(guī)蹈矩的人，志向和興趣不在于此。
后來(lái)開(kāi)始了解到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
喜歡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的開(kāi)放、活力。
因?yàn)樽约河泻Ｍ夂蛧?guó)際酒店經(jīng)歷。
進(jìn)入一家做海外市場(chǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司。
從商務(wù)做起，后來(lái)自學(xué)了產(chǎn)品、UI等技能，
現(xiàn)在回成都創(chuàng)業(yè)。
如果當(dāng)時(shí)不突破自己，
現(xiàn)在應(yīng)該還在做著自己不喜歡的事。
越早大量試錯(cuò)，學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的知識(shí)，
更容易找到適合自己的方向。
大公司能接觸到優(yōu)秀同事，
能從他們身上學(xué)到很多，也是你將來(lái)的人脈。
大公司資源豐富，給新人絕佳的窗口。
試想，你雖然在給公司打工，
但公司給你機(jī)會(huì)，讓你花著幾十上百萬(wàn)經(jīng)費(fèi)，
去試錯(cuò)、總結(jié)，最后變成你個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和資源。
大公司也是學(xué)習(xí)套路的好地方，
套路是前人總結(jié)的有效經(jīng)驗(yàn)。
但最好不要在大公司超過(guò)5年，
因?yàn)闀?huì)把你角色化，讓你成為一枚螺絲釘，
習(xí)慣系統(tǒng)內(nèi)的生存。
技術(shù)隨時(shí)都在更新?lián)Q代，學(xué)會(huì)了很快會(huì)過(guò)時(shí)。
我剛開(kāi)始做設(shè)計(jì)時(shí)，學(xué)一款軟件是Flash，
當(dāng)時(shí)為練好這個(gè)，連續(xù)幾個(gè)通宵沒(méi)睡覺(jué)，
實(shí)現(xiàn)一個(gè)效果高興好幾天。
但現(xiàn)在什么用沒(méi)有，因?yàn)檫@款軟件已經(jīng)被淘汰。
你可以沒(méi)有任何一技之長(zhǎng)。
當(dāng)你不斷學(xué)習(xí)、提升認(rèn)知、不排斥新的事物。
你就能通過(guò)你的內(nèi)涵，接觸到更多的人。
我不會(huì)技術(shù)，但我可以找到會(huì)這個(gè)技術(shù)的人，
去幫我解決問(wèn)題，達(dá)到目的。
資源整合能力才是核心。
我朋友最近入職新公司，幾個(gè)月來(lái)他小心做事，
對(duì)人笑臉相迎，同事們對(duì)他態(tài)度也很友善。
一次吃飯他和某同事聊得投機(jī)，
就把最近看不順眼的人和事，
通通向這個(gè)同事說(shuō)了，
他們還一起吐槽上司，發(fā)泄心中不爽。
沒(méi)想到這同事愛(ài)搬弄是非，
把這些話告訴了其他同事。
我朋友漸漸被孤立，沒(méi)多久便被迫離職。
這時(shí)他才醒悟，后悔沒(méi)管好自己的嘴。
交淺言深背后，
其實(shí)是缺乏自信產(chǎn)生的社交焦慮和應(yīng)激反應(yīng)，
一直這樣會(huì)形成惡性循環(huán)
很多職場(chǎng)新人，在被分配任務(wù)時(shí)，
就算有不清楚的地方，
也不好意思讓上司再講清楚。
其實(shí)對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，
這種情況和正常，上司通常都會(huì)理解。
但如果你不一開(kāi)始就確認(rèn)清楚細(xì)節(jié)，
按自己的想法做事，
或在做的過(guò)程中再反復(fù)確認(rèn)，
這樣反而會(huì)讓上司覺(jué)得你不靠譜。
職場(chǎng)新人，很容易遇到有困難的工作，
如果上司分配給你一個(gè)這樣的任務(wù)，
不要推諉，如果真的有難度，
可以表達(dá)自己會(huì)盡全力完成。
這樣既可以督促自己想辦法解決問(wèn)題，
又可以給上司留下好印象。
很多職場(chǎng)新人由于剛畢業(yè)，
還沒(méi)完全擺脫學(xué)校應(yīng)試教育思維，
認(rèn)為所有事都要獨(dú)自完成，
不該讓別人幫你，不然這就是“作弊”。
但職場(chǎng)中公司只會(huì)看你的成果，
不在意你是如何完成的。
當(dāng)接到一個(gè)很難的任務(wù)時(shí)，
不要獨(dú)自苦思冥想。
想想周圍的同事、同學(xué)、朋友，
能否幫到你，都可以嘗試求援。
甚至是布置給你任務(wù)的上司或老板，
都可以向他要資源。
在靠譜老板那，
這種行為不會(huì)拉低印象，反而會(huì)讓你左邊加分右邊。
不要卷入辦公室的明爭(zhēng)暗斗，
不要抱團(tuán)，刻意針對(duì)別人。
別人請(qǐng)你幫忙，你靠譜的辦好；
別人搞辦公室宮斗，你保持距離；
任何時(shí)候不背后說(shuō)別人的壞話。
就算別人做了不靠譜的事，不要輕易批評(píng)人。
就事論事，指出事情的缺陷并提出改進(jìn)建議即可。
多分析客觀事實(shí)，少妄論主觀動(dòng)機(jī)。
你的上司需要管理團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，
能花在新人的精力很少。
這就需要你定期主動(dòng)反饋工作，
包括你的工作成果、遇到的問(wèn)題，
適當(dāng)時(shí)，還可提出優(yōu)化建議。
總之要經(jīng)常讓領(lǐng)導(dǎo)，感知到你的價(jià)值。
所謂靠譜的人，就是：
凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
自我營(yíng)銷，建立自己的影響力。
我在招聘的時(shí)候，簡(jiǎn)歷寫的再光鮮亮麗，
也不及你一個(gè)高質(zhì)量的左邊公眾號(hào)右邊，
或是一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)的KOL，因?yàn)?b>懂得推廣自己的人，
很大程度能幫公司爭(zhēng)取用戶的喜歡。
以上。
最后想說(shuō)的是：
對(duì)未來(lái)越有信心，對(duì)現(xiàn)在越有耐心。
成長(zhǎng)沒(méi)有捷徑，你感覺(jué)遙遠(yuǎn)的路可能是最近的，
而你以為的捷徑可能是最遙遠(yuǎn)而痛苦的。
每天堅(jiān)持成長(zhǎng)，耐心點(diǎn)，時(shí)間自然會(huì)給你獎(jiǎng)勵(lì)。
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先來(lái)說(shuō)一個(gè)故事
楊同學(xué)，某大學(xué)漢語(yǔ)言專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)臨近，宿舍的、班里的同學(xué)都簽了就業(yè)協(xié)議，只有他一個(gè)人沒(méi)著落，心里著急，就想先挽回個(gè)面子，隨便簽一個(gè)算了，以后有得是機(jī)會(huì)。
于是就在招聘網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷，果然被一家銷售公司錄用，賣互聯(lián)網(wǎng)廣告。現(xiàn)在的廣告行業(yè)不好做。工資給開(kāi)3000，北京，六環(huán)外能夠合租一小房，吃也夠。結(jié)果，去了之后是一天40個(gè)電話打，原來(lái)是電話銷售?？墒谴蠖嘞駰钔瑢W(xué)這樣的畢業(yè)生初入社會(huì)，抗語(yǔ)言拒絕、辱罵的心理還不健全，心理壓力非常大。況且楊同學(xué)本身略內(nèi)向，本不適合銷售工作，這樣一來(lái)工作就更不好受了。
做了幾個(gè)月后，楊同學(xué)就想換一家公司，可是房租是按季交的，如果換工作，就會(huì)存在一個(gè)職業(yè)空檔期，怎么著也得3個(gè)月時(shí)間換一份合適的工作。他又不好意思和家里人要錢。就這樣，楊同學(xué)陷入了兩難境地，最終熬了一年。才終于狠下心來(lái)再求職。可那個(gè)時(shí)候，他作為應(yīng)屆生身份已經(jīng)過(guò)期了，投了很多漢語(yǔ)言文學(xué)相關(guān)的工作，簡(jiǎn)歷幾乎石沉大海。只有銷售類公司還一直約他，因?yàn)樗?jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)一欄，一直寫著電話銷售專員。
可見(jiàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，第一份工作是尤為重要的。若是像這位楊同學(xué)這般，還采用典型學(xué)生思維的“先就業(yè)，后擇業(yè)”的想法，真的會(huì)吃很多虧。
那么對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，初步進(jìn)入工作應(yīng)該注意些什么呢？
1.慎重選擇第一份工作
行業(yè)自不必說(shuō)，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，一個(gè)發(fā)展前景好的行業(yè)確實(shí)很重要。選行業(yè)，其實(shí)是一個(gè)比較難的事情，需要對(duì)國(guó)家政策，科技發(fā)展，未來(lái)趨勢(shì)有比較深入的關(guān)注與思考，才可能對(duì)行業(yè)發(fā)展前景有一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。
下面是找工作時(shí)可以考慮的一些點(diǎn)
行業(yè)情況（屬于哪個(gè)細(xì)分行業(yè)？行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)如何）
公司情況（是否上市，融資情況，上市看財(cái)報(bào)和券商點(diǎn)評(píng)，沒(méi)上市看融資和虎嗅36氪的評(píng)論新聞，覆蓋城市，工作地點(diǎn)……）
公司架構(gòu)（崗位匯報(bào)給誰(shuí)？帶多少人，部門在公司內(nèi)部的定位……）
產(chǎn)品情況（公司的產(chǎn)品和服務(wù)有哪些？核心的產(chǎn)品是哪種？B2B業(yè)務(wù)就問(wèn)客戶是誰(shuí)；B2C業(yè)務(wù)就問(wèn)覆蓋的人群類型；互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品就關(guān)注日活月活A(yù)PP下載量百度指數(shù)）
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（公司核心產(chǎn)品的競(jìng)品有哪些？它們的融資情況如何？公司和競(jìng)品在細(xì)分市場(chǎng)上的排名如何？）
上司和創(chuàng)始人（對(duì)于大公司來(lái)說(shuō)，你的直線上司非常重要，去挖掘一些背景信息；而對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，體系不完善，創(chuàng)始人的角色非常重要）
2.多關(guān)注行業(yè)前景
比如，你很喜歡文字，但是傳統(tǒng)媒體已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)沖擊的特別厲害了，你縱有通天才華，也難挽回傳統(tǒng)媒體的命，一個(gè)行業(yè)的沒(méi)落，代表行業(yè)下的人才也會(huì)打滑，所以，如果你喜歡文字，切忌要看大行業(yè)需求，比如新媒體正是風(fēng)生水起的日子。
拿上海來(lái)說(shuō)，在新近出臺(tái)的《上海加快實(shí)施人才高峰工程行動(dòng)方案》中，明確了13個(gè)集聚造就高峰人才的重點(diǎn)領(lǐng)域，分別為:宇宙左邊起源右邊與天體觀測(cè)、光子科學(xué)與技術(shù)、生命科學(xué)與生物醫(yī)藥、集成電路與計(jì)算科學(xué)、腦科學(xué)與人工、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學(xué)、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等，這些領(lǐng)域的發(fā)展前景不容小覷，是很適合應(yīng)屆生去投遞的崗位。
3.打破學(xué)生思維，不要抱有“準(zhǔn)備好了再開(kāi)始”的心態(tài)
開(kāi)頭舉的例子中，楊同學(xué)“先就業(yè)，后擇業(yè)”是典型的學(xué)生思維，那么“準(zhǔn)備好了再開(kāi)始”也是如此。在大學(xué)，經(jīng)常會(huì)遇到一些項(xiàng)目或課題，需要學(xué)生做充分的準(zhǔn)備才可勝任，但工作不一樣，如果你打算準(zhǔn)備好了再開(kāi)始，就很容易措施良機(jī)。
如果在工作中有機(jī)會(huì)參與有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，不要猶豫，先加入再說(shuō)。高難度的項(xiàng)目，你做砸了也沒(méi)人怪你，畢竟你剛參加工作，但是這種難度會(huì)逼迫你去自主學(xué)習(xí)，尋求解決方案。這種強(qiáng)度的歷練，會(huì)讓你成長(zhǎng)得更快。
4.不要滿足于“輕松處理手上的工作”
這是一個(gè)很容易讓人麻痹的狀態(tài)，尤其是于應(yīng)屆畢業(yè)生而言。因?yàn)楫厴I(yè)生剛進(jìn)入工作還有點(diǎn)不適應(yīng)，花了一段時(shí)間適應(yīng)了，就容易感到滿足。而這種“能適應(yīng)工作”的滿足感，有時(shí)候會(huì)讓你止步不前，形成惰性。
經(jīng)常有畢業(yè)生在畢業(yè)前會(huì)說(shuō)“不要三點(diǎn)一線”的生活，但現(xiàn)實(shí)的重?fù)?dān)下，很多時(shí)候這樣的模式都得不到改變。若你再在工作中，也按照循規(guī)蹈矩的狀態(tài)完成了任務(wù)就了事，那么生活和工作真的會(huì)變成一灘死水。
你做得不舒服，沒(méi)干勁，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃也會(huì)趨向平凡。
我們?cè)谶@里不鼓吹“唯夢(mèng)想論”的雞湯，但總有些對(duì)美好生活的向往是不該放棄的。而尋找改變和突破，就要從不滿足于“輕松處理手上的工作”開(kāi)始。
5.工資不要看得過(guò)分重要
剛畢業(yè)，就看拿多少月薪，月薪高才值得去，這樣的想法其實(shí)并不準(zhǔn)確。但是，畢業(yè)三年后，再不看月薪，就是沒(méi)心了。也就是說(shuō)，作為應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在薪水并不是主要矛盾，但是幾年后的薪水才是重要的，那時(shí)候的差距可能是幾萬(wàn)。
這里提一個(gè)“管窺效應(yīng)”，通過(guò)一根管子看東西，管子以外的東西是看不見(jiàn)的。也就是說(shuō)，很多應(yīng)屆生在擇業(yè)時(shí)，只盯著那些短期內(nèi)收入更高的選擇，而忽略了自己的“未來(lái)成長(zhǎng)”。這會(huì)讓你浪費(fèi)掉很多“原屬于未來(lái)的機(jī)會(huì)”!
因此，建議應(yīng)屆生擇業(yè)的時(shí)候，不要死磕著工資不放，畢竟該有的總會(huì)有，關(guān)鍵是看你如何去規(guī)劃未來(lái)，做出適合自己的選擇。
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總而言之，開(kāi)始工作，便意味著要經(jīng)歷和大學(xué)完全不一樣的生活，你會(huì)面對(duì)真正的生活的壓力，未來(lái)的壓力，或是成為站在命運(yùn)之上的人，或是成為被命運(yùn)壓榨的人，在這個(gè)人人皆韭菜的時(shí)代，唯有自己鍛煉好真本事，擁有真能力，才能減少被割的概率。
所以，就應(yīng)屆生而言，對(duì)待工作不能馬虎，不可隨便，也最好不要退而求其次，而是要學(xué)會(huì)思辨，洞察，取舍，最后在時(shí)代大流中找到自己前進(jìn)的帆船。
從踩坑無(wú)數(shù)的應(yīng)屆生到幫別人找工作的半個(gè)應(yīng)聘專家，我對(duì)這個(gè)問(wèn)題可是太有話說(shuō)。
應(yīng)屆生找工作，我總結(jié)了以下三個(gè)建議：
一、珍惜應(yīng)屆生身份
二、找內(nèi)推
三、盡量別去初創(chuàng)公司
（一）為什么
（ps：這里主要針對(duì)無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)哈，因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)會(huì)有很大加成，應(yīng)屆生身份可能真的會(huì)不重要）
普通求職來(lái)說(shuō)，招聘方對(duì)0經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生的要求往往都很低，他們已經(jīng)做好了你對(duì)業(yè)務(wù)一無(wú)所知，對(duì)工作流程一無(wú)所知，甚至對(duì)office軟件都了解不多的準(zhǔn)備，也會(huì)愿意花時(shí)間培養(yǎng)你，允許你在一段時(shí)間內(nèi)以成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)為主，也能容忍你犯錯(cuò)。
而且應(yīng)屆生時(shí)候轉(zhuǎn)行最輕松，很多時(shí)候招聘方的預(yù)期就是招聘進(jìn)來(lái)從頭培訓(xùn)，所以轉(zhuǎn)行的應(yīng)屆生和對(duì)口的應(yīng)屆生在他們看來(lái)都差不多，要說(shuō)的話，學(xué)習(xí)能力是更重要的，也就是看學(xué)歷了。
應(yīng)屆生還有人才引進(jìn)福利，很多城市都有人才引進(jìn)政策，比如深圳、杭州、天津等，給本科的錢上補(bǔ)貼1-2w不等，研究生2-3w不等，博士等等就肯定更高，而且還能落戶，還有買房搖號(hào)方面的優(yōu)惠。但這些城市往往也要求是當(dāng)年畢業(yè)生，最多也得是畢業(yè)一年內(nèi)。
但是要注意，雖然官方說(shuō)畢業(yè)兩年都算畢業(yè)生，但是實(shí)際上招聘方面對(duì)同條件應(yīng)聘者，一定會(huì)先選當(dāng)年的，所以即使你有考研等計(jì)劃，也別死磕，最多二戰(zhàn)，不過(guò)就先找個(gè)工作吧。
（二）如何珍惜
做好職業(yè)規(guī)劃是最重要的，有規(guī)劃才能在一開(kāi)始就找準(zhǔn)求職目標(biāo)，而不是漫無(wú)目的的海投，最后可能找了個(gè)不喜歡的行業(yè)，不行的公司，沒(méi)成長(zhǎng)的崗位……白白浪費(fèi)了應(yīng)屆生身份。
1、自我判斷
首先你得確定自己的情況：紙面能力包括專業(yè)+學(xué)歷+實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，軟實(shí)力包括性格+技能+天賦方向。這些決定了你職業(yè)的起點(diǎn)行業(yè)和崗位。
紙面實(shí)力里，院校和專業(yè)是已經(jīng)無(wú)法更改的，如果有不足，就得趕快補(bǔ)，最好的方法就是好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，畢竟公司招聘人是干活的，你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)亮眼，說(shuō)明你工作能力強(qiáng)，這也是為什么工作以后其實(shí)學(xué)歷就不那么重要了，工作經(jīng)歷更為招聘方看重。
然而很多同學(xué)（包括當(dāng)年的我）其實(shí)也不知道到底該去哪里找實(shí)習(xí)，可能做了一些兼職，但實(shí)際上對(duì)于未來(lái)求職沒(méi)啥用，根本寫不到簡(jiǎn)歷里。
軟實(shí)力則是你的個(gè)人情況，做好判斷，能幫你去到相對(duì)舒適的工作環(huán)境（當(dāng)然不是說(shuō)從此呆在舒適區(qū)）。
性格上，比如內(nèi)向，可能就不時(shí)候有銷售性質(zhì)的崗位，而外向的人可能不夠細(xì)心，不太適合特別細(xì)致的工作。還有邏輯性強(qiáng)，創(chuàng)意多，這些都是不同的特質(zhì)，適配不同的崗位，現(xiàn)在很多求職測(cè)試，大家也可以自己去搜搜測(cè)測(cè)。
技能上，比如你會(huì)剪輯視頻，會(huì)寫作，會(huì)編程，會(huì)編劇……這些可以直接量化的技能，即使不是科班出身，只要有作品，也可以直接去求職相關(guān)崗位。
天賦上，也和興趣相關(guān)，你自覺(jué)有什么天賦，比如對(duì)數(shù)字敏感，比如對(duì)文字理解能力強(qiáng)，都可以作為你求職方向的參考。而有天賦的點(diǎn)往往也是興趣點(diǎn)，工作符合興趣，更能讓你有上進(jìn)的動(dòng)力。
2、崗位和行業(yè)
通過(guò)上面的自我判斷，你大概對(duì)于自己想做的工作有了感覺(jué)，那么接下來(lái)就是細(xì)致調(diào)查。
首先是崗位，也就是職業(yè)。你得搞清楚一個(gè)職位到底是做什么的，給大家推薦下面幾個(gè)渠道：
a.招聘軟件里有職位最直觀的職責(zé)，你可以對(duì)同一個(gè)崗位，從底薪看到高薪，從應(yīng)屆看到5年工作經(jīng)驗(yàn)，基本就知道這個(gè)職位的發(fā)展路徑和能力要求變化了。
b.領(lǐng)英、?？途W(wǎng)（偏互聯(lián)網(wǎng)大廠）等論壇可以看到大家的工作經(jīng)歷和對(duì)公司的評(píng)價(jià)
c.知乎等問(wèn)答社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)分享
通過(guò)這些方法，你會(huì)了解一個(gè)崗位到底干啥，如何發(fā)展，需要學(xué)啥，每個(gè)階段要多少年，基本上也就是你可以對(duì)標(biāo)的計(jì)劃了，
其次是行業(yè)。行業(yè)選不對(duì)，越努力越不幸，我個(gè)人推薦兩種：剛需；未來(lái)。
剛需是不會(huì)消失的，制造業(yè)、金融、廣告等傳統(tǒng)行業(yè)雖然不如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)錢快，但相對(duì)穩(wěn)定，行業(yè)突然整體消失的概率小，上升渠道也成熟，只是會(huì)比較辛苦，上升慢一點(diǎn)。（教育其實(shí)也是剛需，但建議去成人教育領(lǐng)域）。
未來(lái)則是有想象力的、高精尖的領(lǐng)域，比如電動(dòng)汽車（雖然現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)那么新了），這些風(fēng)口、或未來(lái)風(fēng)口無(wú)疑是趕上了就能上天，不過(guò)這就需要你有判斷力和經(jīng)驗(yàn)豐富的人引導(dǎo)，判斷那些是快熄火的風(fēng)口，那些是雷聲大雨點(diǎn)小的假風(fēng)口。
3、喜歡的生活方式
最后，工作是人做的，職業(yè)規(guī)劃的落點(diǎn)還是要回歸你自己，你喜歡在職場(chǎng)乘風(fēng)破浪，還是想要穩(wěn)定簡(jiǎn)單，抑或做個(gè)自由職業(yè)者，這其實(shí)是你做職業(yè)規(guī)劃全程都要考慮的問(wèn)題。
想乘風(fēng)破浪，金融、廣告、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)活躍，上升渠道大開(kāi)的廝殺場(chǎng)就很適合。
想安穩(wěn)，考公、當(dāng)老師、進(jìn)國(guó)企、去傳統(tǒng)行業(yè)都可以。
想自由職業(yè)，就得有一技之長(zhǎng)傍身，能獨(dú)立toB或toC，比如做個(gè)自由的外包財(cái)會(huì)，或者外包運(yùn)營(yíng)，或者自媒體……都要是有硬核技能的。
以上就是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃的全部了，職業(yè)是人離開(kāi)學(xué)校以后一生都要面對(duì)的漫長(zhǎng)問(wèn)題，而隨著行業(yè)變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，其實(shí)沒(méi)有什么規(guī)劃是能永久有效的，但有一個(gè)規(guī)劃，你知道自己當(dāng)下的方向，知道自己要學(xué)習(xí)什么，這樣，就算你最終不能達(dá)到規(guī)劃的終點(diǎn)，你已經(jīng)成長(zhǎng)的部分，也永遠(yuǎn)是你安身立命的本錢。
內(nèi)推就是公司員工直接把你的簡(jiǎn)歷推給hr或部門負(fù)責(zé)人，保證你的簡(jiǎn)歷不會(huì)被刷掉，在一些有二面三面的公司，你還可能直接進(jìn)二面。如果你最終成功入職，內(nèi)推你的人還會(huì)得到公司獎(jiǎng)勵(lì)。
這是因?yàn)楣鞠Ｍ约旱膯T工把身邊值得信賴、有能力的人推薦到公司，是對(duì)推人員工的信任，這種信任可以降低初期篩人的時(shí)間成本。
當(dāng)然，跳關(guān)不等于穩(wěn)進(jìn)，你還是要和那些過(guò)五關(guān)斬六將來(lái)到這一關(guān)的人公平競(jìng)爭(zhēng)，靠實(shí)力拿左邊offer右邊。這也是倒逼員工推薦真正有實(shí)力的人來(lái)。所以還是要好好準(zhǔn)備面試筆試，拿出實(shí)力來(lái)。
可以多看看別人的面試筆試經(jīng)驗(yàn)，招聘方要考察的能力其實(shí)就那些，試題的變化也不離其中。
內(nèi)推這種模式對(duì)應(yīng)屆生非常有用，首先最現(xiàn)實(shí)的就是很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷寫不好，很可能有能力但完全被簡(jiǎn)歷耽誤；其次一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不足，但確實(shí)有技能的人，可以避免紙面實(shí)力不足而被刷；第三，一些可能不善言辭但是有技術(shù)的應(yīng)屆生就有機(jī)會(huì)直接進(jìn)入技術(shù)考核。
內(nèi)推機(jī)會(huì)的來(lái)源渠道也很多：
a.你認(rèn)識(shí)目標(biāo)公司的人是最好的，可以直接讓朋友幫忙；
b.?？途W(wǎng)、領(lǐng)英、知乎等社區(qū)也能找到目標(biāo)公司的員工，很多人都樂(lè)意幫忙內(nèi)推，畢竟自己也賺錢；
c.付費(fèi)內(nèi)推，這個(gè)主要是小心被騙錢，多做做功課，找靠譜的。
這類公司往往業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，沒(méi)準(zhǔn)明天項(xiàng)目沒(méi)了，你就得走人或者換崗。而且因?yàn)榻M織不完備，還需要員工是多面手，而應(yīng)屆生又很多本身就沒(méi)有多深的業(yè)務(wù)能力，去了初創(chuàng)型公司一直跨崗位、換業(yè)務(wù)的橫向發(fā)展，最終的結(jié)果就是樣樣稀松，其實(shí)啥都不行。
像我之前去過(guò)的一個(gè)留學(xué)公司，雖然職位是運(yùn)營(yíng)，實(shí)際上還負(fù)責(zé)產(chǎn)品和文書翻譯，工作很累，精力還分散了，本職工作上沒(méi)時(shí)間提升。這就會(huì)偏離職業(yè)規(guī)劃。
能選擇大公司是最好的，如果去小公司，也要選擇小而美的，業(yè)務(wù)有縱深、公司發(fā)展穩(wěn)定，能讓你工作內(nèi)容和工資都穩(wěn)定。
以上就是我的一些建議，雖然主要針對(duì)像進(jìn)企業(yè)的同學(xué)，但職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該也可以幫到一些想考公的同學(xué)啦。
總之說(shuō)到底，應(yīng)屆生找工作最重要的還是開(kāi)個(gè)好頭，用好應(yīng)屆生身份，盡量爭(zhēng)取一個(gè)大廠、頭部企業(yè)的機(jī)會(huì)，這些企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的要求是最寬松的，因?yàn)檎羞M(jìn)來(lái)都得培訓(xùn)，也沒(méi)有讓你立刻干活產(chǎn)出的預(yù)期，不像社會(huì)招聘時(shí)候，招人就是因?yàn)橛谢钜烁?，自然是能干?lái)，不能干走。
而且學(xué)東西為主，不要太盯著工資，現(xiàn)在能力培養(yǎng)好，賺錢的機(jī)會(huì)還在后面。
最后就祝各位應(yīng)屆生職業(yè)發(fā)展順利啦~加油~
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