應(yīng)屆生寫簡歷，四個(gè)坑千萬不要踩！

上海落戶咨詢應(yīng)屆生落戶 2023-05-29 0 CEO

又逢秋招，聊一聊應(yīng)屆生寫簡歷的四個(gè)常見大坑：大坑之一：長篇大論只有當(dāng)勝任能力不足時(shí)，才展現(xiàn)自己的多才多藝。簡歷不是征婚啟事，不是入黨申請(qǐng)書，不需要你全方位360°無死角地展示自己。簡歷是一種個(gè)人廣告，是展現(xiàn)你的勝任能力，應(yīng)該有明確的指向性，而不是面面俱到。在短短的一兩頁紙中把

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又逢秋招，聊一聊應(yīng)屆生寫簡歷的四個(gè)常見大坑：

大坑之一：長篇大論

只有當(dāng)勝任能力不足時(shí)，才展現(xiàn)自己的多才多藝。

簡歷不是征婚啟事，不是入黨申請(qǐng)書，不需要你全方位360°無死角地展示自己。簡歷是一種個(gè)人廣告，是展現(xiàn)你的勝任能力，應(yīng)該有明確的指向性，而不是面面俱到。在短短的一兩頁紙中把你的亮點(diǎn)秀出來，不要拿出來寫畢業(yè)論文的勁頭寫簡歷，世界這么大，人人都很忙，沒時(shí)間在長篇大論中歸納總結(jié)需要的信息。

HR篩選簡歷的姿勢(shì)是快速瀏覽，而不是仔細(xì)閱讀，是尋找關(guān)鍵詞，而不是逐句分析。

以校招為例：招聘企業(yè)發(fā)配三四個(gè)人到學(xué)校，少則三四天多則一周，布置展臺(tái)、現(xiàn)場招聘、篩選簡歷、邀約面試……一波操作忙成狗，可用在篩簡歷上的時(shí)間只有半天或一天，每場招聘會(huì)收到幾百份簡歷，怎么選？查看關(guān)鍵詞是否符合勝任條件，大致瀏覽下，二三十秒甚至十幾秒就篩完一份簡歷！這不僅是腦力活，還是體力活，你把簡歷寫那么長干什么，給HR添堵嗎，再說了，你一個(gè)應(yīng)屆生你真有那么多需要寫的嗎，簡歷，簡單有力。

大坑之二：千篇一律

大學(xué)生經(jīng)歷相似，千人一面，你要好好想一想如何脫穎而出？我就是我，顏色不一樣的煙火。一堆蘋果里你是一根香蕉，形狀不一樣你又特別黃，足夠顯眼別人才會(huì)多看你一眼。

一定有人可以把一樣的事，用不一樣的方式展現(xiàn)出來。

我問你是干什么的，你說：我是搬磚的，但是你也可以說：我是規(guī)則長方形固體物質(zhì)空間移動(dòng)工程師。有的職業(yè)可以用輔助證據(jù)，比如應(yīng)聘編輯，在簡歷中附上博客地址，未見其人就可先觀其文風(fēng)；應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，帶個(gè)iPad存好作品效果圖，面試現(xiàn)場一通滑屏展示，這都是左邊加分右邊項(xiàng)。

簡歷難免有點(diǎn)虛假繁榮，HR大多是打著折扣看簡歷，用詞上可以“更上一層樓”，如把“熟悉”寫成“掌握”，把“掌握”寫成“精通”，寫得略微高大上一丟丟，你不能有個(gè)小水溝就說旁邊是海景房，但你可以把小水溝說成是小河流。

大坑之三：空洞描述

多用事實(shí)說話，少寫空洞詞句，主觀信息不如客觀事實(shí)，擺數(shù)據(jù)，亮結(jié)果。

數(shù)字是最有力的結(jié)果！

不要說我很美，你要說我們學(xué)校選美，3000人參加，經(jīng)過了5論篩選，進(jìn)入了總決賽，最后經(jīng)過專家認(rèn)定，我成為了官方認(rèn)定的×大校草?？山梃b的描述方式如下所示：

大學(xué)彈棉花社社長，負(fù)責(zé)會(huì)員招募，5天發(fā)放了2000份宣傳單頁，報(bào)名同學(xué)有180人，最終招募會(huì)員120人。自學(xué)開發(fā)彈棉花×大網(wǎng)站，不到2個(gè)月注冊(cè)會(huì)員達(dá)500人，并為校彈棉花大賽成功拉到5000元贊助，被譽(yù)為×大彈棉花第一人……

大坑之四：套詞和學(xué)生腔

簡歷中的自我評(píng)價(jià)和興趣愛好，可寫可不寫，但如果要寫，最好突出自己與眾不同的能力或經(jīng)歷，或者至少表達(dá)求職意愿：“我對(duì)這個(gè)職業(yè)或者對(duì)你們公司，愛得深沉”。

我最不愛看簡歷中抄一大堆套詞，自我評(píng)價(jià)：

本人性格開朗，待人熱情，具有團(tuán)隊(duì)精神，善于與人交往，工作細(xì)心，嚴(yán)于律己，吃苦耐勞，上進(jìn)心強(qiáng)，善于思考，樂于學(xué)習(xí)……

這些統(tǒng)統(tǒng)都是沒用的廢話！

還有就是學(xué)生腔：“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)！”類似這樣的順口溜是HR最反感的。突出你的閃光點(diǎn)，我曾經(jīng)收到一份簡歷，末尾的自我評(píng)價(jià)寫道：“我是一個(gè)××農(nóng)村的孩子，貧苦的生活磨煉了我的意志，我非常熱愛這個(gè)職業(yè)……（省略了他對(duì)職業(yè)的理解及所做的準(zhǔn)備描述）希望貴公司可以給我一次機(jī)會(huì)”，語言樸實(shí)，敘述簡單，但和夸夸其談的復(fù)制粘貼相比，更容易給人留下印象。

簡歷的重要性

簡歷是贏得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，如果你沒有面試邀約，基本只有一種可能：就是簡歷寫的太屎了。有同學(xué)和我說，是不是我的專業(yè)技能太菜了，招聘公司不給我機(jī)會(huì)，這是思維模式上的偏差，面試官在沒見到真人之前，對(duì)你全部的了解都來自于簡歷。所以，當(dāng)沒有面試機(jī)會(huì)的時(shí)候，你要從簡歷上找原因。

簡歷編寫的基本原則

以終為始，先確定你的職業(yè)選擇，再去寫你的簡歷。如果你是花心大蘿卜，意向職業(yè)有兩三個(gè)，你可以寫多份簡歷，每份簡歷只指向一個(gè)具體的職業(yè)。對(duì)于職場新人的招聘，HR一個(gè)重要的考量因素是：穩(wěn)定性，你不能上來就先輸一城。

簡歷寫什么，要根據(jù)招聘職位寫了什么，就像談戀愛，若她涉世未深，帶她看世間繁華；若她歷經(jīng)滄桑，帶她坐旋轉(zhuǎn)木馬，投其所需。簡歷應(yīng)該是“招聘企業(yè)要什么，我就給什么”，而不是“我就這些東西，要不要你們看著辦”。

所以，通過招聘網(wǎng)站去查看，通過業(yè)內(nèi)前輩去了解，充分了解應(yīng)聘職位的技能要求及工作內(nèi)容。你簡歷中所有的內(nèi)容，都應(yīng)該指向一件事：我能勝任這份工作。

哪怕是寫個(gè)興趣愛好。你要是應(yīng)聘程序員，你寫喜歡下圍棋，左邊加分右邊項(xiàng)，邏輯思考能力強(qiáng)，你寫喜歡打籃球，身體好，扛剝削能力強(qiáng)，可你寫喜歡聽歌，你知不知道根據(jù)調(diào)查95%以上的人都喜歡聽歌，這是人類共同的愛好，寫了和沒寫毫無區(qū)別，不會(huì)對(duì)你應(yīng)聘這份工作有任何加持，寫簡歷要以終為始，簡歷就是為了證明三件事：一，這活我能干，二，這活我愿意干，三，這活我愿意在你們公司干。

簡歷的左邊加分右邊項(xiàng)

舉個(gè)例子，比如我公司招新媒體運(yùn)營，你是應(yīng)屆生，我最希望看到的是：你能力的證明。注意是能力，不是經(jīng)歷。

第一，我最想看的是實(shí)踐，你有一個(gè)兩萬粉絲的左邊公眾號(hào)右邊、你寫過兩篇10萬+的文章、你的b站賬號(hào)有200萬的播放量，就是有數(shù)字的結(jié)果，這是最有力的證據(jù)；第二，實(shí)習(xí)，你有某公司新媒體運(yùn)營職位三個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，加上佐證實(shí)習(xí)工作成績的數(shù)字，起碼證明你吃過點(diǎn)肥豬肉；第三，學(xué)習(xí)，參加過什么課程，雖然學(xué)習(xí)過不代表一定會(huì)做，但是至少可以證明你了解這個(gè)職位所需的知識(shí)體系，你見過肥豬跑。簡歷中描述時(shí)要注意：告訴HR你學(xué)會(huì)了什么，而不是你學(xué)了什么。所以我對(duì)于應(yīng)屆生的簡歷，我最想看到的就是這三點(diǎn)：實(shí)踐、實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)，這是簡歷的左邊加分右邊項(xiàng)。

當(dāng)然了，你獲得過獎(jiǎng)學(xué)金、當(dāng)過學(xué)生會(huì)干部等，也是左邊加分右邊項(xiàng)，但這是個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)上的加持，并不是個(gè)人職業(yè)技能上的加持。

簡歷編寫的技巧

簡歷怎么寫？網(wǎng)上下載一個(gè)簡歷模板，或者找個(gè)求職網(wǎng)站寫在線簡歷，一項(xiàng)一項(xiàng)開始填，這個(gè)寫法其實(shí)是不對(duì)的。怎么寫簡歷，先長骨頭后長血長肉。打個(gè)草稿，先構(gòu)思核心內(nèi)容，就是你具備的勝任能力和你方方面面的優(yōu)勢(shì)，理清楚取舍和主次，再豐滿細(xì)枝末節(jié)，所有的內(nèi)容都捋吧明白了，最后再弄個(gè)好看的簡歷模板往上填。你工作后寫PPT，也是一樣的道理，不要打開PPT做好一頁再做下一頁，你的完整性和系統(tǒng)性一定會(huì)很差。

很多求職者容易忽略細(xì)節(jié)問題，不要小瞧細(xì)節(jié)，魔鬼在細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。誰篩選簡歷？HR，HR大多是男的還是女的？女的，女人大多感性，什么意思，簡歷美觀很重要。大街上你看到美女帥哥也會(huì)多看兩眼，愛美之心人皆有之，這是人之常情，你的簡歷，模板清新，排版精致，邏輯清晰，好看我就多看兩眼，不過可能就是因?yàn)樵谌巳褐卸嗫戳四阋谎郏愫虷R之間就有故事了。

不要犯低級(jí)錯(cuò)誤，簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，包括標(biāo)點(diǎn)符號(hào)半角全角不一致，字號(hào)大小不同，排版參差不齊等，你相當(dāng)于在宣告自己馬虎又大意，太暴露性格了，我招人如果你簡歷上有超過兩個(gè)錯(cuò)別字，我基本上就不會(huì)邀約面試了，簡歷這么重要的文檔你都犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤，工作中的文檔你只會(huì)犯更多的錯(cuò)。簡歷，要簡約而不簡單，排版上不要花里胡哨喧賓奪主，藝術(shù)字、配圖等華而不實(shí)的修飾，或字體、字號(hào)、顏色的復(fù)雜變化，大可不必，“往往高端的食材，只需采用樸素的烹飪方法”。再比如，Word版簡歷不要“留白”，滿頁呈現(xiàn)，你可以一頁，你可以兩頁，但是你不能是一頁半。簡歷要使用書面語，字斟句酌，避免口語化，諸如此類的細(xì)節(jié)需要格外注意。