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學(xué)歷是職場(chǎng)"敲門(mén)磚",2021屆博士畢業(yè)生薪酬達(dá)21269元

近日,華中科技大學(xué)又有2名畢業(yè)生入選華為天才少年,應(yīng)屆博士畢業(yè)生廖明輝拿到了天才少年最高一檔年薪201萬(wàn)元。天才少年計(jì)劃由華為創(chuàng)始人任正非發(fā)起,旨在吸引頂尖人才。通過(guò)歷年信息不難發(fā)現(xiàn),獲得華

學(xué)歷是職場(chǎng)"敲門(mén)磚",2021屆博士畢業(yè)生薪酬達(dá)21269元

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  近日,華中科技大學(xué)又有2名畢業(yè)生入選華為"天才少年",應(yīng)屆博士畢業(yè)生廖明輝拿到了"天才少年"最高一檔年薪201萬(wàn)元。"天才少年"計(jì)劃由華為創(chuàng)始人任正非發(fā)起,旨在吸引頂尖人才。通過(guò)歷年信息不難發(fā)現(xiàn),獲得華為"天才少年"最高年薪的均為博士學(xué)歷人才,高學(xué)歷人才在就業(yè)中往往"自帶光環(huán)",比普通畢業(yè)生的機(jī)會(huì)更多、待遇更優(yōu)渥。那么2021屆校招高學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境如何?大學(xué)生一站式網(wǎng)申平臺(tái)梧桐果基于網(wǎng)站數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,帶您全方位了解2021屆碩歷畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀。

  學(xué)歷是職場(chǎng)"敲門(mén)磚",高學(xué)歷人才愈發(fā)吃香

  2021屆中國(guó)校園招聘需求本科畢業(yè)生占比為86.39%;碩士畢業(yè)生需求占比為12.87%;博士畢業(yè)生需求占比為0.74%。本科畢業(yè)生因其基數(shù)大,仍為校招需求主力,但對(duì)比2019屆及2020屆數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn),本科畢業(yè)生需求占比持續(xù)降低,碩博畢業(yè)生需求占比連續(xù)上漲,尤其是2021屆需求增幅更加明顯。

  企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高學(xué)歷的人才。學(xué)歷本身就是能力的表現(xiàn)形式之一,央視著名主持人白巖松曾經(jīng)說(shuō)過(guò):學(xué)習(xí)好、學(xué)歷高的人,不僅在學(xué)習(xí)上優(yōu)于常人,在工作中的很多方面也占有優(yōu)勢(shì)。

  北京一家企業(yè)的HR表示:"高學(xué)歷的人要么很聰明,要么特別努力,而這兩種特質(zhì)在工作中是很重要的;另外經(jīng)歷過(guò)小學(xué)競(jìng)賽考試、中考、高考,甚至獲得更高學(xué)歷的人抗壓能力一般都較強(qiáng),在職場(chǎng)中很關(guān)鍵,也很受用;更關(guān)鍵的是,高學(xué)歷的人不僅自身優(yōu)秀,身邊的校友也同樣出色,他們?nèi)肼毢髮?duì)公司發(fā)展也有一定的幫助,招聘高學(xué)歷人才可以說(shuō)是一舉多得呢。"

  醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)求賢若渴,高學(xué)歷人才受青睞

  上圖為2021屆中國(guó)校園招聘碩歷需求占比最多的十大行業(yè),其中醫(yī)療/衛(wèi)生行業(yè)碩歷需求占比為54.52%,成為最?lèi)?ài)高學(xué)歷人才的行業(yè);其次是學(xué)術(shù)/科研行業(yè),碩歷需求占比為41.87%;航空/航天研究與制造行業(yè)排在第三位,碩歷需求占比為35.74%;政府/公共事業(yè)行業(yè)碩歷需求占比也較高,為34.52%。

  近年來(lái)高校擴(kuò)招,醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生增多,尤其是臨床專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,但醫(yī)院的數(shù)量和規(guī)模有限,招聘需求相對(duì)不足,所以采用"掐尖"的方式,首先限制學(xué)歷門(mén)檻。另外,醫(yī)生的主要工作是為病人找準(zhǔn)病因再"對(duì)癥下藥",這要求醫(yī)生的專(zhuān)業(yè)性極高,不僅要學(xué)好理論知識(shí),還要與實(shí)踐操作相結(jié)合。因此,等級(jí)較高的醫(yī)院更愿意招收博士生,因?yàn)楦邔W(xué)歷在一定程度上也代表著醫(yī)生的專(zhuān)業(yè)水平。此外,醫(yī)院擁有的博士學(xué)歷層次醫(yī)生越多,其在學(xué)術(shù)研究中越占優(yōu)勢(shì),醫(yī)術(shù)更被信賴(lài),從醫(yī)院自身需要的角度來(lái)看,醫(yī)院更青睞高學(xué)歷的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。

  碩博畢業(yè)生就業(yè)城市首選北京,江蘇反超一線城市躍居第二

  從上圖2021屆中國(guó)碩歷高校畢業(yè)生流入比省份排名可見(jiàn),北京市吸附能力最強(qiáng),其人才流入比為15.21%;江蘇緊隨其后,人才流入比為11.87%,上海市人才流入比也相對(duì)較高為9.21%;廣東省和浙江省差距較小,占比分別為8.34%和7.21%。

  北京有著中國(guó)的硅谷創(chuàng)業(yè)園——中關(guān)村以及中國(guó)的華爾街——金融界,還有最為成熟的商業(yè)模式,全國(guó)各地的人才蜂擁而至,這也讓流入北京的高學(xué)歷人才持續(xù)攀升,人人都希望在這個(gè)黃金寶地大展拳腳,加之北京作為眾多知名企業(yè)的所在地,不少畢業(yè)生希望他們今后工作的環(huán)境更具挑戰(zhàn)性,更能吸收先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和文化,因此北京成為碩博畢業(yè)生就業(yè)城市中當(dāng)仁不讓的首選。

  來(lái)自遼寧大學(xué)的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生王同學(xué),如今是北京海淀區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工,被問(wèn)到為什么選擇來(lái)北京時(shí)這樣表示:"北京作為我們國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、科技和文化中心,這里發(fā)展水平較高、就業(yè)機(jī)會(huì)也多,可以接觸到更多先進(jìn)的技術(shù)快速成長(zhǎng),希望可以在這里扎根發(fā)芽,為國(guó)家發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。"

  高學(xué)歷人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯,博士畢業(yè)生薪酬潛力最大

  從2019-2021屆中國(guó)高校畢業(yè)生崗位薪酬學(xué)歷對(duì)比數(shù)據(jù)可以看出,畢業(yè)生的薪資待遇與學(xué)歷水平呈正相關(guān)關(guān)系,學(xué)歷越高,薪酬越高。2021屆博士畢業(yè)生崗位薪酬已達(dá)元,薪酬最高且增長(zhǎng)最為顯著;2021屆碩士畢業(yè)生崗位薪酬為元;本科畢業(yè)生崗位薪酬近幾年也不斷上漲,達(dá)到了8064元。另外從圖中可以看出,博士畢業(yè)生的崗位薪酬接近本科畢業(yè)生的三倍,足以看出博士畢業(yè)生群體的高身價(jià)。

  與本科生和碩士生相比,博士生的研究更為聚焦,在相關(guān)領(lǐng)域已經(jīng)是處于一個(gè)比較精深的程度,有著專(zhuān)業(yè)知識(shí)權(quán)威性的保證。截至最新,據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),華為"天才少年"自2019年以來(lái)共累計(jì)招募17人,其中全球僅5人拿到華為"天才少年"最高一檔年薪201萬(wàn)元,且均為博士學(xué)歷,從上述事例中足以證明一個(gè)事實(shí):知識(shí)改變年薪。

  經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍為吸引高學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)落戶的首要因素

  如上圖所示,經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為影響2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)的主要因素,占比為26.54%;其次為產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu),占比為22.37%;人才競(jìng)爭(zhēng)占比18.69%排在第三位;政策牽引、情感牽引也是畢業(yè)生流動(dòng)的因素,占比達(dá)13.26%和10.75%。

  近年來(lái),為了集聚更多人才,推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,不少城市實(shí)施"雁歸工程""鳳還巢工程"等相關(guān)人才工程,吸引外流人才回家鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。以人口大省河南為例,當(dāng)?shù)匾呀?jīng)出臺(tái)了一系列"鳳還巢政策",比如:大學(xué)生每月發(fā)放生活補(bǔ)貼、首次購(gòu)房發(fā)放安家費(fèi)……至于效果如何,時(shí)間會(huì)告訴我們。但其實(shí),更多的人才需要更好的硬件設(shè)施,更符合物價(jià)的薪資水平,更恰當(dāng)?shù)睦娓窬趾腿饲橛^念,更自由開(kāi)放的思想,以及更包容的城市文明。這意味著,當(dāng)?shù)卦谌瞬乓M(jìn)的時(shí)候不能只拿戶口和政策說(shuō)事,雖然有一定效用,但長(zhǎng)期吸引力不大。想要真正吸引并留下人才,也并不是只出臺(tái)一些優(yōu)惠政策就可以搞定的。重要的是考慮怎樣給人才創(chuàng)造一個(gè)能夠不斷成長(zhǎng)、不斷發(fā)展的環(huán)境,這比承諾優(yōu)惠條件更為重要。

  近年來(lái),"搶人大戰(zhàn)"一直沒(méi)有停歇,尤其是對(duì)高學(xué)歷人才的"搶奪"。伴隨著我國(guó)新型城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略,人才在城市發(fā)展中的重要性越來(lái)越明顯,未來(lái)城市間對(duì)高學(xué)歷人才的爭(zhēng)奪將更加激烈。

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