剛進(jìn)社會(huì)都不容易，總得學(xué)會(huì)保護(hù)自己，今天結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，總結(jié)了一套從入職到轉(zhuǎn)正，所有適用法條，希望能幫助大部分職場人。

　　

入職一家公司，要做的就是和公司簽訂一式兩份的勞動(dòng)合同，這么做的目的是為了保護(hù)自己的權(quán)益。

　　

當(dāng)勞動(dòng)合同拿到手后，我們應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同上面的全部條款，鑒于很多人會(huì)跑來問我關(guān)于簽訂合同的問題，今天就來說說相關(guān)的注意事項(xiàng)。

　　

很多公司會(huì)先讓入職員工簽一份空白的合同，事后再通過「填補(bǔ)」的方式，來規(guī)避一些左邊法律右邊風(fēng)險(xiǎn)。

　　

試想想，如果一開始只是雙方進(jìn)行了簡單的口頭約定，結(jié)果公司事后在空白的地方寫上跟原來約定的不同工資待遇、工作時(shí)間、違約金等對自身有利的條款時(shí)，那你之后可是要吃大虧的。

　　

很多公司會(huì)在合同中寫一些「霸王條款」，試圖克扣員工的權(quán)益，這里其實(shí)不用過于擔(dān)心。

　　

不合理的約定，并不具備相應(yīng)的左邊法律右邊效應(yīng)，當(dāng)員工和公司雙方有爭議的時(shí)候，即便合同里面有這些條款，那也會(huì)被仲裁機(jī)構(gòu)視為無效。

　　

我就見過這么一種情況，公司在勞動(dòng)合同里面對辭職做出約定，勞動(dòng)者與用人單位未協(xié)商一致或勞動(dòng)者有未完成的工作任務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者不得向單位提出離職，否則需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　

這種約定顯然是無效的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辭職是員工的權(quán)利，只需要按照左邊法律右邊要求提前30天以書面形式告知公司就可以了。

　　

當(dāng)然，如果員工和公司簽訂了服務(wù)期協(xié)議，那就另說。

　　

由于各種原因，有時(shí)候，即便公司沒有和員工簽合同，還是有很多人會(huì)留下來繼續(xù)工作。

　　

如果你遇到這種情況，我建議你保留自己在公司工作時(shí)的證據(jù)，以便在后期權(quán)益受損，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候能夠順利。

　　

能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有很多，像蓋有公司公章的工作證、工作牌等證明身份的文件、每個(gè)月的工資條、工資卡上的轉(zhuǎn)賬流水、社保繳納、個(gè)稅繳納記錄等等。

　　

按照左邊法律右邊規(guī)定，如果公司不肯簽勞動(dòng)合同，我們最高可以獲得11個(gè)月的二倍工資。

　　

但同時(shí)也要注意，這是有時(shí)效性的，如果超過了規(guī)定的11個(gè)月，那么雙倍工資將會(huì)慢慢地失效，因?yàn)榇藭r(shí)左邊法律右邊已經(jīng)默認(rèn)勞動(dòng)者和單位簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同。

　　

先來說說試用期期限的約定，這個(gè)其實(shí)跟你和公司簽訂的勞動(dòng)合同期限有關(guān)聯(lián)。

　　

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　

簡單來說，試用期最長就是6個(gè)月，這還得是你和公司簽的合同是3年以上或者是無固定期限的情況。

　　

但也要記住，同一個(gè)公司與同一名員工，只能約定一次試用期。

　　

之前我就碰到一種情況，公司和員工約定了試用期，結(jié)果到期后公司覺得考核時(shí)間太短，就想要再次延長試用期，這個(gè)是不符合左邊法律右邊規(guī)定的，大家可千萬別被忽悠了。

　　

當(dāng)然，如果你很珍惜這份工作的話，那就另說了。

　　

另外，試用期的工資也是有規(guī)定的，按照《勞動(dòng)合同法》上寫的，員工試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后的80%或當(dāng)?shù)鼗竟べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　

比如勞動(dòng)合同里面寫了轉(zhuǎn)正工資是元，那按照規(guī)定，試用期工資就不得低于9600元，低了就是違法。

　　

當(dāng)?shù)鼗竟べY，可以自己去查一下，以深圳市為例，員工的試用期工資2200元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　

話說，現(xiàn)在深圳還有這么低工資的工作嗎？

　　

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工想要提出辭職的，必須提前三十天以書面的形式告知公司，按照《合同法》第11條說法，書面形式指的是合同書、信件和數(shù)據(jù)電文等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

　　

簡單來說，你想辭職提前30天告知公司就好了，以書面的形式做通知。

　　

但實(shí)踐中很多人會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，就是喜歡采用較為委婉的方式，比如寫一封《辭職申請書》給領(lǐng)導(dǎo)。

　　

看似沒有任何問題，實(shí)際上卻存在很大的問題，要知道「申請」和「通知」是完全不同的兩個(gè)概念。

　　

前者是我向你申請離職，后者是我通知你我要離職了。

　　

如果你是采用申請離職的方式，那公司完全有拒絕你的權(quán)利，畢竟你是很卑微地用申請這個(gè)舉動(dòng)。

　　

所以記住了，要辭職，提交的應(yīng)該是辭職通知，或者是辭職報(bào)告，而不是申請。

　　

再來就是一個(gè)更嚇人的問題，合同沒到期的話，辭職就要交違約金？

　　

有的公司會(huì)對提出辭職的員工說，勞動(dòng)合同還沒到期的時(shí)候，如果員工主動(dòng)辭職，這種行為就等同于違約，要支付一筆違約金的。

　　

話是這么說，但事實(shí)真的是這樣嗎？

　　

我們先來看看《勞動(dòng)合同法》關(guān)于員工需要交違約金的規(guī)定，具體是第22條，勞動(dòng)者需要交納違約金的情況只有兩種。

　　

第一種是公司提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。

　　

比如公司送你去進(jìn)修了，進(jìn)行期間的一切費(fèi)用由公司承保，雙方此前有約定，進(jìn)修回來后需要為公司做幾年，否則就要支付違約金。

　　

而第二種情況則是，員工和公司簽訂了保密競業(yè)協(xié)議，如果員工辭職后公司開啟了競業(yè)限制，那每個(gè)月要支付員工一筆錢，員工則不能取競爭對手公司上班，如果違約就要對公司進(jìn)行賠償。

　　

所以，如果公司既沒有為我們提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，也沒有簽訂保密競業(yè)協(xié)議，那么即便勞動(dòng)合同還沒到期就辭職，也不需要支付公司任何違約金。

　　

實(shí)踐中涉及到辭職的門道挺多的，一不留神就會(huì)掉入公司設(shè)下的圈套，所以大家還是得當(dāng)心點(diǎn)。

　　

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司想要將員工辭退，那需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　

但有很多公司會(huì)逼員工主動(dòng)辭職，因?yàn)閱T工如果以「個(gè)人原因」為由向公司提出辭職的話，那公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> 　　

所以這個(gè)環(huán)節(jié)主要是和大家分享一下，一般公司會(huì)用什么手段來逼員工主動(dòng)辭職。

　　

很多人薪資待遇的組成，是由固定工資和績效工資組成，其中固定工資是不會(huì)變的，績效工資則是根據(jù)實(shí)際工作完成情況來給，完成良好就給的多，完成不佳就給少點(diǎn)，甚至沒有。

　　

那很多公司就會(huì)從這里下手了。

　　

比如，為了逼迫員工主動(dòng)辭職，安排大量不合理的工作，規(guī)定讓員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成（一般是無法完成的），這樣，自然而然就會(huì)影響績效，繼而影響收入。

　　

面對公司這樣的刁難，大部分人都會(huì)承受不住向公司主動(dòng)提出辭職，這么一來公司的目的也就達(dá)到了。

　　

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