如題，即將畢業(yè)還沒有找到合適的工作，希望有高人指點。輔導員一直在催，還打電話了，我在想要不要先找一份將就。本人非雙一流大學經(jīng)濟類

　　

年輕人找工作一定要注意，親身經(jīng)驗提醒大家:

　　

1.簽合同時要你畢業(yè)證，學位證等證件，然后扣押的不要去；

　　

2.每月工資扣你500，美則名曰培訓費實則是押金的不要去；

　　

3.提前打聽，工資不能準時發(fā)放，多則一個星期，長則一兩個月的不要去；

　　

4.沒有獎金福利沒啥，動不動扣錢的不要去（可以先不簽合同，比如我的是學校，可以考察一下），一天掙100多則能扣200那種；

　　

5.強行要求加班，工作時間至少12個小時，沒有任何回報的地方不要去；

　　

6.工資經(jīng)常跟你算錯，天天還得看著財務的人跟你加上，不然等好幾個月的地方不能去；

　　

7.為了身體健康，想吃個早飯，但都得玩陰招查你崗的地方不能去；

　　

8.胃潰瘍，但是害怕耽誤學生，堅持工作，堅持不住要請假，都不能安心的地方不能去；

　　

9.越來越嚴重，都坐不起來了還責怪你，要求你不要忘記工作的地方不能去；

　　

10.一到醫(yī)院要求住院，哪都不敢動了，不求任何人問吧，單位還責怪你事多的地方不能去；

　　

11.住院，出院恢復，返回單位，寫申請，四個月沒有發(fā)工資，你推我推你，找到說話最管用的人卻反復跟你說套話，始終不解決的單位不要去；

　　

12.明明是從事教育職業(yè)，卻跟個無賴聚集處的地方不能去；

　　

以為我是分享經(jīng)驗的，呸！其實是吐槽，真是惡心透頂，心疼我晚上吃的飯，氣的吐出來了。聽說不知道惡心了多少人，連跟人吵架都沒有過愛講理，真弄不過這些無賴，當初年少無知，沖著名氣去試試，誰知掉入糞坑！！

　　

7月10日新更:已離職！

　　

之前害怕我走壓了三個月工資，磨了很久，工資到手，全部手續(xù)辦完！

　　

工作近幾年，換了幾家單位，不能說是資深的“韭菜”“社畜““搬磚小能手”。但是我也不知道是不是我一畢業(yè)老天爺就給我就開啟了闖關模式，我真的一路坑?，一路衰。難道是天降降大任于我嗎？所以才要這樣折磨我，錘煉我。后來想想不是的，只是我太傻了。在這里給大家說幾點我遇到的坑，希望有緣看到的小伙伴，未來的新鮮的小社畜可以避坑。

　　

在簽署勞動合同之前，一定要問清楚工資的構成，基本工資、績效工資？除此之外，還有福利，加班費，請假制度，以及五險一金等等。

　　

2.我在簽合同的時候還遇到一個問題，就是試用期的問題，我簽了一年的合同，試用期三個月。后來我一個學左邊法律右邊的朋友告訴我，勞動合同法規(guī)定，簽一年合同的話試用期不能超過一個月。所以如果你遇到這種合同一定要說清楚。

　　

3.有的公司入職以后三個月或者半年才能交社保也是違法的，入職30天就應該給員工交社保。

　　

4.最后說一下離職，離職提前一個月交申請，一個月后辦離職手續(xù)，就可以拿到正常工資，自己注意保留證據(jù)。如果用人單位超過一個月拖欠工資不發(fā)，員工可以不提前申請，自動離職。離職前為了拿到自己的血汗錢，要記得去勞動部門進行勞動仲裁。

　　

我們要學會用左邊法律右邊保護自己的權益，賺錢不易，本身工作就是一個互相成就的事情，如果你的領導和單位的制度明顯就是違反了勞動法，侵犯到我們的私人領域和個人空間時間，一定要用左邊法律右邊武器保護自己。忍氣吞聲只會讓他們越來越猖狂。

　　

注：只是我自己在社會上被摩擦許久的一點小經(jīng)驗，看到就是有緣，希望對你有幫助，專業(yè)的問題還請咨詢律師和專家。

　　

接下來，我還要繼續(xù)被工作和生活摩擦，但我不會怕。我們都要加油鴨。

　　

2020最難春招季如何破局，看這篇：

　　

“史上最難求職季”來襲，2020春招該如何破局？（附網(wǎng)申地址）

　　

在擇業(yè)的過程中很多人常常忽略的一個關鍵要素是上司，這一點在離職率統(tǒng)計上非常明顯，用馬爸爸的話說：一個員工離職，要么是錢給少了，要么是心委屈了。能讓「心委屈」的就是老板和上司。接下來，我們就聊聊如何選上司。

　　

很多時候，如果你選擇了小公司，其實上司就是老板，老板的工作風格就是企業(yè)的企業(yè)文化，如果你在小公司遇到一個有能力的老板，他能帶給你很多非收入形態(tài)的溢價。在小公司近距離地觀察、模仿有能力的老板，學習他的舉止談吐。學習他的管理經(jīng)驗，學會這些，你就得到了這個老板帶給你的能力溢價。如果你在小公司能天天跟在有能力的老板身邊干活，取得他的信任，就可能得到更多的發(fā)展機會。

　　

什么樣的老板才是有能力的老板呢?有能力的老板?通常有這樣幾個特征：經(jīng)歷豐富，擁有職場的成功經(jīng)驗、手握一項或多項優(yōu)勢技能、信守承諾。

　　

那什么樣的人是好上司呢？今天來聊聊初入職場時如何挑選上司。從個人成長的角度來說，職業(yè)初期的上司非常重要。一個好上司能夠在工作方式，思維模式，甚至職業(yè)人格上對我們造成積極且深遠的影響。反之如果遇到一個差上司，會讓你走不少職場彎路。如何辨別一個上司值不值得跟隨？

　　

首先，要有過硬的專業(yè)技能，擅長授人以漁

　　

職場上大多數(shù)上司走的都是「從技術到管理」的路線，然而也有一部分上司走的是「從0到管理」的路線。這個「0」，專指沒有扎實的技術功底，或者專業(yè)技能不合格卻憑著其他方式（比如走后門，拍馬屁等）坐到了上司的位置。對初入職場的新員工來說，這種上司有百害而無一利。如果你在剛入職場的時候，遇到一個只會打嘴炮卻不懂實干的上司，一定要趁早離開。他們不僅不會教授你技能，反而還會扭曲你的價值觀。

　　

比如那些自己不懂寫方案，但喜歡一天到晚指揮你改這改那的；自己沒有美術功底，卻對你的設計隨便評頭論足的；自己業(yè)績不行，天天逼著你出去拓展客戶的。這樣的上司叫站著說話不腰疼。他們因為自己的技術功底薄弱，無法給下屬傳授干貨與心得，但礙于自己是上司的面子，總不能說「我也不知道該怎么做」這種丟臉的話出來，所以只能不停壓榨下屬。他們不僅不能在專業(yè)上教會你必備的成長技能，反而會在情緒上不停地打擊你，讓你開始不斷自我否定，喪失對工作的熱情。

　　

這種上司，最后只有兩種結局。要么下面的人全都變成比他還要廢柴的窩囊廢，因為他教不了任何實用的技能幫助團隊提高，所謂「將熊熊一窩」就是這個道理；要么就是下面的人全都走光，厲害的人不可能屈尊在這樣的上司下面做事。無論是哪種結果，對員工而言都是浪費時間。尤其是職場新人，在最需要打基礎，學技能，長見識的年紀，被這種上司耽誤了，那真的是誤人子弟。好上司的第一條原則，是自己要有過硬的專業(yè)技能。他能夠在下屬迷茫的時候給予適當?shù)闹敢?，適當?shù)闹敢褪鞘谌艘詽O。上司要會給方向，但不要告訴對方具體怎么去做，可以幫忙開個頭，但剩下的路要讓下屬自己走。寫一份營銷方案，上司不必每個字都教下屬怎么去寫。但可以告訴他應該如何想提綱，如何規(guī)劃方案的結構，如何去找圖等等。交給下屬一份銷售任務，不必讓下屬學著上司的樣子一字一句復述銷售話術。但要解釋清楚為什么開頭要這么講，遇到客戶的質(zhì)疑應該怎樣分析和回答，有哪些溝通原則是要牢記在心的。

　　

好上司能夠把自己沉淀多年的經(jīng)驗高度概括總結，然后傳授出去，幫助下屬快速成長。好上司是不會想著怎么把這個工作丟出去給別人做的，而是教給員工去做，并且給到員工高效完成的方法。一定要記住這個原則：找那個能教你干貨技能的上司去跟，未來受益無窮。

　　

好上司第二條：會激勵上司最大的職責，應該是激發(fā)下屬的潛能，完成工作價值的成倍增長，而不是什么事情都親力親為。打個比方，

　　

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找工作時，請牢記這十條，帶你看透這場面試值不值得去:

　　

1.工資7~8k，實際上工資也就是3~4k。

　　

2.工資上不封頂，意味著底薪很低，主要得靠提成。

　　

3.工資面議，代表工資非常低，說不出口，說出來怕你不去面試。

　　

4.扁平化管理，代表著公司不超過10-15人。

　　

5.公司提供住宿，代表公司地理位置非常偏僻。

　　

6.公司氛圍好，年輕化，說明你的同事都是剛畢業(yè)的沒有經(jīng)驗的大學生。

　　

7.抗壓能力強，說明錢少事多責任重，也許還有扣錢機制。

　　

8.前景好，發(fā)展空間大，九成是個小型創(chuàng)業(yè)公司。

　　

9.彈性工作制，彈得只是你的下班時間，.上班你還是得準點來，且沒有加班費。

　　

10.公司有期權獎勵，你就是合伙人，關鍵......確定公司能上市?

　　

1.五險一金非常重要，且應該算到你的收入里面去。

　　

2.除了五險一金和正兒八經(jīng)的基本工資，其他公司告訴你的所有“收入”都不重要。

　　

第一條大家都知道前一半：五險一金很重要，但是我發(fā)現(xiàn)很多人不理解后一半，就是應該算到收入里面。我給大家解釋一下：五險一金指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　

這些錢不是直接發(fā)到你手上的，而是屬于你的公民權益，其中最重要、最常用的，就是公積金。

　　

公積金不僅可以用來購房，還可以用來租房、裝修、買車，很多情況下更是可以扯個理由直接取用（每個公司都有點大家都懂的規(guī)則）。

　　

公積金一般是五五開，也就是你扣1000的話，實際到手是2000.另外你的住房貸款額度是根據(jù)你的公積金來定的！

　　

以武漢為例，讓我們看看各種公司的騷操作是怎樣的。

　　

小王收到兩個左邊offer右邊

　　

左邊offer右邊1：月收入13K*13，五險一金【最高檔】

　　

左邊offer右邊2：月收入10K*14，五險一金【滿額交】

　　

小王一看：左邊offer右邊1明顯收入高多了呀，而且公司出6成自己只用付4成，到手更多?。”茸筮卭ffer右邊2到手還多。必須選1！

　　

而左邊offer右邊2最后發(fā)給了小李。

　　

武漢公積金滿兩年可以買房，于是兩年后小王興沖沖地準備買一套300萬的房，結果發(fā)現(xiàn)：自己的【最高檔】是按照武漢市最低工資標準2010來交的，2010*12%=241.2，兩邊五五開一個月到手480.小王工作了兩年，公積金共241.2*2倍*24個月=.6元

　　

而小李的收入按照來交，是10K*12%=1200/月，也是兩邊五五開，一個月到手2400，小李工作兩年下來元。

　　

這就已經(jīng)是4萬5千多的差距了。最大的差異還在后面。

　　

同樣是買一套300萬的房子，按理說首套房首付30%，首付90萬就夠了。但是！因為小王的公積金太低，最高只能貸款余額的60倍也就是70萬不到。所以他最高住房貸款額度是13K*60=不到70萬

　　

也就是說：小王需要首付230多萬，而且隨后每個月能夠抵扣的按揭只有482.2元，

　　

而小李的則可以貸57.6K*60=345.6萬

　　

而小李則可以按照30%的首套房優(yōu)惠，付120萬，而每個月的按揭可以直接抵扣2400元，幾乎多了2K!

　　

這個時候你們覺得是小王壓力大，還是小李更舒服呢

　　

再來看看我開頭第一句所說的：五險一金要算到你的收入里面去

　　

除了其他五險等，左邊offer右邊1的實際收入是：+273.6=.6

　　

而左邊offer右邊2的實際收入是：+1200=

　　

注意這里①僅僅是收入，沒有算上住房貸款的優(yōu)勢②這里還是算的12%滿額交，最低其實是5%，小王公司要是按2010*5%那就更低了只有100塊錢...②真實工作中，左邊offer右邊2的五險肯定也是滿額交，而左邊offer右邊1的五險大概率也是最低檔。為簡化這里沒有提。

　　

這么算下來左邊offer右邊2絕對是比左邊offer右邊1好很多很多。