對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，積極努力地提升自己，就是為了給自己爭(zhēng)取一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的機(jī)會(huì)。大學(xué)畢業(yè)即是人生學(xué)業(yè)的終點(diǎn)又是職業(yè)生涯的起點(diǎn)。
每一個(gè)人都有自己的興趣與愛(ài)好，不同的人追求的人生目標(biāo)不同。對(duì)于自己即將從事的工作來(lái)說(shuō)，一定要結(jié)合自己的志向與興趣，合理地制定一個(gè)發(fā)掘自我價(jià)值的人生規(guī)劃。
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于面試求職都是盲目的，因?yàn)橐厴I(yè)了，到了人生步入社會(huì)的時(shí)間，應(yīng)該找工作了，所以心隨大流也加入求職大軍之中。
據(jù)有關(guān)部門(mén)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：80%的畢業(yè)生都不知道，自己畢業(yè)后要做什么？如果你也屬于這種茫然無(wú)目的者，那最好的解決辦法到有一個(gè)。它就是自己可以制定一個(gè)嘗試領(lǐng)域的計(jì)劃。
如果你還不清楚自己在哪些方面有欠缺，可以找自己的老師、朋友對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，綜合性看看自己有哪些方面需要改進(jìn)，然后對(duì)照自己想要從事的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提升自己。
在找工作時(shí)，大多數(shù)求職者因?yàn)闀r(shí)下就業(yè)率的降低，而對(duì)自己的求職沒(méi)有什么過(guò)高的要求。他們把求職能否通過(guò)過(guò)多地寄存給了招聘公司。求職者的這種行為，就讓自己的心態(tài)處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，把找工作成功的決定權(quán)多部分交給了招聘公司。
其實(shí)，在找工作時(shí)，我們也可以采用一些個(gè)性化的求職方案，用積極主動(dòng)的態(tài)度來(lái)推銷(xiāo)自己。從招聘的本質(zhì)來(lái)看，傳統(tǒng)的面試也是一種自我展示的形式。只是一般的招聘，其主動(dòng)權(quán)都掌握在招聘方手中。
招聘公司通過(guò)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，對(duì)于自己選中的人才，發(fā)出面試邀請(qǐng)。而求職本來(lái)就是一個(gè)雙向選擇的工作，只是近年來(lái)由于找工作競(jìng)爭(zhēng)的加大，讓人們忽視了自我推薦，積極主動(dòng)地去推銷(xiāo)自己。
小方，即將畢業(yè)的大學(xué)生，在求學(xué)的最后一年里，她就明確了自己的就業(yè)目標(biāo)，并積極主動(dòng)、嚴(yán)格要求，以心儀單位招聘崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，提升自己競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)小方得知，該公司有招聘人才的需求時(shí)，就主動(dòng)地向負(fù)責(zé)招聘的人力主管投遞了一封求職申請(qǐng)書(shū)。
在小方的求職書(shū)中，她與大多數(shù)求職者不同，她主要寫(xiě)了她對(duì)該公司的向往，以及她為什么認(rèn)為自己是最合適的人選，除此之外，她還提供了她發(fā)表的論文及導(dǎo)師的推薦信等。
很快，小方就接到該公司人力資源主管的面試電話(huà)。在面試中，小方又遞交了一份更詳實(shí)的資料。她不光回答了面試官所提問(wèn)的問(wèn)題，而且還在恰當(dāng)?shù)貢r(shí)機(jī)，提醒面試官，對(duì)于她所應(yīng)聘崗位的某些方面的事情，她認(rèn)為也很重要，當(dāng)然這也更好地突出了她的優(yōu)勢(shì)。
小方在她同學(xué)都忙于準(zhǔn)備求職之前，就成功地獲得了自己心儀的工作。機(jī)會(huì)是留給每一位有準(zhǔn)備的人的。只有積極主動(dòng)的人，才能在瞬息萬(wàn)變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中贏得成功。
對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)，積極主動(dòng)善于展示自己的人，也能在求職時(shí)，抓住機(jī)會(huì)。
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