居轉(zhuǎn)戶以及上海5類人才可直接落戶
在上海落戶，無疑是很多人的奮斗目標(biāo)！
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?上海居住證轉(zhuǎn)戶口的條件?
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根據(jù)《持有〈上海市居住證〉人員申辦上海市常住戶口試行辦法》的通知，符合條件的來滬創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人員均可通過申請以獲得上海戶籍。
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同時，持證人員符合下列條件之一的，可以優(yōu)先申辦上海市常住戶口：
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1、在上海市作出重大貢獻(xiàn)并獲得相應(yīng)獎勵，或在上海市被評聘為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師（國家一級職業(yè)資格證書）且專業(yè)、工種與所聘崗位相符的，可不受持證及參保年限的限制。
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2、在上海市遠(yuǎn)郊地區(qū)的教育、衛(wèi)生等崗位工作滿5年的，持證及參保年限可縮短至5年。
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3、最近連續(xù)3年在上海市繳納城鎮(zhèn)社會保險基數(shù)高于上海市上年度職工平均工資2倍以上的，或者最近連續(xù)3年計稅薪酬收入高于上年同行業(yè)中級技術(shù)、技能或管理崗位年均薪酬收入水平的，技術(shù)管理和關(guān)鍵崗位人員可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格等級的限制。
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4、按個人在上海市直接投資(或投資份額)計算，最近連續(xù)三個納稅年度內(nèi)累計繳納總額及每年最低繳納額達(dá)到上海市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，或者連續(xù)3年聘用上海市員工人數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)投資和創(chuàng)業(yè)人才可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格等級的限制。
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?5類人才可直接落戶?
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從去年11月開始，上海就重點引進(jìn)這5類人才，符合條件可直接落戶哦！
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創(chuàng)業(yè)人才
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直接落戶
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獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)首輪創(chuàng)業(yè)投資額1000萬元及以上或者累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額2000萬元及以上（須資金到位并持續(xù)投資滿1年）的本市企業(yè)中持股比例不低于10%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)工作滿2年的，可以直接申辦本市常住戶口。
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居住證積分
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持有《上海市居住證》，在入駐科技企業(yè)孵化器（須經(jīng)上?？萍计髽I(yè)孵化協(xié)會備案,下同）連續(xù)滿6個月的本市企業(yè)中持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才，企業(yè)入駐孵化器期間，積120分。
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居轉(zhuǎn)戶?
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獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)（須經(jīng)上海市創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)協(xié)會備案，下同）首輪創(chuàng)業(yè)投資額200萬元及以上或累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額500萬元及以上（須資金到位并持續(xù)投資滿1年）的本市企業(yè)中持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)工作滿1年的，申辦本市常住戶口時，持有《上海市居住證》和參加本市職工社會保險的累計年限可以由7年縮短為5年。
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投資額500萬元及以上或累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額1000萬元及以上累計年限可以由7年縮短為3年。
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創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才
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直接落戶
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在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)中連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿2年，最近3年累計實現(xiàn)5000萬元及以上技術(shù)交易額（技術(shù)合同雙方當(dāng)事人分別不少于5家且不是關(guān)聯(lián)企業(yè)，技術(shù)合同履行率達(dá)到70%及以上）的技術(shù)合同第一完成人，可以直接申辦本市常住戶口。
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居住證積分
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持有《上海市居住證》，在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)（須經(jīng)上海市技術(shù)轉(zhuǎn)移協(xié)會備案，下同）中連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿6個月的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才，積120分。
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居轉(zhuǎn)戶
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在本市技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機(jī)構(gòu)中連續(xù)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)滿1年，最近3年累計實現(xiàn)1000萬元及以上技術(shù)交易額（技術(shù)合同雙方當(dāng)事人分別不少于3家且不是關(guān)聯(lián)企業(yè)，技術(shù)合同履行率達(dá)到70%及以上）的技術(shù)合同第一完成人，申辦本市常住戶口時，持有《上海市居住證》和參加本市職工社會保險的累計年限可以由7年縮短為5年。
最近3年累計實現(xiàn)2000萬元及以上可以由7年縮短為3年。?
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風(fēng)險投資管理運營人才
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直接落戶
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本市創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)的合伙人或副總裁及以上的高級管理人才，已經(jīng)完成在本市投資累計達(dá)到3000萬元的，可以直接申辦本市常住戶口。
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居轉(zhuǎn)戶
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本市創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)的合伙人或連續(xù)2年擔(dān)任副總裁及以上的高級管理人才，最近3年內(nèi)累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍且繳納職工社會保險費基數(shù)與個人所得稅應(yīng)納稅所得額合理對應(yīng)的，申辦本市常住戶口時，持有《上海市居住證》和參加本市職工社會保險的累計年限可以由7年縮短為2年。
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企業(yè)高管和科技技能人才
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直接落戶
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最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍且繳納個人所得稅累計達(dá)到100萬元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才，可以直接申辦本市常住戶口。
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居住證積分
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持有《上海市居住證》，最近3年內(nèi)累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍的人才，積120分。
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居轉(zhuǎn)戶
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最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍且繳納職工社會保險費基數(shù)與個人所得稅應(yīng)納稅所得額合理對應(yīng)的企業(yè)科技和技能人才，申辦本市常住戶口時，持有《上海市居住證》和參加本市職工社會保險的累計年限可以由7年縮短為5年。
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企業(yè)家?
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直接落戶條件：須同時符合?
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1、運營本市企業(yè)的法定代表人(擔(dān)任董事長或總經(jīng)理)或持股大于10%(含10%)的創(chuàng)始人。
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2、企業(yè)連續(xù)3年每年營業(yè)收入利潤率大于10%，且上年度應(yīng)納稅額大于1000萬元(含1000萬元)、或科技企業(yè)連續(xù)3年每年主營業(yè)務(wù)收入增長大于10%，且上年度應(yīng)納稅額大于1000萬元(含1000萬元)或企業(yè)在上海證券交易所、深圳證券交易所等資本市場掛牌上市。?
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3、企業(yè)的生產(chǎn)工藝、裝備和產(chǎn)品不屬于國家和本市規(guī)定的限制類、淘汰類目錄。?
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4、企業(yè)無重大違法違規(guī)行為和處罰記錄，無不良誠信記錄。
你可能還對以下內(nèi)容感興趣?
新員工職業(yè)化培訓(xùn)的那些事
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對于企業(yè)而言，每年引進(jìn)大量的新員工，就好比是一塊還未進(jìn)入熔爐經(jīng)過鍛造的鐵，是讓他鋸融消損，還是煉成一塊好鋼?相信企業(yè)更希望引進(jìn)的是好鋼，讓其成為企業(yè)的發(fā)展希望和頂梁柱。但是隨著80后甚至是90后逐步加入求職大軍，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這些新員工有更多自己的想法，
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就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻提升職業(yè)水平降低
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5月24日召開的國務(wù)院常務(wù)會議，決定設(shè)立國家職業(yè)資格目錄，降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻提升職業(yè)水平。2014年以來，針對原有職業(yè)資格設(shè)置缺乏左邊法律右邊法規(guī)依據(jù)、過多過濫等問題，國務(wù)院分七批取消了434項職業(yè)資格、占總數(shù)的70%以上，促進(jìn)了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新和就業(yè)。為推動職業(yè)資格納入依法
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你的職業(yè)有“錢途”嗎？
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在第一職場網(wǎng)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃期間，有一次遇到一個客戶，說是做了15年財務(wù)，現(xiàn)在依然只是個部門主管，想再往上升，感覺自己又沒什么資本，不知道下一步該怎么辦。我原以為是公司體制的原因，不給他晉升的機(jī)會，但后來通過交談，我們發(fā)現(xiàn)，他犯了一個無法想象的錯誤：這15年期間，
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不要讓抱怨成為你的習(xí)慣
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所有不該說的話，你都能做到不再說出口，那么離你希望的“特別會說話”，就已經(jīng)不遠(yuǎn)了。今天我們的話題，是在職場上如何說話。很多人都想變得“特別會說話”，可是常常話剛說出口，周圍人的眼神好像都在問：你今天又受了什么刺激？然后自己恨不得，找個門板把腦袋夾一下才算解
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企業(yè)文化改變員工的固有觀念
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某公司是一家國有上市公司的子公司，工資由總公司以每年工資總額的形式撥發(fā)，公司內(nèi)部則實行以崗位績效工資為主，崗位津貼和技術(shù)提成為輔的分配方式。幾年來，公司效益一直不錯，而且在人力資源方面尤其是薪酬方面進(jìn)行了一些卓有成效的改革，使薪酬水平逐步與市場接軌，同時通
