來源：金融小伙伴

　　

四大的工作強(qiáng)度非常之大，以至于在坊間一直流傳，在四大，女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用，起的比雞早，睡得比狗晚，吃的比豬爛，干的比牛多。

　　

在四大，注定了生活沒有節(jié)奏，加班，出差，熬夜，被批評(píng)，批評(píng)別人，討論，爭(zhēng)執(zhí)....同時(shí)，確實(shí)沒有很多空閑時(shí)間，會(huì)犧牲陪家人的時(shí)間，犧牲個(gè)人獨(dú)處的時(shí)間，犧牲歲月靜好的時(shí)間。

　　

幾乎所有的同學(xué)小腦袋里裝過同樣的問題：

　　

　　

四大工作壓力這么大，為什么還有這么多人想進(jìn)四大？

　　

四大的工作強(qiáng)度這么高，進(jìn)入四大值得嗎？

　　

　　

這么一看，其實(shí)很多同學(xué)看似熟知，但并不清楚四大到底能給你帶來什么。

　　

那么累，你覺得有必要進(jìn)嗎？

　　

　　

眾所周知，“四大”即四大會(huì)計(jì)事務(wù)所：普華永道PWC、畢馬威KPMG、德勤DTT以及安永EY。相信只要是求職金融的同學(xué)一定都聽說過，知名度可想而知。

　　

就拿普華永道來說，在福布斯全球排行榜上，普華永道位列全球私有企業(yè)的第三名，在2008財(cái)年獲利約280億美元，雇員146,000+，遍布150個(gè)國(guó)家或地區(qū)。

　　

所以這么頂尖的公司誰會(huì)不愛呢？

　　

為什么那么多人

　　

想進(jìn)四大？

　　

對(duì)于應(yīng)屆生來說，什么能吸引你心甘情愿去工作呢？

　　

我相信每個(gè)人在意的點(diǎn)都不一樣。如果是普通人，那一份工作吸引你的大概率是這幾樣：薪資/晉升/工作壓力/自我提升。

　　

所以如果四大滿足了大部分上述要求，那就能解釋“為什么那么多人想進(jìn)四大了

　　

01

　　

薪資

　　

關(guān)于這點(diǎn)，我想糾正一個(gè)點(diǎn)：四大薪資沒有想像中低，且升級(jí)就漲薪；工作也沒有想像中累。

　　

下面是網(wǎng)上流傳的一份四大薪資表單，從Year1到Y(jié)ear5，每一年每一所的薪資都列了出來，應(yīng)屆生第一年的平均起薪都在8000左右。

　　

　　

可能這個(gè)時(shí)候，就會(huì)有部分同學(xué)出來diss了：就這？

　　

對(duì)，我知道金融有些行業(yè)比如券商掙得更多，但是同時(shí)我也知道，很多同學(xué)進(jìn)不了這些公司，這是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。

　　

從上表中也可以看出，四大的薪資對(duì)于某些好高騖遠(yuǎn)的同學(xué)來說不算高，但是對(duì)于零經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，也算是不錯(cuò)了。

　　

如果這份工作擺在多數(shù)剛剛走上社會(huì)的窮學(xué)生面前，又會(huì)是怎樣的情況呢？至少這樣的薪資能勉強(qiáng)支撐你在北上廣生活。

　　

更何況四大每年的漲薪幅度相對(duì)來說比較大，尤其是在升職之后，當(dāng)然這也得益于四大完善穩(wěn)定的晉升制度。

　　

　　

另外，四大并不是只有底薪。差補(bǔ)也是相當(dāng)誘人，以畢馬威為例，210/天，按住酒店的晚數(shù)來算，所以江浙滬包郵區(qū)出差一周，其實(shí)只有4晚差補(bǔ)，差補(bǔ)計(jì)入工資算個(gè)稅。

　　

出差的多少真的是因人而異，有的人連續(xù)幾個(gè)月回不了家，有的人一整年沒出過上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8點(diǎn)半以后可以報(bào)餐補(bǔ)，40/頓，周末加班4個(gè)小時(shí)算一頓。

　　

四大每年13薪，這樣算下來，普通應(yīng)屆生在四大的第一年，年薪13W還是很容易實(shí)現(xiàn)的。

　　

02

　　

晉升機(jī)制

　　

值得一提的是，很多人選擇進(jìn)四大，并非為了工資，四大晉升機(jī)制穩(wěn)定是另外一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

　　

　　

普華永道

　　

A2-A1-SA3-SA2-SA1-manager-seniormanager-partner

　　

　　

德勤

　　

Accountant-Senior-Manager-Seniormanager-partner

　　

　　

安永

　　

SA-Senior-Manager-Seniormanager-Director-partner

　　

　　

畢馬威

　　

Accountant-Senior-Manager-Seniormanager-partner

　　

　　

第一級(jí)的崗位為普通員工，第一級(jí)下面又分為兩級(jí)

　　

第二級(jí)的崗位是資深員工，下面分為三級(jí)，第三級(jí)崗位是經(jīng)理

　　

第四級(jí)的崗位是高級(jí)經(jīng)理

　　

第五級(jí)的崗位是事務(wù)所合伙人，四大員工需要根據(jù)進(jìn)入事務(wù)所的年限和崗位慢慢熬

　　

a.審計(jì)助理

　　

應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入四大的第一年，通常做被稱為SA1。通常做的科目是銀行存款，財(cái)務(wù)費(fèi)用和票據(jù)，營(yíng)業(yè)收支，相關(guān)費(fèi)用等一些比較基礎(chǔ)的科目。

　　

這個(gè)階段的基本工資在7k左右，如果進(jìn)入四大能跟著做IPO項(xiàng)目，長(zhǎng)期的出差和加班，一個(gè)月工資在10k以上也是有可能。

　　

b.審計(jì)

　　

通常被稱為SA2。第一年后，99%的人能夠晉升為審計(jì)，在這個(gè)階段手上的科目會(huì)有所增加，會(huì)接觸往來類別，比如OP，OR，AP，AR等，還有存貨、收入和成本等等。

　　

這個(gè)階段的基本工資在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表現(xiàn)總體整體在4-5分，并且通過了注冊(cè)會(huì)計(jì)師。這段時(shí)間，如果一直在辛苦的做IPO項(xiàng)目，辛苦出差甚至沒有休息日，一個(gè)月的工資能拿到12k左右，甚至更高。

　　

c.高級(jí)審計(jì)師第一年

　　

并不是所有的審計(jì)都能晉升為高級(jí)審計(jì)師，經(jīng)過在事務(wù)所的前兩年，那些在工作能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力等方面的得分較高的審計(jì)會(huì)被提升高級(jí)審計(jì)師。

　　

高級(jí)審計(jì)師需要極強(qiáng)的責(zé)任心和自律精神，審計(jì)和稅務(wù)知識(shí)需要大幅提升，開始接觸團(tuán)隊(duì)管理，可能被任命為小組的FIC，管理小組的所有事情。

　　

這一階段薪資漲幅比較大，每個(gè)人的得分會(huì)影響是該拿HighPay，AveragePay還是LowPay。這個(gè)階段的基本工資在10k-12k左右，加上加班補(bǔ)貼之類，最終一般能拿到16k左右，甚至更高。

　　

d.高級(jí)審計(jì)師第二年

　　

如果上一年做了高級(jí)審計(jì)師，并且接觸到FIC的工作，這個(gè)時(shí)候就會(huì)升為團(tuán)隊(duì)的FIC。

　　

這時(shí)，需要懂得大量的審計(jì)報(bào)告里的知識(shí)，審計(jì)報(bào)告中副注的披露表達(dá)，會(huì)計(jì)政策的運(yùn)用，重大的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事項(xiàng)處理，重大經(jīng)營(yíng)投融資，企業(yè)的環(huán)境，組織和治理結(jié)構(gòu)等等，需要進(jìn)行全方面的考慮，需要數(shù)量運(yùn)用的審計(jì)稅務(wù)專業(yè)知識(shí)。

　　

這個(gè)階段的基本工資通常在13k-15k左右。但這個(gè)階段如果做的是一個(gè)OT很寬松的IPO項(xiàng)目，加班費(fèi)是相當(dāng)驚人的，有的人月薪能拿到稅前30k-40k，甚至更高。

　　

e.高級(jí)審計(jì)師第三年

　　

在這一階段，每個(gè)小組里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人離職或者跳槽，這個(gè)階段老板和經(jīng)理會(huì)很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作。

　　

這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在17k-21左右，如果加班比較多，能拿到月薪40k-50k的薪水。

　　

　　

f.經(jīng)理

　　

通過前五年的積累與沉淀，表現(xiàn)讓人滿意的，并且獲得了多國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書，將會(huì)正式升級(jí)為經(jīng)理Manger，負(fù)責(zé)更多的工作和業(yè)務(wù)。

　　

Manger因?yàn)閭€(gè)人能力的不同，基本工資在27k-33k左右，但Manger沒有高昂的加班費(fèi)，四大便為工作5年升職為經(jīng)歷的人，并且工作滿一年后會(huì)額外獲得12-15萬的獎(jiǎng)金。

　　

g.高級(jí)經(jīng)理

　　

“四大”高級(jí)經(jīng)理是屬于高級(jí)管理層，做到這個(gè)崗位不僅僅是能力，多數(shù)人是靠情商，拼人脈，四大高級(jí)經(jīng)理SenorManger的基本月薪一般為60k。做到這個(gè)位置，他們下一步需要規(guī)劃的是怎么成為合伙人。

　　

h.合伙人

　　

做到“四大”的合伙人，說明你已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學(xué)歷、高薪水，但也承擔(dān)著更大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　

Partner（合伙人）賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權(quán)利，最一般的合伙人都是百萬級(jí)別。

　　

03

　　

自我提升

　　

四大是一個(gè)關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單的地方，在這里拼的是你的能力和耐力，不存在太多需要靠關(guān)系的事情。

　　

說白了，相對(duì)于別的地方，在四大工作不太需要你的家庭條件，也不需要關(guān)系和資源（當(dāng)然有肯定更好）。

　　

快速成長(zhǎng)

　　

在四大還可以獲得快速的成長(zhǎng)。四大是不限專業(yè)招聘，它的的底氣就在于他們完善的培訓(xùn)機(jī)制。四大的培訓(xùn)具體可以分成三大部分：崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、日常培訓(xùn)。

　　

入職后，正式上崗前每一個(gè)人都需要參加集體的崗前培訓(xùn)，一共有兩類課程，一類叫入職培訓(xùn)，一類叫財(cái)務(wù)培訓(xùn)。

　　

每年的閑季，四大都會(huì)定期舉行職業(yè)培訓(xùn)，每年培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)兩個(gè)星期左右，根據(jù)具體所在的業(yè)務(wù)線以及l(fā)evel的不同課程內(nèi)容也不同。

　　

四大的企業(yè)文化中，有一個(gè)很突出的特點(diǎn)，就是四大的上下級(jí)關(guān)系會(huì)被戲稱為“學(xué)徒制”。而這種戲稱就來源于四大的主管們對(duì)于自己項(xiàng)目組下的小朋友的工作指導(dǎo)模式。

　　

第一年，會(huì)負(fù)責(zé)一些簡(jiǎn)單的貨幣資金、固定資產(chǎn)等簡(jiǎn)單而風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)低的科目的審計(jì)，同時(shí)也是復(fù)印打印機(jī)的角色，這一階段可以看作是你對(duì)審計(jì)初級(jí)工作的認(rèn)識(shí)和掌握，同時(shí)也是職業(yè)態(tài)度、素養(yǎng)的形成階段，例如穿著、工作習(xí)慣、基礎(chǔ)技能、團(tuán)隊(duì)交流及溝通；

　　

　　

第二年，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可能會(huì)安排你做一些相對(duì)負(fù)責(zé)的收入、成本的底稿，當(dāng)然一般會(huì)有經(jīng)驗(yàn)的人coach你，這個(gè)階段你可能會(huì)比較辛苦，承擔(dān)的任務(wù)繁重壓力也比較大，但是這個(gè)階段你已經(jīng)是項(xiàng)目的主力了，你會(huì)了解到更多的審計(jì)要點(diǎn)，學(xué)習(xí)到更多的財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)。

　　

第三年，作為senior的你，基本已經(jīng)有帶一些小型項(xiàng)目的能力了，前期的積累讓你能夠把一個(gè)小項(xiàng)目從最基礎(chǔ)的工作，到最關(guān)鍵的科目和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)吃透了，自己都可以出審計(jì)報(bào)告啦！四大雖然累，但是也是一個(gè)能夠快速學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的地方。

　　

四大心目中的

　　

最佳人選長(zhǎng)這樣

　　

1.證書

　　

除了英語四六級(jí)這些大學(xué)生必考證書以外，還需要通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師1門及以上，尤其是審計(jì)科目。

　　

對(duì)于參加校招的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，CPA、ACCA、CIMA的證書擁有者與同一層次人群比起來更有吸引力。如果在面試過程中，你向面試官提及你的CPA考試、ACCA的通過狀態(tài)，更能贏得他們對(duì)你的青睞。

　　

2.實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　

對(duì)于事務(wù)所來說，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)會(huì)更受HR的歡迎。畢業(yè)后想進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的同學(xué)，建議在校期間就去事務(wù)所實(shí)習(xí)，如果實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，和事務(wù)所老師打好關(guān)系，還可以建立長(zhǎng)期實(shí)習(xí)關(guān)系，畢業(yè)后優(yōu)先錄取，這些都是有可能的。

　　

3.素質(zhì)重于專業(yè)

　　

學(xué)校社團(tuán)可分為綜合社團(tuán)和專業(yè)社團(tuán)。綜合性社團(tuán)是素質(zhì)教育的第二課堂，它提供了同學(xué)們?nèi)姘l(fā)展自己的機(jī)會(huì)。使同學(xué)們?nèi)媪私馀c專業(yè)知識(shí)及學(xué)術(shù)研究的前沿動(dòng)態(tài)。

　　

4.學(xué)習(xí)優(yōu)異

　　

四大看重學(xué)習(xí)能力，而普通高校學(xué)生如何證明自己學(xué)習(xí)能力就是關(guān)鍵，成績(jī)單是一個(gè)直觀的展示。學(xué)習(xí)成績(jī)完全可以說明求職者的學(xué)習(xí)能力。在會(huì)計(jì)行業(yè)的頂尖處工作，若沒有足夠強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，是很難不被淘汰的。

　　

圖片

　　

5.英語流利

　　

要求最直觀的體現(xiàn)是，你必須能夠看懂四大的英文網(wǎng)申頁面，英文的OnlineTest的題目，并且能夠用英文作答每一題。會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生英語水平的要求普遍在六級(jí)以上。

　　

6.綜合能力

　　

會(huì)計(jì)師事務(wù)所還格外看重申請(qǐng)者的綜合能力，包括溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、思辨能力等等。具體能力要求還視具體崗位而定，審計(jì)崗位需要申請(qǐng)者的多面工作能力、質(zhì)疑精神與問題解決能力，稅務(wù)崗位看重申請(qǐng)者的分析能力、組織能力和項(xiàng)目管理能力等。

　　

競(jìng)爭(zhēng)

　　

激烈

　　

今年最適合應(yīng)屆生加入的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，迎來了最好的申請(qǐng)時(shí)間！目前春招已開，放出數(shù)十類最新崗位，包含審計(jì)、稅務(wù)、咨詢等。不僅全國(guó)有崗，大部分崗位應(yīng)往屆都可以投遞！

　　

但是，每年能成功進(jìn)入四大的人非常少，安永去年錄取率不足3.5%！PwC也差不多，每個(gè)招聘季都能收到3W-5W的簡(jiǎn)歷，而錄用率僅有5%，人數(shù)多/崗位少/時(shí)效快是競(jìng)爭(zhēng)四大春招的三大特色。

　　

所以你的準(zhǔn)備充分與否至關(guān)重要。

　　

　　

1.網(wǎng)申：精致的中英文簡(jiǎn)歷

　　

網(wǎng)申的第一步，就是投遞簡(jiǎn)歷，這份簡(jiǎn)歷將直接決定你是否有后續(xù)的筆試和面試資格，所以，大家一定要用心對(duì)待這份簡(jiǎn)歷。

　　

首先，簡(jiǎn)歷要準(zhǔn)備中文和英文各一份。要根據(jù)四大的要求修改簡(jiǎn)歷，如果沒有把握，一定要找到專業(yè)人士請(qǐng)教。

　　

其次，簡(jiǎn)歷要精煉簡(jiǎn)短，著重展示亮點(diǎn)。比如實(shí)習(xí)經(jīng)歷，要突出自己在實(shí)習(xí)過程中參與了哪些項(xiàng)目;社團(tuán)經(jīng)歷，著重展示自己的活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)和成果;證書方面，如果參加過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試要記得寫清楚。

　　

最后，網(wǎng)申最忌諱一份簡(jiǎn)歷用到底。四大、八大的不同部門與崗位之間，需求都不相同，一定要針對(duì)崗位需求來盡可能的在簡(jiǎn)歷中填寫相符合的內(nèi)容。

　　

2.筆試：加強(qiáng)能力測(cè)試的練習(xí)

　　

簡(jiǎn)歷通過篩選后，事務(wù)所會(huì)先對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行筆試考核。筆試的內(nèi)容每個(gè)事務(wù)所都不完全一致，主要考查求職者的英語水平、邏輯思考能力和數(shù)學(xué)能力等，題目包括性格測(cè)試、書面英語、數(shù)字推理、語言推理、邏輯推理、情景判斷等，一般呈現(xiàn)題量大、內(nèi)容雜且答題時(shí)間短的特征。

　　

應(yīng)對(duì)辦法就是大量刷題，且要使用近1-2年的題庫(kù)。因?yàn)轭}型和內(nèi)容是在不斷變化的，安永今年就將常規(guī)測(cè)試改成了游戲型的答題，所以大家不要浪費(fèi)時(shí)間在幾年前的題庫(kù)上。

　　

3.面試：增加行業(yè)背景

　　

面試一般形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組的案例面試、經(jīng)理面試和合伙人面試，主要還是提高自己的英文和商務(wù)分析能力。在寒假里面大家應(yīng)該抓緊提升自己的軟實(shí)力，可以爭(zhēng)取到事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)。雖然短時(shí)間內(nèi)在事務(wù)所中不能參與到比較重要的項(xiàng)目，無法在簡(jiǎn)歷中起到關(guān)鍵作用，但是了解了崗位工作內(nèi)容以及行業(yè)基本情況之后，在面試過程中，面對(duì)面試官的提問，也能回答的更自信，更有底氣。

　　

捷徑

　　

“關(guān)于如何抓住進(jìn)四大的最佳機(jī)會(huì)？”

　　

“我對(duì)Tax和Audit這兩個(gè)部門心馳神往，該如何進(jìn)？

　　

“申請(qǐng)哪個(gè)部門競(jìng)爭(zhēng)壓力最小、最容易拿到左邊offer右邊？”

　　

“進(jìn)入四大后未來的職業(yè)該如何規(guī)劃？”

　　

想進(jìn)入四大，跟對(duì)人很重要。

　　

金融小伙伴已經(jīng)為大家準(zhǔn)備好了

　　

四大答疑課以及專業(yè)行業(yè)指導(dǎo)課。

　　

特地邀請(qǐng)了對(duì)行業(yè)很了解的老師為大家解惑。

　　

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