相信很多同學(xué)都特別好奇，為什么很多大型央企國(guó)企，比如國(guó)家電網(wǎng)、中石油、中石化、煙草等公司招聘正式員工只要應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而不通過(guò)社招呢？
即使有面向社會(huì)的崗位需求，大部分也是內(nèi)部單位選聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗，再不就是走第三方勞務(wù)派遣合同，沒(méi)有正式工作編制不說(shuō)，招聘要求還極高。
麗麗分析，共有以下三點(diǎn)原因：
1、“校園招聘”是央企國(guó)企的社會(huì)責(zé)任
說(shuō)到國(guó)家背景，央企國(guó)企不僅承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時(shí)也承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。對(duì)于工作層面來(lái)說(shuō)，這個(gè)社會(huì)責(zé)任就體現(xiàn)在解決應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題上。
每年畢業(yè)季，媒體上總會(huì)報(bào)道，畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)新高，找工作越來(lái)越難之類(lèi)的。重視大學(xué)生就業(yè)，是國(guó)計(jì)民生十分重要的一環(huán)。不然，父母辛辛苦苦供孩子上大學(xué)，畢業(yè)了找不到工作，這也不利于社會(huì)穩(wěn)定啊。
所以，央企國(guó)企每年都會(huì)有一定的任務(wù)指標(biāo)，吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，解決就業(yè)問(wèn)題。加上國(guó)企人員流動(dòng)性較低，除非違法亂紀(jì)或者犯了大錯(cuò)，單位基本上不會(huì)開(kāi)人，因此，校園招聘的人員數(shù)量，基本上已經(jīng)能夠滿(mǎn)足企業(yè)人員需要了。
就像現(xiàn)在，因?yàn)橐咔橛绊懀F(xiàn)在好多私企都在裁人，但是像國(guó)家電網(wǎng)這樣的央企，校園招聘卻在擴(kuò)招，大量增加就業(yè)崗位，單是湖北地區(qū)就比往年擴(kuò)招了將近20%。
這就是國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任啊。
2、社招成本太高，薪資沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力
我們都知道，央企國(guó)企屬于半個(gè)體制，最大的優(yōu)點(diǎn)就是穩(wěn)定，而穩(wěn)定的代價(jià)，就是薪酬增長(zhǎng)速度低。相比于那些互聯(lián)網(wǎng)高薪單位，央企國(guó)企的工資競(jìng)爭(zhēng)力是較低的（當(dāng)然國(guó)家電網(wǎng)還是不低的）。
所以，即便是想要招聘有經(jīng)驗(yàn)的人士，絕大多數(shù)也是從企業(yè)內(nèi)部基層單位走內(nèi)部競(jìng)聘，如果不得已非要公開(kāi)招聘的話(huà)，要求和門(mén)檻也設(shè)置得非常高，原因就是六個(gè)字——降低招聘成本。
校園招聘涉及到的私人關(guān)系少，要求量化、招聘流程規(guī)范，而且應(yīng)屆生最開(kāi)始很好統(tǒng)一崗位和薪酬。
但是社會(huì)招聘就不好說(shuō)了，面向?qū)ο筇珡?fù)雜，不同的工作年限、工作能力、就業(yè)單位等等，他們的實(shí)用性非常難以量化，給多少薪資也不是一拍板就能定下來(lái)的。所以，總的來(lái)說(shuō)，社會(huì)招聘不如校園招聘來(lái)的實(shí)惠。
3、校招是最大限度的公平
大家想象一下，如果央企國(guó)企開(kāi)放社招了，單位的人員構(gòu)成會(huì)變成什么樣？估計(jì)就跟古代官蔭制度似的，什么家屬都來(lái)了。
不管學(xué)歷，不管年齡，也不管業(yè)務(wù)水平，只要說(shuō)得上話(huà)，鋪天蓋地的關(guān)系戶(hù)沒(méi)準(zhǔn)都來(lái)了，到時(shí)候誰(shuí)負(fù)責(zé)干活？國(guó)企改革幾十年，一朝回到解放前。所以，索性，誰(shuí)的關(guān)系也不行，統(tǒng)統(tǒng)校招。
可能會(huì)有人說(shuō)，難道校招就沒(méi)有點(diǎn)特殊情況嗎？我想說(shuō)的是，校招就像高考一樣，已經(jīng)是給普通人最大限度的公平了，起碼從學(xué)歷、應(yīng)屆、專(zhuān)業(yè)等幾個(gè)方面，就可以過(guò)濾掉大多數(shù)“不合格”的人了。
對(duì)于我們普通同學(xué)來(lái)說(shuō)，只有最大可能的將自己的分?jǐn)?shù)提高，才能增加自己的入職概率，我們用分?jǐn)?shù)去碾壓別人，還有什么比這個(gè)更公平的呢？
所以說(shuō)回來(lái)，想進(jìn)大型的央企國(guó)企，一定要抓住校園招聘的機(jī)會(huì)，利用好自己應(yīng)屆生的身份。
工作選擇是人生中十分重要的一步，但同時(shí)，也要協(xié)調(diào)好自身的期望與實(shí)力，畢竟，找一個(gè)錢(qián)多事少離家近的工作，實(shí)在是不容易！
