導(dǎo)語：當(dāng)同學(xué)們步入到大學(xué)校園時(shí)，也就意味著半只腳已經(jīng)踏進(jìn)社會(huì)了。之后面臨的問題，就是如何適應(yīng)社會(huì)，找到一份滿意的左邊offer右邊，使自己的人生邁入正軌。
以前的面試市場上，時(shí)常能看到畢業(yè)生們手里拿著一沓沓的簡歷，走向一個(gè)又一個(gè)的面試攤位，尋找適合自己的崗位。很多公司的面試隊(duì)伍像一條長龍。
企業(yè)社招現(xiàn)場應(yīng)屆生面試人數(shù)變少，難道都有工作了？答案讓人無奈
快畢業(yè)的時(shí)候，基本是每個(gè)大學(xué)生找工作最努力最拼的時(shí)間段了。毫無疑問，對(duì)工作崗位沒有什么概念的應(yīng)屆生，對(duì)于自己的工作能力以及自己適合什么職位，都沒有什么了解，自然積極嘗試。
然而，現(xiàn)在的面試攤位，卻和之前有了明顯的差別。疫情發(fā)生以來，到現(xiàn)場招聘的應(yīng)屆生顯然沒有以往那么多，不少公司都沒有找到自己想要的人才。
對(duì)于這種詭異的局面，來面試應(yīng)屆生的顯著下降，難道大家都已經(jīng)找到合適的崗位了嗎？
當(dāng)然直接通過線上應(yīng)用程序來找工作也是一種選擇。但無可否認(rèn)的是，去到人才市場，當(dāng)面與眾多面試官溝通仍然是一種不過時(shí)的方式。對(duì)于大中小企業(yè)，政府通常都會(huì)對(duì)招聘應(yīng)屆生的公司有政策需求。
這么做可以讓剛畢業(yè)的學(xué)生早日找到工作，因此政府會(huì)對(duì)多招聘應(yīng)屆生的公司有政策福利。而且，大學(xué)生此時(shí)還沒有經(jīng)過社會(huì)的歷練，相對(duì)來說想法更簡單。
公司選擇應(yīng)屆生，還有很重要的原因是，他們更容易被管理，更容易接受上級(jí)的命令。因此，很多企業(yè)都會(huì)更加青睞應(yīng)屆畢業(yè)生。
然而，當(dāng)前的求職場景里，卻更少見到應(yīng)屆生的身影了。我們看到，在一個(gè)面試攤位前，竟然門可羅雀，面試的人屈指可數(shù)。
公司的hr面試了不到六十分鐘，竟然就沒有什么人了。面試官們只能做些面試之外的事情，或者直接收拾好攤位離開了。
讓人詫異的是，這究竟是怎么一回事呢？之前每次的面試現(xiàn)場都排了長隊(duì)，為什么現(xiàn)在反而不容易招到應(yīng)屆生了呢？這些畢業(yè)生不需要求職了嗎？
應(yīng)屆生對(duì)于求職不積極，還是早早準(zhǔn)備好其他途徑步入社會(huì)呢？答案稍顯沮喪。
以前有人在網(wǎng)上討論過這個(gè)問題，引起了人力資源負(fù)責(zé)招聘的人的共鳴。應(yīng)屆生們也回應(yīng)了自己的困境。
總而言之，就是其實(shí)他們覺得現(xiàn)在求職并不容易，他們也沒有找到合適的工作崗位，但是現(xiàn)實(shí)太過于殘酷，并沒有合適的解決方法。
從應(yīng)屆生的方面來說，每個(gè)人都辛辛苦苦奮斗了十幾年，勤勤懇懇寒窗苦讀。老師和家長總告訴他們，等考上大學(xué)就輕松了?？墒聦?shí)上呢？大學(xué)畢業(yè)之后面臨的找工作壓力巨大。
大家都想著畢業(yè)后就能找到輕松且高薪水的工作，但是大中小企業(yè)的人才缺口并沒有那么大。隨著大家涌入自己想要的職位，競爭更加激烈，招聘標(biāo)準(zhǔn)便水漲船高。
每年畢業(yè)的大學(xué)生都在創(chuàng)著新高，去年已經(jīng)近1000萬，今年當(dāng)然會(huì)增加。
甚至連以前不要求什么學(xué)歷的第三行業(yè)，都出現(xiàn)了不少應(yīng)屆生的面孔，由此可見求職的競爭有多激烈。以前“成績差只能掃大街”的說法將會(huì)不再生效。
顯然，應(yīng)屆生選擇去當(dāng)清潔、當(dāng)月嫂、當(dāng)服務(wù)員，都是因?yàn)檎衅甘袌龅?strong style="margin: 0px;padding: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box ;overflow-wrap: break-word " data-from-paste="1" data-diagnose-id="6c1baa275697bffd0c7a39d2e40031f3">競爭過于激烈，只能放低自己的標(biāo)準(zhǔn)去干一些以前很不屑的工作。
這里當(dāng)然沒有職業(yè)歧視，只是基于大眾印象而言。家境稍富裕的大學(xué)生或許能先有口喘氣的機(jī)會(huì)，父母可能會(huì)容許孩子們做些更明確的職業(yè)規(guī)劃，等待一些更合適的工作機(jī)會(huì)。
對(duì)于我們上面闡述的這種奇怪現(xiàn)象，其實(shí)不只是大學(xué)生這方面的心態(tài)問題，還得從大環(huán)境的角度來考慮。
不過，還是建議應(yīng)屆生在踏出校園的那一年找好工作，不然會(huì)錯(cuò)失很多優(yōu)勢。很多企業(yè)招聘要求寫明只招應(yīng)屆生，當(dāng)失去這個(gè)身份后，又沒有積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，找工作就更加困難了。
假如過了一兩年再去找工作，很難向面試官說清楚這段時(shí)間的去向，因?yàn)閷?shí)話實(shí)說面試官可能會(huì)認(rèn)為你不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，從而失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)。
所以說，大四畢業(yè)生要在合適的機(jī)會(huì)去就業(yè)，總是需要踏出這一步，或許當(dāng)你深處社會(huì)中時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)工作沒有這么難。大家都需要努力去解決自己目前的問題，該找工作的應(yīng)屆生們，不要再猶豫了哦。
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