07屆畢業(yè)生薪酬預期調查

　　

應屆畢業(yè)生到底希望每個月能拿多少錢？

　　

上周，記者對50名畢業(yè)生做了一個隨機調查，參與調查的學生中有五成希望起薪在1000元—1500元之間。計算機以及相關專業(yè)的畢業(yè)生對起薪要求相對較高。與以往不同的是，今年已有不少學生提出，起薪多少要依據城市的生活成本而定。

　　

期望總是期望，市場才決定價值。對于畢業(yè)生的薪酬，已經工作一年的2005屆畢業(yè)生們的薪酬數據對新一輪畢業(yè)生來說應該最具參考價值。

　　

2007屆畢業(yè)生薪酬預期調查

　　

杭州大學生起薪至少1000元

　　

記者對50名大學生做了調查，發(fā)現杭州大學生中起薪要求在1000元以下的占2%，要求在1000-1500元的占50%，起薪要求在1500-2000元的占26%，起薪要求在2000元以上的占到了22%。

　　

計算機專業(yè)薪水最高

　　

希望3000元左右的起薪

　　

參與調查的人群中，對起薪要求較高的多來自通信、計算機、電子類專業(yè)，部分學生提出了3000元左右的起薪。

　　

杭州市人才開發(fā)中心高級人才評薦部鄔弘稱，目前，剛就業(yè)的計算機專業(yè)畢業(yè)生，月薪一般在2000-3000元。一位不愿透露姓名的HR人士稱，具體的薪資數要依企業(yè)效益、畢業(yè)院校有所調整。一些效益好的企業(yè)會開出兩三千的起薪，但如果企業(yè)效益不好，計算機專業(yè)的畢業(yè)生拿千元左右的起薪也很正常。

　　

這兩年，美國的IBM、畢博、埃森哲，英國的靈川、美國的道富、博克等都在中國開設了研發(fā)中心。杭州也有塔塔、IN-FOSYS兩家大型印度軟件巨頭。IT業(yè)發(fā)展勢頭不錯。

　　

有能力的IT從業(yè)人員薪水也會隨著工作經驗的增值而增長。工作四五年后，在杭工作的IT人員薪水一般能達到5000-6000元，好點的企業(yè)可達到7000-8000元，外語水平高的月薪甚至上萬。

　　

金融專業(yè)要求不高

　　

多在1000-1500元之間

　　

金融專業(yè)的畢業(yè)生對薪酬的預期相對較低，多在1000-1500元之間。一位會計專業(yè)的呂同學表示，他希望能進外企或者合資企業(yè)，起薪1500元。財經專業(yè)的陸同學則希望能從事金融方面的工作，起薪在1000元-1500元之間。

　　

浙江外服人力資源開發(fā)公司招聘主管周毅稱，金融專業(yè)的畢業(yè)生，如果能夠進入四大國有銀行，第一年薪水能達到四萬左右。但如果進入普通工商企業(yè)做會計，薪水就要依照單位效益而定。效益好，月薪有2000元左右。如果效益不好，薪水也就一千元左右。

　　

杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經理郎越時也稱，由于基層財務類工作人員技術性相對不高，可替代性很強，所以薪資不高，畢業(yè)生起薪在一兩千元左右。

　　

畢業(yè)生開始注意生活成本

　　

在杭州至少要2000元

　　

在此次調查中，我們發(fā)現，不少畢業(yè)生在考慮起薪時主動注意起生活成本問題。

　　

“在不同地方生活，薪水肯定不一樣?！焙贾蓦娮涌萍即髮W編輯出版專業(yè)汪同學說，如果找的工作在杭州，起薪至少要2000元，因為要獨立承擔住房、飲食等支出。而如果在老家，只要崗位有潛力，起薪一千元他也愿意嘗試，畢竟節(jié)省了住房等開支。

　　

還有同學提出，薪水也要考慮當地的薪資狀況。同樣是計算機專業(yè)，在上海與在杭州工作，自己開出的起薪肯定不一樣。

　　

畢業(yè)院校會影響起薪高低

　　

同樣的專業(yè)，不同的畢業(yè)院校，開出的薪水就會不一樣。北京大學“高等教育規(guī)模和畢業(yè)生就業(yè)”課題組2005年的調查也表示，學校的聲譽和學生個人所學專業(yè)對起薪的影響很顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高400元左右。

　　

在調查中，浙大通信專業(yè)的畢業(yè)生都要求起薪為3000元，而同為通信專業(yè)的浙工大畢業(yè)生則要求起薪在2500元左右。

　　

畢業(yè)生起薪

　　

首年收入：大勢低走IT獨秀

　　

據某招聘網站2006年企業(yè)薪酬調查結果，全國應屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的元(中位數，下同)下降為今年的元，總體降幅為3.8%。但是，在不同行業(yè)中情況卻千差萬別。例如房地產行業(yè)企業(yè)中，應屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的元下降為今年的元，下降幅度高達20.0%，如果平均到每個月，則月收入下降506元。而在醫(yī)藥行業(yè)中，同樣的統(tǒng)計值則由去年的元下降到今年的元，降幅為16.3%，折合每月下降360元。由此可見，應屆生薪酬的下降是確實無疑的。

　　

在一片“降”聲中，也有個別行業(yè)逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年就業(yè)熱點的IT業(yè)。調查數據顯示，在IT業(yè)中，應屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的元升到元，增幅8.2%。

　　

學歷含金量：碩士高出本科46%

　　

高等教育成本逐年上漲，帶來的一個社會熱點問題是，學歷的“投入產出比”。那么，學歷對薪酬的影響在2006年有怎樣的局面呢？

　　

根據該招聘網站日前公布的最新企業(yè)薪酬調查結果，?？粕厴I(yè)首年稅前總收入為元(中位數，下同)，本科生為元，碩士(不含MBA)元，博士元；比例關系是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人注目的是，碩士高出本科46%。由此我們可以看出，較高的學歷不但可以帶來較高的起薪，在工作的第一年中收入上漲或所獲獎金和補貼的金額也更高。

　　

從該招聘網的調查結果來看，MBA的“新丁”們在工作首年的收入明顯超過非MBA的碩士，達到元，直逼博士的水平。

　　

行業(yè)差別：金融行業(yè)薪酬多出近五成

　　

擔心“入錯行”是很多求職者的心態(tài)，從該招聘網歷年的薪酬調查結果中可以發(fā)現，選擇不同的行業(yè)的確會帶來不同的收益。

　　

以北京為例，2006年各行業(yè)為工作僅一年的應屆生們平均付薪元，其中金融行業(yè)以元位列各行業(yè)之首，較平均水平高47.7%。IT行業(yè)以元緊隨其后，廣告業(yè)和制造業(yè)的情況和平均水平持平，電子行業(yè)為元，其后依次是房地產行業(yè)元、快速消費品行業(yè)元、物流行業(yè)元、耐用消費品業(yè)元。

　　

在其他城市中，廣州的制造和電子行業(yè)、天津的房地產業(yè)、上海的金融和電子行業(yè)均較為興盛，薪酬也相對較高。

　　

外企薪酬：僅高出15%-20%

　　

進入外資企業(yè)一直是很多畢業(yè)生的夢想，在大家的心目中，外企是和良好的工作環(huán)境、高收入以及較大的發(fā)展空間緊密結合在一起的。那么，外企所能給予的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？

　　

從該招聘網去年和今年兩年的企業(yè)薪酬調查結果來看，對于應屆畢業(yè)生，外資企業(yè)的付薪水平確實高于其他性質的企業(yè)，但除個別以高薪著稱的企業(yè)外，總體上高出的幅度約為15%-20%，遠沒有達到傳言中的50%。

　　

據該招聘網人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅透露，其實很多大型國企雖然固定月薪較低，但各類補貼、獎金等等加在一起，往往與很多私營企業(yè)的總付薪水平相當甚至高出，一些效益較好的國企的薪酬則完全可以和外企媲美。

　　

就業(yè)首選地：京滬穗薪酬高

　　

近日有報道顯示，近7成的畢業(yè)生就業(yè)時將北京、上海、廣州和深圳作為首選。該招聘網2006年對大學生擇業(yè)價值觀的調查指出，上述幾個城市的學生對月薪的預期也遠高于其他城市，高出金額為500-1000元。由此可見，除了就業(yè)機會更多之外，預期薪酬高也是眾多畢業(yè)生扎堆四大城市的重要因素。

　　

那么，實際的調查結果如何呢？在該招聘網2006年對全國各地企業(yè)薪酬統(tǒng)計結果中，上述四個城市確為應屆生全國薪酬之最。其中，上海以均值元拔得頭籌，其后依次是北京元、深圳元、廣州元。在其他城市中，廈門、杭州、珠海、蘇州較高，約在元左右，而石家莊、沈陽、西安、濟南、哈爾濱的薪酬水平則在省會城市中處于較低位置，約在元上下。

　　

知道了吧~努力吧~祝你好運~