因為夠了上海的落戶積分，家里也很希望我可以落戶上海，因此我選擇了有落戶資質的公司想先把戶口落了。

　　

簽訂三方協(xié)議的時候，公司hr跟我溝通的是服務期一年，還說一年之后我如果有好的發(fā)展是可以有別的選擇的。也并沒有給我提賠償金的事情。

　　

結果今天去遞交落戶材料的時候，要求我們簽訂落戶協(xié)議，協(xié)議要求我們違約賠償三千，賠償培訓費五千（培訓就是第一天去了解一下公司而已），另外賠償幫忙落戶的錢五萬。服務期為拿到戶口后的一年半。

　　

現(xiàn)在就想問問各位這個是具有左邊法律右邊效應的嗎？我在這大約兩年半的時間里辭職必須要賠償五萬八么？有沒有什么辦法不賠償或者賠償少一點？（因為這個協(xié)議導致我不是很想呆著這里了）

　　

看著你的問題有點凌亂，就是落戶協(xié)議約定你要服務1.5年服務期，如果提前離職需要賠償5.8w嗎？后續(xù)兩年半是什么意思呢？

　　

首先，你如果簽了這個協(xié)議，這個協(xié)議就生效了，如果提前離職，肯定是要賠償的，賠償的費用可以根據具體情況和公司溝通！

　　

第二，如果應屆生落戶后，一年內離職，會影響公司的落戶資質的，所以個人認為公司以此協(xié)議來保障權益也是合理的。個人和公司互幫互助互相理解吧！

　　

合同只要雙方在自愿條件下簽訂，都是具有左邊法律右邊效應的，這是契約精神的體現(xiàn)。

　　

你簽合同前，是自由人；簽了合同，就應該履行合同。

　　

沒有什么對錯之分。

　　

一個公司的應屆生如果落戶后一年內全部離職，該公司將無法為下一屆的應屆生辦理落戶。

　　

之所以協(xié)議規(guī)定：落戶后一年半不能離職，是因為辦理落戶的最大周期，就是半年左右。

　　

所以協(xié)議定的沒有錯。

　　

左邊法律右邊給予你最大的權利就是：你可以選擇不簽。

　　

如果你落戶后1年半內離職，賠償金是應該的。

　　

但是這不是強制執(zhí)行的，明白嗎？

　　

如果你和公司同事、領導關系處理恰當，他們也不會舔著臉追著你問你要錢。

　　

賠償多少，你們是可以再協(xié)商的。

　　

雙方有個臺階下，就可以了。成年人的社會就是這樣。

　　

所以相互理解吧。

　　

其實人家也有苦衷的

　　

上海應屆生落戶對于企業(yè)有著很高的要求。

　　

其中求要求：如果在申請公司上年度應屆生落戶職工離職率高于50%，下一年度公司會被取消辦理資格。

　　

公司應該吃過這個虧，才會有這個協(xié)議。

　　

我的理解：不是要通過落戶補充協(xié)議來強制留住你，而是一種對自己的保護措施。

　　

個人感覺：5w是屬于比較客氣了，想lz這種優(yōu)質人才在選擇公司的時候肯定會考慮各方面的因素。上海的戶口在很多人心目中還是有一定的分量的。那如果說5w換取獲取人才的資格。沒有一個老板會愿意的把。

　　

最最最最最后，這公司離職后因為你已經簽訂了勞動合同左邊法律右邊上不是應屆生的身份了，是個社會人。那就不能夠在別的公司再通過應屆生途徑申辦本市戶口咯！謹慎！

　　

那如果說你就心理不舒服，一定要離職沒關系。這里還有別的途徑落戶上海哦！

　　

但但但一定一定注意：到時候落戶比起應屆生落戶不是困難一點兩點。

　　

5G網絡用戶：上海落戶總攻略（吐血大整理）

　　

根據上海地區(qū)的相關判例來看，違約金是不會被支持的，因為通過落戶約定服務期條款違背了左邊法律右邊規(guī)定，但是！賠償損失是會被支持的，也就是那五萬塊錢。

　　

這只是根據你的描述做出的初步判斷，到底效力如何還需要看協(xié)議的詳細約定。如果你不嫌麻煩的話可以給我看一下協(xié)議內容。

　　

協(xié)議有效，但賠償金額不會按照協(xié)議約定判決。