齊魯晚報·齊魯壹點記者趙原雪張文珂通訊員徐磊

構(gòu)建生態(tài)，才能迎來萬物生長。

從淄博高新區(qū)近五年來三次綜合性人才的連發(fā)政策，再到全省率先發(fā)布的“青年人才十條措施”的第一速度，強有力的引才力正在高新區(qū)形成集聚效應(yīng)，吸引來自五湖四海的優(yōu)質(zhì)青年來淄創(chuàng)造更多的可能性。

激烈的人才爭奪進入白熱化階段，這股引才力勢必將不斷加強。

6月24日，淄博高新區(qū)召開的“人才生態(tài)七條”政策發(fā)布會上，這個說法得到了驗證。

官方首次以“構(gòu)建生態(tài)”的面貌，再一次面向人才發(fā)出邀請。

恰如一片土地的繁盛不在于物種的容量，而在于他們能夠在和諧穩(wěn)定的生態(tài)中共同生長，四面八方的人才在淄發(fā)展，正是從不同中尋找一致的方向。

當(dāng)下，構(gòu)建一個包含全鏈條的人才生態(tài)圈至關(guān)重要，也與淄博高新區(qū)未來培育人才的發(fā)展路徑不謀而合。

“淄博高新區(qū)歷來高度重視人才工作，堅持以平臺思維、生態(tài)思維促進人才資源向創(chuàng)新動能轉(zhuǎn)化，圍繞政策、載體、服務(wù)等方面，著力構(gòu)建全鏈條創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)系統(tǒng)?！白筒└咝聟^(qū)工委副書記呂紅星在會議中表示。

此前，淄博高新區(qū)發(fā)布系列人才措施，為全區(qū)累計引進國家級人才43人、山東泰山系列人才59人、淄博英才計劃44人，博士以上高層次人才1000余人，每年引進青年人才6000人以上。

而相對于此前政策的無差別、全類別式的大規(guī)模人才吸納，此次的“人才生態(tài)七條”在其紅利之上進行了完善與細化，致力于培育適合“高新區(qū)本區(qū)”人才長期發(fā)展的生態(tài)環(huán)境。

據(jù)悉，這次發(fā)布的高新區(qū)“人才生態(tài)七條”，是在全面落實“淄博人才金政37條”基礎(chǔ)上，聚焦產(chǎn)才融合、人才引進、本土人才發(fā)展、人才服務(wù)四個方面，提出了更加符合企業(yè)和人才需求的創(chuàng)新政策，進一步完善了高新區(qū)人才政策體系，為構(gòu)建全方位人才生態(tài)系統(tǒng)奠定了良好基礎(chǔ)。

就聚力推動產(chǎn)才精準融合而言，淄博高新區(qū)堅持為產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才興產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新“定制化”政策模式，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，充分釋放人才發(fā)展空間：

第1條措施：鼓勵人才團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”，對引進的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，具有國際一流水平和重大技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化能力，有助于推動高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國內(nèi)外高層次人才團隊，以財政扶持、股權(quán)投資等方式，給予最高5000萬元綜合資助。

第2條措施：“共建新型研究生培養(yǎng)基地”，圍繞高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，支持企業(yè)聯(lián)合科研院所、高等院校共建新型研究生培養(yǎng)基地，為企業(yè)定向培養(yǎng)高端產(chǎn)業(yè)人才。對與高新區(qū)共建新型研究生培養(yǎng)基地的高校，采取“一事一議”的辦法給予補貼。對經(jīng)基地培養(yǎng)且畢業(yè)后留區(qū)工作5年以上的研究生，給予全額學(xué)費補貼和集左邊中培右邊養(yǎng)期間每月2000元生活補貼；工作不滿5年的，根據(jù)實際工作時間，按照一定比例給予學(xué)費及生活補貼。鼓勵企業(yè)推薦職工參加新型研究生培養(yǎng)，按照每人1萬元的標準給予企業(yè)補貼。

創(chuàng)造人才生態(tài)的無限可能，需要是保護叢林自由生長的護林員，而非揠苗助長的“門外漢”。

此次發(fā)布的政策，更加了突出市場化引才導(dǎo)向，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，通過市場化模式，鼓勵企業(yè)通過多種渠道引進人才：

第3條措施：“做優(yōu)做實柔性引才”，支持企業(yè)聯(lián)合高等院校、科研院所和行業(yè)上下游企業(yè)，開展技術(shù)攻關(guān)。對企業(yè)柔性引進的重要科研項目或產(chǎn)業(yè)化項目技術(shù)負責(zé)人，每年按照在高新區(qū)實際取得勞動報酬的30%給予生活補貼，每人每年累計補貼總額最高20萬元。

第5條措施：“鼓勵企業(yè)市場化招才引智”，轉(zhuǎn)變引才方式，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，對在高新區(qū)注冊設(shè)立地區(qū)總部的知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予最高100萬元經(jīng)費扶持。鼓勵企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)開展引才工作，按照企業(yè)實際支付服務(wù)費的10%—20%，給予企業(yè)引才經(jīng)費補貼，每家企業(yè)每年最高補助10萬元。

本土人才對支持地方發(fā)展具有“天然優(yōu)勢”，系統(tǒng)完善本土人才培育機制，才能實現(xiàn)本土人才使用的效益最大化。7項政策中的第四條措施，命中的則是本土人才培育發(fā)展：

第4條措施“用好用活本土優(yōu)秀人才”，首次設(shè)立區(qū)級人才工程，每年評選一批中青年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，授予“火炬英才”稱號，在四年管理期內(nèi)，給予每人每年最高10萬元人才津貼。每年評選一批高技能優(yōu)秀人才，授予“火炬工匠”稱號，給予每人5萬元一次性獎勵。

此外，優(yōu)化全周期服務(wù)保障，也是高新區(qū)“人才生態(tài)七條”的關(guān)鍵之一。

呂紅星認為；聚焦人才所需的高品質(zhì)城市生活，完善服務(wù)保障體系，讓人才專心發(fā)展、用心工作、舒心生活，政策稱：

第6條措施：實施“實施多元化人才安居工程”，從三個層面出臺安居人才政策。一是對在技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新等方面作出突出貢獻的頂尖人才，給予最高1000萬元購房補貼。二是建設(shè)高層次人才居住區(qū)，對全職引進和自主培養(yǎng)的市級以上人才，給予50—300萬元購房補貼。三是高標準規(guī)劃建設(shè)2萬套商品房性質(zhì)的青年人才公寓，根據(jù)企業(yè)納稅、人才等情況，以土地、建設(shè)等成本，定向配置人才公寓，5年后可上市交易。

第7條措施：“營造人才成長發(fā)展生態(tài)”，對高層次人才實行“雙落戶”制度，按照“編制在政府、服務(wù)在企業(yè)”的方式解決企業(yè)引才留才難的問題。設(shè)立高新區(qū)人才俱樂部，向緊缺人才發(fā)放“高新優(yōu)才卡”，重點為企業(yè)引進的緊缺人才提供子女入學(xué)、醫(yī)療等定制服務(wù)，全面提升人才獲得感。

“良好的生態(tài)是人才創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。高新區(qū)將以更加積極、更加開放、更加有效的政策和措施，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，為各類人才施展才華、成就夢想營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境?！?/p> 　　

舉報/反饋