王老板在上海經營一家小企業(yè)，最初一直給自己交的是最低社保，個稅也基本是零申報。

后來為了申請上海落戶，王老板了解到最低社保不符合落戶要求，于是在幾年前考取了中級職稱，每年也會把社保和個稅同步提高到上海社平工資的1.5倍繳納。

最近他咨詢局長，像他這樣交個稅交社保，交滿7年是不是一定可以成功申請落戶上海。局長仔細詢問了他具體的社保和個稅繳納標準之后，只能很無奈的答復他：這個基本上很難。

因為他對社保和個稅對應的理解，只是一知半解，沒有弄清楚規(guī)則。

事實上，在向局長咨詢的人里，那些可以自己決定社保和個稅繳納標準的企業(yè)主，或者自由職業(yè)者，99%都不知道社保和個稅應該如何對應。

只交最低社保、0報稅的就不提了，本來也沒有任何落戶的機會。而很多已經意識到要提高社保個稅繳納標準，但是由于沒搞清規(guī)則交得不對的老板們，實在是可惜。

這些老板們最常見的調整方式，是每年同步調整社保繳費基數(shù)和個稅報稅標準。比如王老板，就是每年把社保繳費基數(shù)和報稅收入同步調整到上海社平工資的1.5倍。

這么操作錯在哪里？社?；鶖?shù)不是隨便調的，社?；鶖?shù)調整應該以上一年報稅的平均月收入為標準。簡單點說就是今年先多交稅，明年才能多交社保。同步調整社保和個稅，最終的結果自然是社保與個稅不匹配，落戶申請通不過。

本文由身份規(guī)劃局原創(chuàng)，關注局長，帶你規(guī)劃你的魔都人生與身份。

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