不是。《工傷保險條例》明確規(guī)定了相關(guān)條款第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。解釋：工傷后，在可以進(jìn)行工傷鑒定之前的這段治療或休養(yǎng)時間（停工留薪期）內(nèi)，按正常上班計算，所有的工資、福利不變。工傷鑒定后，如仍需繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，按單位休假、事假、病假規(guī)定執(zhí)行。