房租補(bǔ)貼是為解決住房問(wèn)題而給予的補(bǔ)貼。下面是小編為大家整理的佳木斯租房補(bǔ)貼申請(qǐng)指南的相關(guān)介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　

1、全日制普通高校(含海外留學(xué)人員)取得學(xué)士及以上學(xué)位或在全日制技工院校取得技師職業(yè)資格證書(shū)的畢業(yè)生;

　　

2、畢業(yè)2年內(nèi)在我市納稅的各類企業(yè)或民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同，或在寧自主創(chuàng)業(yè)，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的;

　　

3、在本市戶籍住房困難或非本市戶籍在西安無(wú)自有住房，且租房居住的。

　　

申請(qǐng)手續(xù)

　　

1、大學(xué)生就業(yè)企業(yè)向所在地勞動(dòng)就業(yè)管理局受理申請(qǐng)并初審;

　　

2、人社行政部門(mén)審核;

　　

3、財(cái)政部門(mén)抽查后，將租賃住房補(bǔ)貼資金撥付到勞動(dòng)就業(yè)管理局設(shè)立的“就業(yè)專項(xiàng)資金支出戶”;

　　

4、勞動(dòng)就業(yè)管理局撥付到大學(xué)生在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶。

　　

　　

為貫徹落實(shí)《******印發(fā)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)〉的通知》（中發(fā)〔2016〕9號(hào)）、《中共黑龍江省委黑龍江省人民政府關(guān)于建立集聚人才體制機(jī)制激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的意見(jiàn)》（黑發(fā)〔2015〕6號(hào)）和《中共黑龍江省委黑龍江省人民政府印發(fā)〈貫徹落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（黑發(fā)〔2016〕20號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，特制定以下政策意見(jiàn)。

　　

一、推進(jìn)人才引進(jìn)

　　

（一）直接引進(jìn)

　　

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)新引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才以及市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才（每?jī)赡臧l(fā)布一次事業(yè)單位急需緊缺人才目錄），與用人單位簽訂5年勞動(dòng)或聘用合同，該合同期內(nèi)到崗后享受以下政策(中省直單位可參照本政策執(zhí)行)。

　　

1.引進(jìn)“兩院”院士、“*”、國(guó)家左邊“”右邊入選者、國(guó)家“*”入選者、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，給予50萬(wàn)元安家費(fèi)，每人每月享受5000元津貼。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

　　

2.引進(jìn)博士研究生，給予5萬(wàn)元安家費(fèi)、5-10萬(wàn)元科研啟動(dòng)資金，每人每月享受3000元津貼。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

　　

3.引進(jìn)全日制碩士研究生，給予3萬(wàn)元安家費(fèi)，每人每月享受1000元津貼。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

　　

4.引進(jìn)985、211院校一批次全日制本科畢業(yè)生，給予2萬(wàn)元安家費(fèi)，每人每月享受500元津貼。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

　　

5.引進(jìn)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技能型、專業(yè)性特殊崗位人才可適當(dāng)降低學(xué)歷要求。（牽頭單位：市人社局）

　　

6.事業(yè)單位引進(jìn)上述人才的，經(jīng)市編委會(huì)審批，如有編制可直接落編，沒(méi)有空編可先上崗，待編制空余時(shí)優(yōu)先進(jìn)編，進(jìn)編后聘用合同自然解除。（牽頭單位：市編辦、市人社局）

　　

7.企業(yè)和有經(jīng)營(yíng)收入的事業(yè)單位引進(jìn)人才，上述安家費(fèi)、津貼、科研啟動(dòng)資金分別由用人單位和同級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金各承擔(dān)50%，其他單位由同級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金全額承擔(dān)。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

　　

8.加大到全國(guó)知名高校定向招錄選調(diào)生的力度，分別給予博士研究生、碩士研究生、大學(xué)學(xué)士15、10、5萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)貼。（牽頭單位：市委組織部）

　　

（二）柔性引進(jìn)

　　

9.實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才支撐計(jì)劃，支持中小型科技企業(yè)與高校、科研院所開(kāi)展校企合作、聯(lián)合攻關(guān)，對(duì)引進(jìn)人才較多、科技投入較大的企業(yè)，最高可給予50萬(wàn)元的資金扶持。（牽頭單位：市委組織部、市科技局）

　　

10.引進(jìn)掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的人才團(tuán)隊(duì)，能夠解決企業(yè)重大科技難題，轉(zhuǎn)化成果卓有成效的，給予10-30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市科技局、市委組織部）

　　

11.專利持有者通過(guò)與企業(yè)合作轉(zhuǎn)化科技成果，在我市投產(chǎn)見(jiàn)效后，視貢獻(xiàn)大小情況,給予專利持有者獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市委組織部、市科技局）

　　

12.采取短期、中長(zhǎng)期聘任或技術(shù)入股、項(xiàng)目合作等靈活方式柔性引進(jìn)的高端人才，為我市發(fā)展戰(zhàn)略提供有價(jià)值的咨詢策劃，或?yàn)槲沂挟a(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，按“一事一議”辦法給予年薪、咨詢費(fèi)或獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市科技局、市人社局）

　　

二、加強(qiáng)人才培養(yǎng)

　　

13.與廣東省對(duì)口合作城市、中科院等國(guó)家重點(diǎn)科研單位、與我市有合作關(guān)系的央企以及建立人才相互掛職和定點(diǎn)培養(yǎng)機(jī)制，選派黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才去學(xué)習(xí)深造。（牽頭單位：市委組織部、市科技局、市工信委）

　　

14.與我市建立國(guó)際友好關(guān)系的城市啟動(dòng)人才交流培訓(xùn)機(jī)制，邀請(qǐng)外國(guó)專家來(lái)佳、選派科技人才走出去，開(kāi)展相互交流與培訓(xùn)活動(dòng)。（牽頭單位：市人社局、市科技局）

　　

15.支持科技型企業(yè)建立院士工作站、科學(xué)家工作室、博士后科研工作站以及省級(jí)以上工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，聯(lián)合開(kāi)展人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，給予企業(yè)一次性補(bǔ)助20萬(wàn)元。（牽頭單位：市科技局、市人社局、市委組織部）

　　

16.深化市政府與駐佳高校、科研院所的戰(zhàn)略合作關(guān)系，支持到企業(yè)和基層開(kāi)展培訓(xùn)或開(kāi)辦我市急需緊缺專業(yè)“冠名班”進(jìn)行學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)，對(duì)成果、成效明顯的高校、科研院所給予10-50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市人社局、市委組織部）

　　

三、完善人才評(píng)價(jià)

　　

建立以能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，各類優(yōu)秀人才的評(píng)選向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和生產(chǎn)一線傾斜。

　　

17.我市“兩院”院士、“*”、國(guó)家左邊“”右邊入選者、國(guó)家“*”入選者、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，入選后五年內(nèi)，每人每月享受5000元津貼。（牽頭單位：市委組織部）

　　

18.市級(jí)有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才每人每月津貼由500元提高到1000元。（牽頭單位：市委組織部）

　　

19.市級(jí)重點(diǎn)領(lǐng)軍人才梯隊(duì)帶頭人和后備帶頭人每年評(píng)選一次，市政府特殊津貼人員每?jī)赡暝u(píng)選一次，嚴(yán)格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)際貢獻(xiàn)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，享受相應(yīng)津貼待遇。（牽頭單位：市人社局）

　　

20.在高技能人才中每?jī)赡暝u(píng)選一次“佳市首席技師”，每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。（牽頭單位：市人社局、市總工會(huì)）

　　

21.在農(nóng)村實(shí)用人才中每?jī)赡暝u(píng)選一次市級(jí)“致富領(lǐng)頭人”，每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。（牽頭單位：市農(nóng)委）

　　

四、做好人才使用

　　

22.繼續(xù)實(shí)施人才工作項(xiàng)目化管理，支持本地現(xiàn)有的優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（含中省直單位），對(duì)科技含量高、市場(chǎng)潛力大、帶動(dòng)能力強(qiáng)的人才項(xiàng)目，給予5-20萬(wàn)元的資金扶持。（牽頭單位：市委組織部、市科技局）

　　

23.涉農(nóng)高校、科研院所、種業(yè)企業(yè)開(kāi)展農(nóng)作物良種培育及新型農(nóng)機(jī)具研發(fā)，對(duì)推廣面積達(dá)到50萬(wàn)畝以上的品種育成者和技術(shù)創(chuàng)新填補(bǔ)省內(nèi)空白的首位農(nóng)機(jī)研發(fā)人，最高可給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市農(nóng)委、市科技局）

　　

24.對(duì)長(zhǎng)期在縣以下農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等基層事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)一線工作，且取得良好業(yè)績(jī)的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評(píng)聘、縣級(jí)拔尖人才評(píng)選等方面給予傾斜?！矤款^單位：市人社局、各縣(市)區(qū)〕

　　

25.引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，每年定向招考大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員不低于事業(yè)單位招聘計(jì)劃總?cè)藬?shù)的20％?！矤款^單位：市人社局、各縣(市)區(qū)〕

　　

五、強(qiáng)化服務(wù)保障

　　

26.市縣兩級(jí)要將人才發(fā)展資金納入財(cái)政預(yù)算，?？顚Ｓ?，視財(cái)力情況逐步遞增。市人才發(fā)展專項(xiàng)資金2017年增加到500萬(wàn)元，專項(xiàng)用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、保障等方面的政策支出。縣（市）人才發(fā)展專項(xiàng)資金每年不少于100萬(wàn)元，區(qū)每年不少于50萬(wàn)元?！矤款^單位：市委組織部、市財(cái)政局、各縣(市)區(qū)〕

　　

27.每年為引進(jìn)人才進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢，在我市公立醫(yī)院享受急診急救綠色通道服務(wù)。（牽頭單位：市衛(wèi)生計(jì)生委、市人社局）

　　

28.按照引進(jìn)人才的不同層次和本人意愿，采取發(fā)放安家費(fèi)、提供人才公寓、給予租房補(bǔ)貼或首套購(gòu)房補(bǔ)貼等四種方式之一，解決好人才的住房問(wèn)題。（牽頭單位：市人社局、市住房保障局、市財(cái)政局）

　　

29.引進(jìn)人才子女接受義務(wù)教育，根據(jù)本人意愿，可在佳木斯區(qū)域內(nèi)擇校一次。（牽頭單位：市教育局、市人社局）

　　

30.關(guān)心引進(jìn)人才的文化生活，我市公交、公園、文體場(chǎng)館等公共服務(wù)為引進(jìn)人才提供優(yōu)惠，營(yíng)造好吸納人才的軟環(huán)境。（牽頭單位：市委組織部、市文廣新局、市城管執(zhí)法局）

　　

31.引進(jìn)人才配偶就業(yè)由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)，超出引進(jìn)單位安置能力的，由市有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)解決。（牽頭單位：市委組織部、市編辦、市人社局）

　　

32.加強(qiáng)與等高校的聯(lián)系服務(wù)工作，健全定期交流機(jī)制，共享資源，共建平臺(tái)，在企事業(yè)單位建立大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地，定期舉辦人才供需對(duì)接會(huì)、技術(shù)需求對(duì)接會(huì)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（牽頭單位：市人社局）

　　

33.完善市、縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系引進(jìn)人才制度，每人聯(lián)系1-2名優(yōu)秀人才，幫助人才推進(jìn)科技或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，解決工作和生活中的實(shí)際困難?！矤款^單位：市委組織部、各縣(市)區(qū)〕

　　

34.本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的一批次全日制本科以上人才、市屬事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)的現(xiàn)有人才及中省直高校、科研院所的引進(jìn)人才和現(xiàn)有人才享受第28、29、30條政策。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

　　

35.成立市人才工作專家評(píng)審委員會(huì)，堅(jiān)持以用為本，以企事業(yè)用人單位的實(shí)際需求為準(zhǔn)，客觀公正地對(duì)符合政策的人才進(jìn)行評(píng)價(jià)界定，提出相應(yīng)適用政策的意見(jiàn)，公示后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，做好人才的各項(xiàng)服務(wù)保障工作。（牽頭單位：市委組織部）

　　

本意見(jiàn)自發(fā)布之日起執(zhí)行，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。原佳發(fā)〔2010〕12號(hào)文件廢止。市級(jí)文件中與本意見(jiàn)有沖突的以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。

　　

各縣（市）區(qū)參照本意見(jiàn)，制定各自的人才政策，并抓好落實(shí)。