2019，社保新規(guī)全面施行

　　

　　

一、征管力度空前，不繳社保違法

　　

2019年社保歸稅務(wù)局一致征管，象征著社保征管力度加大。然后社保黑名單準則的樹立，更是讓社保征管力度更上了一個臺階，不依法交納社保，將會遭到聯(lián)合懲戒。

　　

　　

二、社保搬運接續(xù)變得更簡單

　　

簡化了社保搬運接續(xù)手續(xù)，減少了社保經(jīng)辦需求的證明，完成了社保信息共享，方便了咱們老百姓。

　　

三、國企出10％的股權(quán)，發(fā)社保福利

　　

為了充分讓老百姓享用國有企業(yè)發(fā)展的效果。國務(wù)院印發(fā)《劃轉(zhuǎn)部分國有資本充分社?；鹗┬蟹桨浮罚刂宫F(xiàn)在三家試點國有企業(yè)已劃轉(zhuǎn)資金超200億，后期將繼續(xù)劃轉(zhuǎn)中央和當?shù)貒衅髽I(yè)及國有控股企業(yè)10％的股權(quán)充分社保基金。社保紅利將進一步提高。

　　

現(xiàn)在社保已然成為繼房子、教育之后的第三大剛需了，除開老了能要養(yǎng)老，病了能醫(yī)治，實踐中許多事情都跟社保掛鉤。

　　

那假如咱們的社保斷繳了，會像傳言說的那樣，悉數(shù)資歷清零嗎？

　　

社保斷繳對個人存在必定的影響，有些資歷會清零，但從頭交納到達必定時刻后就能康復(fù)資歷，有些資歷是不會清零的，比如關(guān)于員工養(yǎng)老/醫(yī)療的交納年限都是累計核算的，中止前后交納過的都算，不存在清零或報廢。

　　

02

　　

社保斷繳，哪些清零？哪些不清零？

　　

現(xiàn)在社保已經(jīng)成為繼房子、教育之后的第三大剛需了，除老了能要養(yǎng)老，病了能醫(yī)治外，實踐中許多事情都跟社保掛鉤。

　　

那假如咱們的社保斷繳了，會像傳言說的那樣，悉數(shù)資歷清零嗎？

　　

其實部分資歷會被清零，但從頭交納到達必定時刻后就能康復(fù)資歷，但有些資歷，比如關(guān)于員工養(yǎng)老/醫(yī)療的交納年限都是累計核算的，中止前后交納過的都算，不存在清零或報廢。詳細是如何區(qū)分的呢？一圖帶你看理解~

　　

許多福利待遇的享用和社保交納的接連性及交納年限都有關(guān)，雖然咱們知道社保接連的重要性，斷繳之后都會進行補繳，但顯然補繳并不是那么簡單的。

　　

　　

03

　　

一張圖看清

　　

社保補繳的那些事

　　

　　

社保交納的接連性仍是很重要的，如決斷繳一不小心就會讓咱們原本可享用的權(quán)益無法康復(fù)，為了咱們?nèi)蘸蟮睦妫囟ㄒ皶r掌握最新的社保信息哦！

　　

小編還要提示一下我們，社保最好不要斷繳，為什么？社保一旦斷了真的很麻煩，因為它是跟許多政策直接掛鉤的！

　　

首要，是醫(yī)療穩(wěn)妥

　　

女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才干享用終身。醫(yī)療穩(wěn)妥自停交之日起有3個月緩沖期，假如超過了這個期限，接連繳交年限要從頭核算。此外，醫(yī)療穩(wěn)妥一般能夠中止3次，不然也要從頭累計繳交年限。中止期間不享用醫(yī)療報銷等全部醫(yī)保待遇。

　　

其次，是養(yǎng)老穩(wěn)妥

　　

根據(jù)《員工基本養(yǎng)老穩(wěn)妥個人賬戶辦理暫行辦法》，養(yǎng)老穩(wěn)妥交滿15年后，退休了才干享用終身。一般來說，這15年是累計核算的，中心要是斷了，續(xù)上就好，但是退休待遇會有所影響。

　　

就拿養(yǎng)老穩(wěn)妥來說，雖然只需繳滿15年就能夠享用退休待遇，但是待遇的品質(zhì)卻會打上折扣。依照規(guī)則，15年的年限只是員工退休后收取基本養(yǎng)老穩(wěn)妥金的前提條件，接連繳費幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老穩(wěn)妥金的計發(fā)比例就會少幾個百分點，退休后享用的待遇自然也會下降。

　　

至于失業(yè)和生育險，只需在用之前交夠一年就行，工傷險則是即交即用。

　　

之前積攢的買房資歷“清零”

　　

現(xiàn)在，全國不少當?shù)囟紝鞘姓{(diào)控提上議事日程。特別是非本地戶籍想在當?shù)刭I房，需求先繳足社保。

　　

北京：非北京市戶籍居民購房者，需社?；蛟S（個人所得）交稅繳滿5年；

　　

上海：非上海戶籍居民家庭購房者，需自購房之日前接連交納個人所得稅或社保滿五年及以上，不能中止，一次性補繳的不予承認；

　　

深圳：非深圳戶籍居民購房，社保需交納滿3年（37個月）且中心無接連；

　　

以北京為例，所謂的繳滿5年是指在買房的當月往前推移5年，有必要是接連交納，中接連了就需求從頭開端核算接連交納時刻。

　　

買車資歷會“清零”

　　

不只是買房，買車搖號也跟社保交納大有聯(lián)系。同樣以北京和上海為例：

　　

北京：非北京戶籍人員參與購車搖號需持《北京市作業(yè)居住證》，或許持有北京市有用暫住證且接連五年（含）以上在北京交納社會穩(wěn)妥和個人所得稅；

　　

上海：非上海市戶籍人員參與車牌競拍的前提條件是，持上海市居住證且自請求之日前已在上海市接連交納滿3年社會穩(wěn)妥或個人所得稅。

　　

這就意味著，在相關(guān)城市作業(yè)的人如有買車方案，千萬別隨意中止交納社保。

　　

落戶資歷會“清零”

　　

2016年8月11日發(fā)布的《北京積分落戶辦理辦法（試行）》中清晰，請求人請求積分落戶應(yīng)同時契合下列條件：①持有本市居住證；②不超過法定退休年齡；③在京接連交納社會穩(wěn)妥7年及以上；④無刑事犯罪記載。

　　

上海落戶也有對社保接連交納年限的要求：持有《上海市居住證》人員申辦上海市常住戶口需按規(guī)則參與上海市城鎮(zhèn)社會穩(wěn)妥滿7年；最近接連3年在上海市交納城鎮(zhèn)社會穩(wěn)妥基數(shù)高于上海市上年度員工平均薪酬2倍以上的，能夠優(yōu)先申辦上海市常住戶口。

　　

醫(yī)保斷繳3個月，接連繳費年限從頭核算

　　

你知道嗎？在你中止交納醫(yī)療穩(wěn)妥期間，不能享用醫(yī)療穩(wěn)妥待遇。中止醫(yī)療穩(wěn)妥繳費，不只會影響你悉數(shù)的繳費年限，中止繳費還有可能會形成你不足累計年限的要求，無法如期享用醫(yī)保福利。

　　

不過，醫(yī)療穩(wěn)妥自停繳之日起有3個月緩沖期，假如超過了這個期限，接連繳費年限開端從頭核算。所以，我們必定要關(guān)心自己醫(yī)保停繳的時刻，必定不能超過3個月。網(wǎng)上有人稱：醫(yī)保斷繳3個月會清零。其實本相是醫(yī)保接連繳費年限會從頭核算，但個人醫(yī)保賬戶是不會清零的。醫(yī)保斷了，醫(yī)保待遇從下個月起就停了，從頭交仍是能夠報銷的。

　　

04

　　

社保入稅，9種行為列入嚴峻失期

　　

去年11月29日，28部委聯(lián)合簽署了《關(guān)于對社會穩(wěn)妥范疇嚴峻失期企業(yè)及其有關(guān)人員施行聯(lián)合懲戒的協(xié)作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對社會穩(wěn)妥范疇嚴峻失期企業(yè)及其有關(guān)人員施行聯(lián)合懲戒。

　　

一、九種狀況會被列入社保失期懲戒名單

　　

以下九種情形的將被列入社保嚴峻失期、失范行為懲戒名單：

　　

二、32種懲戒措施，讓失期者步履維艱

　　

備忘錄共清晰了32條懲戒措施，讓社保范疇的失期單位和個人步履維艱：

　　

一旦成了失期企業(yè)，將成為重點監(jiān)督對象，并在財政補貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府收購，政府項目協(xié)作，融資授信，穩(wěn)妥購買，企業(yè)認證，評選贊譽，土地供應(yīng)，招標招標，乃至重組上市等方方面面遭到限制或禁止。

　　

毫不夸大的說，進入了社保嚴峻失期懲戒名單，企業(yè)將在經(jīng)營發(fā)展中步履維艱！

　　

05

　　

社保入稅，這5種謀劃社保行不通了

　　

我們知道，現(xiàn)在不繳、少繳社保已經(jīng)成為很多企業(yè)特別是私營企業(yè)的“潛規(guī)則”，因而本年社保入稅，關(guān)于一向合規(guī)據(jù)實申報社保的企業(yè)并沒有大的影響，但是關(guān)于一些不規(guī)范的私企來講，確實可能不是一個“好消息”！

　　

資深的HR和財務(wù)都知道，企業(yè)員工繳費基數(shù)申報，是依照員工上年度自己月平均薪酬據(jù)實申報。

　　

新手們請注意，“自己月平均薪酬”的核算，是自己上年度也就是2018年度，月應(yīng)發(fā)薪酬的平均數(shù)。應(yīng)發(fā)薪酬，不是薪酬組成中的某一部分薪酬，是依照薪酬總額（國家核算局1號令）核算的。包括：

　　

◆計時薪酬◆計件薪酬◆獎金◆津貼和補貼◆加班加點薪酬◆特殊狀況下付出的薪酬

　　

以下申報辦法都是過錯的，違法！

　　

×按所謂的“基本”薪酬或許部分薪酬申報（實踐員工薪酬總額還有其他項）

　　

×按最低薪酬標準申報（實踐員工薪酬高于最低薪酬的狀況下）

　　

×按上年度社保最低繳費基數(shù)申報（實踐員工薪酬高于上年度社保最低繳費基數(shù)）

　　

很多財務(wù)人員想方設(shè)法來對社保進行“交稅謀劃”，在此鄭重地提示各位財務(wù)小伙伴：以下5種謀劃社保的方法不可取！

　　

不可取方法一

　　

公司發(fā)放員工的薪酬為8000元。經(jīng)過公司賬面發(fā)放3000元，別的的5000元經(jīng)過一些收入不入賬的私家賬戶資金來付出。

　　

提示：關(guān)于收入不入賬的頻頻買賣的私家賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。

　　

不可取方法二

　　

公司發(fā)放員工的薪酬為8000元。經(jīng)過公司賬面發(fā)放3000元，別的的5000元經(jīng)過讓員工到處找費用票、乃至明示或許幫著員工一致買票來頂?shù)中匠辏缓笊倮U個稅與社保。

　　

提示：關(guān)于虛開虛抵發(fā)票、費用變動異常的狀況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。

　　

不可取方法三

　　

公司發(fā)放員工的薪酬為8000元。經(jīng)過公司賬面發(fā)放薪酬薪金3000元，別的的5000元經(jīng)過員工去稅局虛開勞務(wù)費發(fā)票頂?shù)中匠辏缓笊倮U個稅與社保。

　　

提示：關(guān)于同一個公司的同一員工，勞動聯(lián)系和勞務(wù)聯(lián)系不能并存。

　　

不可取方法四

　　

公司發(fā)放員工的薪酬為8000元。經(jīng)過公司賬面發(fā)放薪酬薪金3000元，別的5000元屬于不交社保的員工日子困難補助。

　　

提示：免征個稅與社保的員工日子困難補助是任職單位向員工付出的臨時性日子困難補助。即因為某些特定事情或原因而給交稅人自己或其家庭的正常日子形成必定困難，任職單位給該員工的臨時性日子困難補助。只需契合規(guī)則的臨時性日子困難補助才能夠在核算社會穩(wěn)妥費繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除。

　　

不可取方法五

　　

公司發(fā)放員工的薪酬為8000元，直接按勞務(wù)費發(fā)放。

　　

提示：只需臨時工與企業(yè)存在實踐雇傭聯(lián)系簽訂了勞動合同，同時參與單位的考勤、遵守單位的規(guī)章準則辦理，那么臨時工與正式員工一樣，應(yīng)享用同等待遇，都需求申報個稅與社保。

　　

不按規(guī)則進行繳費基數(shù)申報，企業(yè)風險大大的，員工損失多多的。為啥呢？

　　

社保繳費基數(shù)的準確性直接聯(lián)系到參保人員的社保待遇狀況。瞞報、漏報、少報社保繳費基數(shù)，將降低參保人員享用待遇水平，損害參保人員社保權(quán)益。因而，參保單位應(yīng)依照有關(guān)規(guī)則照實申報社保繳費基數(shù)，認真落實參保員工簽字確認及公示準則，確保社保繳費基數(shù)申報作業(yè)揭露、通明、實在。參保單位未按規(guī)則申報繳費基數(shù)的，依據(jù)《人力資源和社會保障部社會穩(wěn)妥費申報交納辦理規(guī)則》予以處理。

　　

所以呢，企業(yè)員工社保繳費基數(shù)申報，請必定要合法、合規(guī)、不碰紅線。

　　

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