中新網北京10月12日電(記者李金磊)2017年進步最低薪酬規(guī)范的最低圳天區(qū)域數(shù)量較去年大幅添加。據不完全統(tǒng)計，工資現(xiàn)在至少已有17個區(qū)域發(fā)布了2017年最低薪酬規(guī)范。標準其間，覽上上海、海深深圳、津北京≥天津、最低圳天北京的工資月最低薪酬規(guī)范≥2000元。

17區(qū)域發(fā)布2017年最低薪酬規(guī)范。海深

17區(qū)域進步最低薪酬規(guī)范

自10月1日起，津北京≥吉林、最低圳天河南、工資山西、標準寧夏等多地開端履行新的最低薪酬規(guī)范。湖北省近期也宣告，從2017年11月1日起調整全省最低薪酬規(guī)范，月最低薪酬規(guī)范按區(qū)域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元。

至此，據不完全統(tǒng)計，本年以來，至少已有上海、深圳、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、寧夏、甘肅、湖南、青海等17個區(qū)域上調了最低薪酬規(guī)范。

記者注意到，本年上調最低薪酬規(guī)范的區(qū)域數(shù)量較去年大幅添加。數(shù)據顯現(xiàn)，2016年只要9個區(qū)域進步了最低薪酬規(guī)范。

四地月最低薪酬規(guī)范≥2000元

依據《最低薪酬規(guī)則》，最低薪酬規(guī)范一般采納月最低薪酬規(guī)范和小時最低薪酬規(guī)范的方式。月最低薪酬規(guī)范適用于全日制工作勞作者，小時最低薪酬規(guī)范適用于非全日制工作勞作者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域能夠有不同的最低薪酬規(guī)范。

跟著最低薪酬規(guī)范的不斷上調，現(xiàn)在，上海、深圳、天津、北京這四個城市的月最低薪酬規(guī)范進入了2000元大關。

其間，上海月最低薪酬規(guī)范2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低薪酬規(guī)范本年是初次打破2000大關，到達2050元；北京月最低薪酬規(guī)范剛好為2000元。

各地最低薪酬“含金量”紛歧

依據《最低薪酬規(guī)則》，在勞作者供給正常勞作的情況下，用人單位應支交給勞作者的薪酬在除掉下列各項今后，不得低于當?shù)刈畹托匠暌?guī)范：(一)延伸工作時間薪酬；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的補貼；(三)法令、法規(guī)和國家規(guī)則的勞作者福利待遇等。

許多網友會問，最低薪酬里是否包括個人交納的“五險一金”？因為上述規(guī)則并未清晰是否除掉“五險一金”，所以關于最低薪酬規(guī)范是否包括個人交納的“五險一金”，各地規(guī)則不盡一致。

有的當?shù)厍逦ㄔ趦?。如，內蒙古清晰，最低薪酬?guī)范中包括：根本養(yǎng)老穩(wěn)妥金、醫(yī)療穩(wěn)妥金、賦閑穩(wěn)妥金和住宅公積金的個人交納部分。

而有的當?shù)厍逦话?，因而，這些當?shù)刈畹托匠暌?guī)范的“含金量”也就更高一些。如，北京、上海清晰，勞作者個人應交納的各項社會穩(wěn)妥費和住宅公積金，不作為最低薪酬規(guī)范的組成部分，用人單位應按規(guī)則另行付出。

薪酬低于最低薪酬規(guī)范怎么辦？

假如員工發(fā)現(xiàn)自己的薪酬規(guī)范低于當?shù)氐淖畹托匠暌?guī)范，該怎么辦呢？

對此，山西省人社廳表明，最低薪酬規(guī)范僅僅一個保證規(guī)范，不是分配規(guī)范，不能把最低薪酬規(guī)范作為單位薪酬的發(fā)放規(guī)范。假如勞作者發(fā)現(xiàn)自己的薪酬低于當?shù)刈畹托匠暌?guī)范，可向左邊“”右邊人力資源和社會保證熱線或當?shù)貏谧鞅ＷC督查組織投訴，也可向當?shù)貏谧鳡幾h裁定組織請求裁定，保護自己的合法權益。

陜西人社廳在告訴中要求，各級人力資源社會保證部分和工會組織，要加強對《陜西省最低薪酬規(guī)則》履行情況的查看和監(jiān)督，保證供給了正常勞作的員工薪酬不低于當?shù)刈畹托匠暌?guī)范，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，實在保護勞作者的合法權益。(完)

本文地址：