春招已經(jīng)到尾聲階段了，也有很多學生拿到了心儀的，更有學生入職了騰訊、阿里、普華永道、KPMG等知名企業(yè)。

　　對于海歸來說，除了要考慮工資、晉升路徑、工作內(nèi)容等問題，落戶問題也是重中之重，這是一定要提前和公司溝通好的，不然最后沒法順利落戶就麻煩了。

　　為此，下面盤點了海歸在找工作時需要與公司hr確認的6大問題，以免日后踩坑。

　　很多崗位在發(fā)布之初只會標出一個大概的薪資區(qū)間，并不會明確說明具體的薪資。

　　但是很多企業(yè)實際給出的薪資會比薪資區(qū)間低，因此在面試的時候要問清楚薪資的具體情況。

　　而且很多銀行、國企等公司的員工社?；鶖?shù)就是其實際薪資，不會因員工的落戶需求而提高他們的社?；鶖?shù)，針對這樣的情況，建議在薪資高于社?；鶖?shù)1倍（即元）或者1.5倍（即元）之后再入職。

　　一些崗位只有固定工資，而還有一些崗位每個月的工資都不一樣，這些每月工資不一樣的崗位通常包含了底薪+項目獎金/提成/績效等等。

　　不過想要落戶上海的話，大家需要在連續(xù)6個月或者12個月內(nèi)繳納滿足基數(shù)要求的社保，這也意味著在這期間的工資不能低于或元。

　　很多企業(yè)為了減少開支，會按照最低的社?；鶖?shù)（即5975元）為員工繳納社保。

　　因此就算實際工資≥/，其實也不符合落戶要求。

　　建議大家在面試的時候就要確定好社?；鶖?shù)，以免到入職后才發(fā)現(xiàn)社保不符合要求，那時再去換工作就麻煩的多了。

　　時?？吹揭恍W生工作幾個月后，才發(fā)現(xiàn)社?；鶖?shù)和工資匹配不上，達不到落戶要求，沒辦法只好離職重新找工作，不僅耽誤了時間而且還浪費了精力。

　　在求職時也一定要確定社保和個稅都交在上海！

　　如果有了上海社保繳納記錄，再把社保繳納到其他地方，那么就會失去落戶資格！

　　一些公司會委托第三方代繳公司來繳納社保和個稅，但是想要在上海落戶的話，那么申請人“簽訂勞動合同的公司”和“社保、個稅繳納的公司”必須一致，不然無法申請落戶。

　　如果人事幫人辦理過落戶，有辦理落戶的經(jīng)驗，那么會幫自己降低很大的風險。

　　最后建議大家在面試的時候就和hr說清楚自己要落戶上海，并詢問公司是否可以協(xié)助辦理落戶，例如社保繳納地址、繳納公司等具體問題可以等拿到之后再做詢問。