很多外地人想要在上海落戶，知道社保是其中最重要的組成部分，但疏忽了對落戶政策的了解想鉆空子，聽說只要在高新技術(shù)企業(yè)具有本科及以上的員工就能夠落戶，想將自己的社保掛靠在這些高新技術(shù)企業(yè)中借此落戶，不知道可不可行？

且不說落戶政策的專業(yè)性有多高，從常理分析，上海的高新技術(shù)企業(yè)有上萬家，如果真有這么好的操作，那是不是哪些投靠類落戶上海也能夠這么輕而易舉的憑“關(guān)系”成功了？那每年的通過率得是多少？假設通過了落戶人數(shù)大幅度的提高那么從每年落戶人數(shù)的數(shù)據(jù)分析難道不會舉得異常嗎？上海社部門豈會是毫無門檻的讓人鉆空子的？

高新技術(shù)企業(yè)是“重點機構(gòu)”企業(yè)類型之一，但并非每家企業(yè)都算是“重點機構(gòu)”，要看企業(yè)的業(yè)務領(lǐng)域?qū)俨粚儆谏虾Ｖ攸c扶持的類型，企業(yè)每年納稅與對上海做出的貢獻是不是很突出，又或者是企業(yè)有上千萬的融資做背景，所以“高新技術(shù)企業(yè)”不僅是名稱上屬于新型企業(yè)，在涉及產(chǎn)業(yè)的時候也有評估，如果什么都不占，那么連“重點機構(gòu)”都談不上，更不要說在落戶中的“緊缺急需人才”了。且“緊缺急需人才”也并非是企業(yè)自己定奪的，而是有人社局審核評估后合格才能被認定的。

作為“緊缺急需人才”要么你是技術(shù)性人才，理工科專業(yè)；非理工科專業(yè)就只能是管理崗位，比如英語專業(yè)等，就算是管理崗落戶上海的幾率也不是百分之百的能通過，因為常理上不合。此外，我們都知道在上海落戶政策中要看最近一兩年的社保與個稅記錄，但你認為只是看最近一兩年的話那就大錯特錯了。如果你的社保是按照最低基數(shù)，近兩年才有所提高按2倍基數(shù)繳納，難道在審核的時候不會看出你的社保異常情況嗎？總之，“人為操作落戶”根本不會像你說的那么一帆風順。

有的人可能不會注意到“掛靠”單位“代繳”社保是違法行為。注意！在這里我們用的是單位這個詞，在范圍上就有所擴大了。如果你之前在上海工作后來轉(zhuǎn)移到別的城市，新單位要在新城市幫你辦理參保，而又擔心上海社保斷繳就選擇了單位掛靠代繳，你以為這是最佳方案嗎？實際上你已經(jīng)在向違法行為更進一步，真的涉及到了這類的人，那你在上海落戶的可能性已經(jīng)是0了。因為如果以申領(lǐng)待遇為目的，以欺詐、偽造證明材料或其他方式參加申報社?；蚱瑓^(qū)社會保險基金支出或是社會保險待遇的就屬于詐騙公私財務的行為。

總結(jié)：上海落戶審核的標準都是透明的且具有彈性，因為戶口供不應求，只有合理有效的申請才能盡快落戶。而輕易掛靠社保落戶的高新企業(yè)很多都不屬于重點機構(gòu)，且根本就沒有落戶名額，也許還會涉及社保與個稅記錄不符的問題，多以高新技術(shù)企業(yè)掛靠社保落戶本就是不靠譜的事，千萬別走上這條路。

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