2022年4月29日東莞人社局官網(wǎng)發(fā)布了《東莞市創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》(東人社發(fā)〔2022〕18號)，根據(jù)該文件可知，軟考高級在符合相應(yīng)條件的情況下可獲最高20萬元補(bǔ)貼、軟考中級可獲最高6萬元補(bǔ)貼。
軟考符合該文件中的"職稱、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格類"：
“副高級職稱(或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)”、“中級職稱(或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)”。因?yàn)檐浛悸毞Q是以考代評的，獲得證書即代表取得相應(yīng)職稱資格，軟考高級為高級職稱資格(副高)、軟考中級為中級職稱資格、軟考初級為初級職稱資格，同時根據(jù)東莞人力資源和社會保障廳官網(wǎng)發(fā)布《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系一覽表》也同樣可以得知，獲得證書即代表取得相應(yīng)職稱資格。
有些考生可能問，拿到證書不是要被單位聘用為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)才有職稱待遇嗎？這話沒錯，不過該文件提到的是“職稱、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，請注意“或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，所以理論上即使考取證書后沒被單位聘用為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也是符合條件的【注：具體請以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門規(guī)定為準(zhǔn)】，當(dāng)然條件不止證書這一條，具體請查看原文件！
該文件的有效期截止為2024年12月31日，所以千萬別錯過，想考證書的抓緊機(jī)會!
《東莞市創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》(東人社發(fā)〔2022〕18號)公布了多種補(bǔ)貼類型及方式：綜合補(bǔ)貼、能力提升培養(yǎng)資助、見習(xí)補(bǔ)貼等，具體請大家查看文件原文如下：
東莞市人力資源和社會保障局
東人社發(fā)〔2022〕18號
東莞市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《東莞市創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》的通知
各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)，市各有關(guān)單位∶
經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《東莞市創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
東莞市人力資源和社會保障局
2022年4月28日
東莞市創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法
第一章總則
第一條堅(jiān)持以左邊習(xí)近平右邊新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會精神，立足“雙萬”新起點(diǎn)，以新時代人才強(qiáng)市建設(shè)為抓手，加快打造大灣區(qū)人才集聚新高地，根據(jù)《關(guān)于我省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（粵發(fā)〔2017〕1號）、《關(guān)于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（粵組通〔2017〕46號）等有關(guān)精神，制定本辦法。
第二章工作措施
第二條實(shí)施創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃。全面擴(kuò)大創(chuàng)新人才流入，對符合條件的新引進(jìn)人才給予綜合補(bǔ)貼。
（一）申領(lǐng)綜合補(bǔ)貼須同時符合以下條件：
1.2022年1月1日后（含當(dāng)日）引進(jìn)我市（引進(jìn)時間以首次在我市用人單位繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)的時間為準(zhǔn)）；
2.引進(jìn)前已具有碩士研究生以上學(xué)歷（或碩士以上學(xué)位），或引進(jìn)前已具備中級以上職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），或引進(jìn)前已取得國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師），或上年度在我市繳納工資薪金個人所得稅3萬元以上；
3.申請綜合補(bǔ)貼時已與我市用人單位（黨政機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外）簽訂1年以上勞動合同[勞動合同起始時間須為2022年1月1日后（含當(dāng)日）]，且已連續(xù)在該單位工作滿6個月并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）；
4.引進(jìn)后在我市連續(xù)申報(bào)繳納工資薪金個人所得稅滿6個月。
（二）綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
分類
條件類別
最高補(bǔ)貼額度
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)貼方式
資金來源
職稱、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格類
正高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）
30萬元/人
具有我市戶籍的人才按最高補(bǔ)貼額度的100%補(bǔ)貼，不具有我市戶籍的人才按最高補(bǔ)貼額度的40%補(bǔ)貼
按4:3:3比例分3年發(fā)放
市財(cái)政和用人單位所在鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）財(cái)政按3:7比例分擔(dān)（其中市屬非財(cái)政全額供養(yǎng)事業(yè)單位人才補(bǔ)貼資金均由市財(cái)政承擔(dān)）
副高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）
20萬元/人
按4:3:3比例
分3年發(fā)放
中級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）
6萬元/人
按5:5比例
分2年發(fā)放
技能人員職業(yè)資格類
國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）
6萬元/人
按5:5比例
分2年發(fā)放
學(xué)歷、學(xué)位類
博士研究生學(xué)歷（或博士學(xué)位）
20萬元/人
按4:3:3比例
分3年發(fā)放
碩士研究生學(xué)歷（或碩士學(xué)位）
6萬元/人
按5:5比例
分2年發(fā)放
納稅類
上年度在我市繳納工資薪金個人所得稅3萬元以上
2萬元/人
一次性發(fā)放
備注：1.本辦法所稱的“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關(guān)規(guī)定可聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或可對應(yīng)相應(yīng)層級職稱的職業(yè)資格。
2.不分正副高級的高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）按副高級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.本辦法所稱的“國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）”須能夠在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站查詢到。
（三）申請人限以一種條件類別申領(lǐng)綜合補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按其首次提出申請時的戶籍信息確定。申請人已申領(lǐng)我市相同類型補(bǔ)貼的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
（四）申請人申領(lǐng)的綜合補(bǔ)貼采用分年發(fā)放方式的，須逐年提出補(bǔ)貼申請，且申請當(dāng)年須符合本辦法第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定的條件。申請人首次提出綜合補(bǔ)貼申請時具有我市戶籍，但第二年或第三年提出申請時已不再具有我市戶籍的，不再受理其申請。
（五）已申領(lǐng)綜合補(bǔ)貼的，不得再以同一分類內(nèi)的同一條件類別或更低層次條件類別申領(lǐng)本辦法第三條規(guī)定的能力提升培養(yǎng)資助。
第三條實(shí)施創(chuàng)新人才提升計(jì)劃。大力推動人才資源開發(fā)，對符合條件的人才給予能力提升培養(yǎng)資助。
（一）申領(lǐng)能力提升培養(yǎng)資助須同時符合以下條件：
1.具有我市戶籍；
2.申請能力提升培養(yǎng)資助時已與我市用人單位（黨政機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外）簽訂1年以上勞動合同，且已連續(xù)在該單位工作滿6個月并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）；
3.在我市連續(xù)申報(bào)繳納工資薪金個人所得稅滿6個月；
4.2022年1月1日后（含當(dāng)日），在我市工作期間（以在我市用人單位繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）取得碩士研究生以上學(xué)歷（或碩士以上學(xué)位），或取得中級以上職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），或取得國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）。
（二）能力提升培養(yǎng)資助標(biāo)準(zhǔn)如下：
分類
條件類別
資助標(biāo)準(zhǔn)
資助方式
資金來源
職稱、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格類
正高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）
5萬元/人
一次性發(fā)放
市財(cái)政和用人單位所在鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）財(cái)政按3:7比例分擔(dān)（其中市屬非財(cái)政全額供養(yǎng)事業(yè)單位人才資助資金均由市財(cái)政承擔(dān)）
副高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）
4萬元/人
中級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）
2萬元/人
技能人員職業(yè)資格類
國家職業(yè)資格證書一級/高級
技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）
2萬元/人
學(xué)歷、學(xué)位類
博士研究生學(xué)歷（或博士學(xué)位）
4萬元/人
碩士研究生學(xué)歷（或碩士學(xué)位）
2萬元/人
備注：1.本辦法所稱的“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關(guān)規(guī)定可聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或可對應(yīng)相應(yīng)層級職稱的職業(yè)資格。
2.不分正副高級的高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）按副高級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.本辦法所稱的“國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）”須能夠在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站查詢到。
（三）同一條件類別的能力提升培養(yǎng)資助每人限申領(lǐng)一次。同一分類內(nèi)，已申領(lǐng)較高層次條件類別的能力提升培養(yǎng)資助的，不得再申領(lǐng)較低層次條件類別的能力提升培養(yǎng)資助。
第四條實(shí)施創(chuàng)新人才見習(xí)計(jì)劃。鼓勵創(chuàng)新人才來莞見習(xí)、實(shí)習(xí)或?qū)嵱?xùn)，對符合條件的人才給予見習(xí)補(bǔ)貼。
（一）申領(lǐng)見習(xí)補(bǔ)貼須同時符合以下條件：
1.2022年1月1日后（含當(dāng)日）到我市用人單位（黨政機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外）見習(xí)、實(shí)習(xí)或?qū)嵱?xùn)；
2.到我市用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)或?qū)嵱?xùn)時，須為在讀或畢業(yè)2年內(nèi)的全日制普通高等教育碩士或博士研究生，或在讀境外的碩士或博士學(xué)位，或取得境外的碩士或博士學(xué)位不超過2年。
（二）見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
條件類別
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)貼方式
資金來源
博士研究生或境外博士
3000元/人/月
一次性發(fā)放（補(bǔ)貼期最長不超過3個月）
市財(cái)政和用人單位所在鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）財(cái)政按3:7比例分擔(dān)（其中市屬非財(cái)政全額供養(yǎng)事業(yè)單位人才補(bǔ)貼資金均由市財(cái)政承擔(dān)）
碩士研究生或境外碩士
2000元/人/月
（三）同一條件類別的見習(xí)補(bǔ)貼每人限申領(lǐng)一次。申請人已申領(lǐng)我市相同類型補(bǔ)貼的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
第五條打造博士人才培養(yǎng)載體。支持高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、主營業(yè)務(wù)收入5億元以上大型工業(yè)企業(yè)、建有研發(fā)機(jī)構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)、成長性高新企業(yè)等單位創(chuàng)建廣東省博士工作站。對成功設(shè)立廣東省博士工作站的單位，由市財(cái)政給予50萬元的一次性建站資助。
第六條發(fā)揮招才引智平臺效能。依托我市建立的國內(nèi)人才工作站，在重點(diǎn)高校和科研院所集聚城市舉辦人才政策推廣專場、企事業(yè)單位人才招聘活動等。由市財(cái)政對每個國內(nèi)人才工作站給予每年10萬元的基本運(yùn)作經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)其推薦人才的條件類別和數(shù)量給予績效獎勵。
（一）績效獎勵條件如下：
2022年1月1日后（含當(dāng)日），推薦具有博士研究生學(xué)歷（或博士學(xué)位），或具備高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）的人才與我市用人單位簽訂1年以上勞動合同（或合作協(xié)議等），且該人才在該單位連續(xù)工作滿6個月（在該單位工作的佐證依據(jù)以申報(bào)公告為準(zhǔn)）。
（二）績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：
分類
推薦人才的條件類別
獎勵標(biāo)準(zhǔn)
獎勵方式
資金來源
職稱、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格類
正高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）
3萬元/人
一次性發(fā)放
市財(cái)政承擔(dān)
副高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）
2萬元/人
學(xué)歷、學(xué)位類
博士研究生學(xué)歷（或博士學(xué)位）
2萬元/人
備注：1.本辦法所稱的“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關(guān)規(guī)定可聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或可對應(yīng)相應(yīng)層級職稱的職業(yè)資格。2.不分正副高級的高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）按副高級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）推薦的人才入選我市特色人才的，根據(jù)特色人才特殊政策相關(guān)引才獎勵標(biāo)準(zhǔn)，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則給予績效獎勵。
第七條推動人才服務(wù)社會化。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、科技服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會等單位有序參與和承接人才評價、人才課題調(diào)研、人才項(xiàng)目評審及監(jiān)管等人才服務(wù)工作，著力提升人才服務(wù)水平。
第三章組織保障
第八條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)工作的實(shí)施，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。
第九條市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃、創(chuàng)新人才提升計(jì)劃和創(chuàng)新人才見習(xí)計(jì)劃，以及打造博士人才培養(yǎng)載體、發(fā)揮招才引智平臺效能、推動人才服務(wù)社會化等工作。
第十條市財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)市財(cái)政資金預(yù)算安排，對資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和績效評價。
第十一條市公安局負(fù)責(zé)協(xié)助核實(shí)有關(guān)政策待遇申請人的戶籍信息。
第十二條各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處、園區(qū)管委會）負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃、創(chuàng)新人才提升計(jì)劃和創(chuàng)新人才見習(xí)計(jì)劃，落實(shí)有關(guān)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）財(cái)政資金預(yù)算安排。
第四章附則
第十三條本辦法所稱的“以上”包括本數(shù)。
本辦法所稱的“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關(guān)規(guī)定可聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或可對應(yīng)相應(yīng)層級職稱的職業(yè)資格。
本辦法所稱的“國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）”須能夠在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站查詢到。
第十四條本辦法所稱的具有或取得相關(guān)學(xué)歷（或?qū)W位）的時間，以相應(yīng)學(xué)歷（或?qū)W位）證書上的落款日期為準(zhǔn)。
本辦法所稱的具備或取得相關(guān)職稱的時間，以相應(yīng)職稱證書上的職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^日期或考核認(rèn)定通過日期為準(zhǔn)。
本辦法所稱的具備或取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的時間，以相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書上的批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。
本辦法所稱的取得國家職業(yè)資格證書一級/高級技師（或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師）的時間，以相應(yīng)國家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書）上的發(fā)證日期為準(zhǔn)。
第十五條對本辦法有關(guān)政策待遇申請人的用人單位進(jìn)行認(rèn)定時，用人單位與其設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分支機(jī)構(gòu)，以及同一用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的不同分支機(jī)構(gòu)，均認(rèn)定為不同的用人單位。
第十六條本辦法第二條和第三條規(guī)定的有關(guān)政策待遇申請人屬于被派遣勞動者的，申請當(dāng)年除須符合本辦法第二條和第三條規(guī)定的相應(yīng)條件外，還須符合以下條件：
（一）申領(lǐng)本辦法第二條規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的：
1.申請綜合補(bǔ)貼時已與我市勞務(wù)派遣單位依法簽訂2年以上固定期限勞動合同[勞動合同起始時間須為2022年1月1日后（含當(dāng)日）]，且已連續(xù)在該單位工作滿1年并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）；
2.引進(jìn)后在我市連續(xù)申報(bào)繳納工資薪金個人所得稅滿1年；
3.近1年以來，以勞務(wù)派遣形式在我市用工單位累計(jì)工作滿6個月，且申請綜合補(bǔ)貼時仍在我市用工單位工作（佐證依據(jù)以申報(bào)公告為準(zhǔn)）。
（二）申領(lǐng)本辦法第三條規(guī)定的能力提升培養(yǎng)資助的：
1.申請能力提升培養(yǎng)資助時已與我市勞務(wù)派遣單位依法簽訂2年以上固定期限勞動合同，且已連續(xù)在該單位工作滿1年并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）；
2.在我市連續(xù)申報(bào)繳納工資薪金個人所得稅滿1年；
3.近1年以來，以勞務(wù)派遣形式在我市用工單位累計(jì)工作滿6個月，且申請能力提升培養(yǎng)資助時仍在我市用工單位工作（佐證依據(jù)以申報(bào)公告為準(zhǔn)）。
第十七條本辦法第二條、第三條和第六條規(guī)定的有關(guān)政策待遇涉及高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）的，對不分正副高級的高級職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）按副高級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十八條本辦法有關(guān)政策待遇的申請時間、申請程序、申請資料等要求以市人力資源社會保障局發(fā)布的申報(bào)公告為準(zhǔn)。
第十九條申請人或申請單位以虛假信息或資料申領(lǐng)本辦法有關(guān)政策待遇的，由受理審核部門駁回其申請或撤銷其享受有關(guān)政策待遇的資格，由待遇發(fā)放部門追回其已享受的政策待遇，并依法追究其左邊法律右邊責(zé)任。
第二十條本辦法由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期至2024年12月31日止。除廣東省博士工作站建站資助外，本辦法有關(guān)政策待遇的首次申請須在2025年12月31日前（含當(dāng)日）提出，逾期不予受理。
（本規(guī)范性文件已經(jīng)市司法局合法性審查同意發(fā)布，編號為DGSRLZYHSHBZJ-2022-033）
原文地址：
相關(guān)閱讀：《東莞市創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》政策解讀
