人才是第一資源是創(chuàng)新發(fā)展的決定因素，為集聚各方優(yōu)秀人才，為竹溪高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)才智，竹溪出大招了！

　　

　　

近日，竹溪縣發(fā)布《竹溪縣企事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)暫行辦法》?！掇k法》的出臺(tái)旨在破解竹溪縣人才引進(jìn)難、留住難的問題，是縣委、縣政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作要求的具體舉措，是實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效人才政策的具體行動(dòng)。

　　

據(jù)了解，《竹溪縣企事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)暫行辦法》共六章十六條，遵循“按需引進(jìn)、以用為本”的原則，重點(diǎn)從操作層面對(duì)人才引進(jìn)對(duì)象、引進(jìn)程序、支持政策、保障措施等方面作出了規(guī)定，明確了政策。

　　

在引進(jìn)對(duì)象上

　　

引進(jìn)行業(yè)、崗位、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目及脫貧攻堅(jiān)急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。

　　

學(xué)歷起步為全日制本科，職稱為中級(jí)職稱。同時(shí)，體現(xiàn)“以用為本”的原則，對(duì)審核認(rèn)定特別優(yōu)秀的人才可不受學(xué)歷、職稱條件限制。

　　

在引進(jìn)程序上

　　

強(qiáng)調(diào)在竹溪縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由竹溪縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，竹溪縣委組織部、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人社局、縣房地產(chǎn)服務(wù)中心承擔(dān)具體工作，竹溪縣直相關(guān)部門協(xié)同配合、共同參與。

　　

在支持政策上

　　

體現(xiàn)在薪酬待遇、生活補(bǔ)貼，住房保障、職稱評(píng)定、創(chuàng)業(yè)扶持、成長支持、科研資助、暢通渠道、配套服務(wù)、社會(huì)保障等十個(gè)方面，確保人才引得進(jìn)、留得住。

　　

在具體操作中

　　

采用擇優(yōu)考核的方式公開招聘，一般采取面試加考核的方式引進(jìn)。

　　

引進(jìn)這六類人才

　　

★具有全日制本科學(xué)歷及以上的行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中教育部門引進(jìn)的應(yīng)為全日制一類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　

★具有中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

　　

★竹溪縣內(nèi)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)以及重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才、管理人才。

　　

★國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人。

　　

★獲得省以上自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)重大獎(jiǎng)項(xiàng)的專業(yè)技術(shù)人才。

　　

★擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，在國內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重大工程、重大科技項(xiàng)目等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人。

　　

如何引進(jìn)所需人才？

　　

《辦法》從十個(gè)方面出實(shí)招，確保攬才新政“落地生根”，助力竹溪高質(zhì)量發(fā)展。

　　

十大支持政策引才

　　

《辦法》明確，將采取柔性引進(jìn)或全職引進(jìn)方式引才。其中，對(duì)全日制博士研究生、正高級(jí)職稱及以上的高層次人才既可以采取全職方式引進(jìn)，也可以采取技術(shù)或項(xiàng)目合作、聘請(qǐng)顧問、兼職等方式柔性引進(jìn)。其他對(duì)象須全職引進(jìn)，應(yīng)與用人單位簽訂5年以上聘用合同。引進(jìn)的人才與竹溪縣用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議后，可享受以下支持政策：

　　

政策一：薪酬待遇

　　

企業(yè)全職引進(jìn)的急需緊缺人才，由企業(yè)與本人協(xié)商確定。事業(yè)單位全職引進(jìn)的急需緊缺人才，按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向急需緊缺人才傾斜。對(duì)引進(jìn)特殊人才的薪酬待遇，可實(shí)行一事一議確定。

　　

政策二：生活津貼

　　

全職引進(jìn)的人才在竹溪工作滿1年以后，可享受生活補(bǔ)貼。

　　

全職引進(jìn)的全日制博士研究生、正高級(jí)職稱人員、國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，每年發(fā)放生活補(bǔ)貼8萬元；全職引進(jìn)的全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱人員、省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，每年發(fā)放生活補(bǔ)貼5萬元；全職引進(jìn)的國家“985、211”類全日制本科生、市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，每年發(fā)放生活補(bǔ)貼3萬元；全職引進(jìn)的其他一類全日制本科生和中級(jí)職稱人員每年發(fā)放生活補(bǔ)貼1萬元；全職引進(jìn)的非一類全日制本科生每年發(fā)放生活補(bǔ)貼5000元。

　　

全職引進(jìn)的人才生活補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放3年，按年度發(fā)放。柔性引進(jìn)的全日制博士研究生、正高級(jí)職稱人員,根據(jù)簽訂的聘用合同時(shí)間，每人每年發(fā)放生活補(bǔ)貼2萬元，最多不超過3年。

　　

政策三：住房保障

　　

全職引進(jìn)的人才，且在城區(qū)無住房的（含配偶），可以享受以下政策：

　　

1.入住人才公寓。

　　

可免費(fèi)入住由竹溪縣政府提供的人才公寓(周轉(zhuǎn)房)3年，房租由縣財(cái)政承擔(dān)。

　　

2.租房補(bǔ)貼。

　　

沒有入住人才公寓（周轉(zhuǎn)房）的，可享受租房補(bǔ)貼。

　　

全日制博士研究生、正高級(jí)職稱人員、國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，每人每月給予1500元；全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱人員、省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，每人每月給予1000元；國家“985、211”類大學(xué)全日制本科生、市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，每人每月給予800元；其他全日制一類本科生、中級(jí)職稱人員，每人每月給予500元；非一類全日制本科生每人每月給予300元。連續(xù)發(fā)放3年，按年度發(fā)放。

　　

3.購房補(bǔ)貼。

　　

與用人單位簽訂5年以上服務(wù)合約，且工作已滿3年的，可享受購房補(bǔ)貼。

　　

全日制博士研究生、正高級(jí)職稱人員、國家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，在竹溪購房的可享受20萬元購房補(bǔ)貼；全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱人員、省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，在竹溪購房的可享受10萬元購房補(bǔ)貼；國家“985、211”類大學(xué)全日制本科生，市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，在竹溪購房的可享受6萬元購房補(bǔ)貼；其他全日制一類本科生、中級(jí)職稱人員，在竹溪購房的可享受4萬元購房補(bǔ)貼；非一類全日制本科生，在竹溪購房的可享受2萬元購房補(bǔ)貼。

　　

政策四：職稱評(píng)定

　　

引進(jìn)的人才，具有專業(yè)技術(shù)職稱的，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。引進(jìn)的全日制博士研究生當(dāng)年可初定為中級(jí)職務(wù)，全日制碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年可初定為中級(jí)職務(wù)（國家已規(guī)定實(shí)行中初級(jí)職務(wù)“以考代評(píng)”的專業(yè)除外）；申報(bào)中級(jí)職稱可不受事業(yè)單位申報(bào)職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級(jí)職稱評(píng)聘。

　　

政策五：創(chuàng)業(yè)扶持

　　

引進(jìn)的人才，在農(nóng)產(chǎn)品加工、水資源利用、電子信息、生物醫(yī)藥、文化旅游等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，可享受以下創(chuàng)業(yè)扶持政策：

　　

1.對(duì)落戶園區(qū)項(xiàng)目，提供“六通一平”等配套基礎(chǔ)設(shè)施，并根據(jù)投資強(qiáng)度，在項(xiàng)目用地給予支持。

　　

2.對(duì)符合優(yōu)質(zhì)招商項(xiàng)目條件的，采用“政府重資產(chǎn)模式”，由投資方提供設(shè)計(jì)圖紙，政府負(fù)責(zé)建設(shè)生產(chǎn)廠房，免收3—5年租金。

　　

3.在竹溪?jiǎng)?chuàng)辦的企業(yè)計(jì)劃上市的，可根據(jù)不同層次給予獎(jiǎng)補(bǔ)。

　　

對(duì)計(jì)劃在主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板及境外上市的上市后備企業(yè)，完成股改的，補(bǔ)助50萬元；向證監(jiān)會(huì)遞交上市申報(bào)材料并被正式受理的，補(bǔ)助100萬元；在主板、中小板上市的，獎(jiǎng)勵(lì)300萬元；在創(chuàng)業(yè)板上市的，獎(jiǎng)勵(lì)200萬元；在境外上市的，獎(jiǎng)勵(lì)200萬元。

　　

對(duì)擬在全國中小企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（新三板）掛牌的企業(yè)，完成股改的，給予補(bǔ)助30萬元；成功掛牌的，給予獎(jiǎng)勵(lì)70萬元。

　　

對(duì)在武漢股權(quán)托管交易中心等區(qū)域性股權(quán)交易市場(chǎng)掛牌且完成股改的企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)30萬元。

　　

企業(yè)在境內(nèi)首次公開發(fā)行股票（或在境外上市），募集資金超過5億元（含5億元），且投資在竹溪的募集資金超過募集資金總額50%的，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元；募集資金超過5億元（含5億元）且全部投資在竹溪，或募集資金超過10億元（含10億元），投資在竹溪的募集資金超過募集資金總額50%的，獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。

　　

4.創(chuàng)辦、領(lǐng)辦的企業(yè)，屬竹溪縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的，經(jīng)考核認(rèn)定項(xiàng)目取得成效、示范帶動(dòng)效應(yīng)明顯的，采取“一事一議”的方式，給予50—100萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)綜合資助。

　　

政策六：成長支持

　　

引進(jìn)的人才優(yōu)先推薦參加國家、省、市評(píng)選表彰活動(dòng)；優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省、市人才項(xiàng)目和縣級(jí)以上重大研發(fā)項(xiàng)目。引進(jìn)的人才在竹溪工作期間獲得國家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)命名表彰的，分別給予3萬元、1萬元、0.2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)施股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)；按照相關(guān)程序，擇優(yōu)吸納一定數(shù)量高層次人才為竹溪縣級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

　　

政策七：科研資助

　　

引進(jìn)的人才開展科研活動(dòng)的，可優(yōu)先立項(xiàng)。支持引進(jìn)的人才與轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位共建科技創(chuàng)新平臺(tái)。

　　

新創(chuàng)建的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)和人才超市(孵化器、眾創(chuàng)空間、雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)等)，分別給予30萬元、15萬元、10萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。新創(chuàng)建的院士工作站、專家工作站，經(jīng)驗(yàn)收合格，分別給予20萬元、10萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。新創(chuàng)建的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的，分別給予30萬元、20萬元、5萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。新創(chuàng)建的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室，分別給予20萬元、10萬元、5萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。新創(chuàng)建的國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)校企共建研發(fā)中心的，分別給予10萬元、5萬元、3萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。新創(chuàng)建的博士后科研工作站、流動(dòng)站，給予20萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。新創(chuàng)建的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、產(chǎn)業(yè)基地、成果轉(zhuǎn)化基地，給予10萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。

　　

政策八：暢通渠道

　　

建立人才引進(jìn)綠色通道，事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的急需緊缺人才，有空編的單位優(yōu)先解決編制。對(duì)在竹溪縣外工作滿2年以上的專業(yè)技術(shù)人才，申請(qǐng)調(diào)回竹溪工作的，由縣人社、編制等部門按程序辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。在竹溪縣外工作滿2年以上的行政機(jī)關(guān)工作人員，申請(qǐng)調(diào)回竹溪工作可參照?qǐng)?zhí)行。申請(qǐng)調(diào)回竹溪工作專業(yè)技術(shù)人才，符合本辦法第五、六條規(guī)定的可享受人才引進(jìn)的支持政策。

　　

政策九：配套服務(wù)

　　

引進(jìn)人才的子女入學(xué)，在充分尊重個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，由教育部門負(fù)責(zé)安排就讀學(xué)校。引進(jìn)人才的配偶、子女具有編制身份，且符合相應(yīng)調(diào)配規(guī)定的，由竹溪縣委組織部、縣人社局、縣委編辦根據(jù)縣直單位空編情況，按照人崗相宜原則進(jìn)行安排。

　　

政策十：社會(huì)保障

　　

引進(jìn)人才及符合參保條件的配偶、子女，可以參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。對(duì)到達(dá)退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，可向后延長繳費(fèi)年限，直至達(dá)到15年。

　　

如果你符合條件就來竹溪吧！

　　

引進(jìn)人才流程：

　　

《辦法》明確，采用擇優(yōu)考核的方式公開招聘，一般采取面試加考核的方式引進(jìn)。具體流程分四步走：

　　

1.用人單位根據(jù)人才需求，填寫《引進(jìn)“急需緊缺人才”申請(qǐng)書》向竹溪縣委人才辦和縣人社局報(bào)送引進(jìn)申請(qǐng)報(bào)告。

　　

2.竹溪縣人社局收集用人單位需求（事業(yè)單位需縣委編辦審核單位空編情況），報(bào)竹溪縣委組織部審核，經(jīng)竹溪縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，會(huì)同有關(guān)單位編制《竹溪縣急需緊缺人才目錄》并在相關(guān)新聞媒體上發(fā)布公告。

　　

3.用人單位擬定引進(jìn)人才方案（含引進(jìn)人才的數(shù)量、專業(yè)、引進(jìn)方式和程序）報(bào)竹溪縣委組織部、縣人社局審核通過后實(shí)施。

　　

4.經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的急需緊缺人才，竹溪縣編制、人社、財(cái)政等有關(guān)部門提供“一站式”服務(wù)。

　　

據(jù)了解，《辦法》是一份含金量較高的攬才政策，從起草到出臺(tái)歷時(shí)一年多，在《辦法》正式出臺(tái)前，竹溪縣委組織部多次征求了竹溪縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局、縣教育局、縣衛(wèi)計(jì)局、縣科技和經(jīng)信局等有關(guān)部門的意見建議，幾經(jīng)修改完善，最終形成定稿?！掇k法》整合了竹溪縣內(nèi)有關(guān)政策，最大限度的打造人才發(fā)展所需的良好環(huán)境，確保人才引得進(jìn)、留得住、干得好，能為竹溪高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。

　　

《辦法》還規(guī)定，引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行協(xié)議，由用人單位及其主管部門提出意見，經(jīng)竹溪縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)支持政策。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假，騙取套取支持政策、未按協(xié)議履行義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，除追回違規(guī)所得外，還將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（來源：十堰發(fā)布）

　　

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